Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenIch schätze besonders die Möglichkeit, meine Aufgaben im Rahmen klarer Ziele eigenverantwortlich zu gestalten. Das große Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie der vorhandene Gestaltungsspielraum entsprechen genau meinem Arbeitsstil. Wir arbeiten in einem tollen Team mit vielfältigen Schwerpunkten – jede:r kennt seine Rolle und bringt sich mit Leidenschaft ein. Das Unternehmen ist dynamisch, zukunftsorientiert und bietet viel Potenzial. Zudem begeistert mich das Produkt, das kontinuierlich weiterentwickelt wird.
- Die offene und direkte Kommunikation
- Das spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeitsfelder
- Die lockere und ehrliche Arbeitsatmosphäre
Einige nette Kollegen. Regelmäßige Veranstaltungen.
Sehr viel. Man begegnet sich auf Augenhöhe, alle verstehen sich und man wird nicht nur wie eine Nummer behandelt. Vorschläge sind jeder Zeit willkommen und man kann sich aktiv einbringen.
Es wird Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter genommen sowie auf das private Umfeld. Zu jeder Zeit kann man selbst mit der Geschäftsleitung persönlich sprechen, wenn man der Schuh drückt. Und das Beste: Es gibt ne Zapfanlage xD
Zusätzliche Teamevents werden angeboten
Absprachen werden nicht eingehalten. Verhalten von Führungskräften nicht immer förderlich. Fragwürdige Firmenpolitik. Teilweise übergriffiger Umgangston untereinander.
Absolut nichts!
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Das Gehalt könnte sich mehr am Durschnitt der IT Branche orientieren. Da liegen wir doch recht deutlich drunter.
Die oben genannten Punkte sollten ausreichen um sich ein Gesamtbild machen zu können.
Wie schon erwähnt das Entlohnungssystem lässt zu wünschen übrig
Fort- und Weiterbildungen anbieten. Führungskräfte sollten öfter an Schulungen teilnehmen, um das Miteinander besser zu gestalten. Die Arbeitspakete sollten besser verteilt werden. Überstunden sollten anerkannt und kompensiert werden.
Viel zu verbessern gibt es nicht. Allerdings habe ich 3 Vorschläge, die ich gerne weitergeben möchte:
1. Vortbildungskurse anbieten. Einfach mal schauen, was so angeboten wird und das dann den Mitarbeitern anbieten/vorschlagen. Das wäre echt ein toller Punkt :-)
2. Alle die Personalverantwortung tragen einmal auf ein entsprechendes Seminar schicken. Wie bereits beschrieben gibt es hier einige, denen das sehr gut tun würde, auch wenn sie das selber nicht so sehen.
3. Immer weiter an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten. ...
Ausbau der internen Workflows und eingesetzten Applikationen, um den Zeitaufwand zur Bearbeitung einer Aufgabe zu minimieren.
Vorgesetzte und Führungspersönlichkeiten auf verschiedene Weiterbildungen schicken bei denen die Grundsätze der Unternehmens- und Mitarbeiterführung von null an gelehrt werden.
Ein neues Entlohnungssystem entwerfen, welches die Mitarbeiter auch motivieren mehr arbeiten zu wollen
Der am besten bewertete Faktor von CloudLab ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Top! Mit den meisten kann man auch mal in der Mittagspause privat quatschen. Man hilft sich gegenseitig vor allem wenn es brennt.
Der Zusammenhalt ist ebenfalls sehr gut. Mitarbeiter schätzen sich gegenseitig. Abteilungsübergreifende Aufgaben werden sind demnach kein Problem!
Nett, freundlich und unterstützend, sofern man mit dem härteren Ton umgehen kann.
Freundschaftlich, Treffen auch außerhalb des Büros, tolle Atmosphäre
Gute Gruppendynamik, allerdings sind homophobe und diskiminierende Aussagen leider Alltag und werden als "Spaß" abgestempelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CloudLab ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird sich um Transparenz bemüht.
Projekteinführung gering. Interne Struktur unklkar.
Das ist der größte Kritikpunkt. An der Kommunikation hapert es leider noch sehr. Hier wurde in der Vergangenheit viel getan und es wird auch stetig daran gearbeitet, aber trotzdem ist da noch viel Platz nach oben. Es darf einfach nicht sein, dass Informationen über die Software erst an Kunden geht und nur durch Zufall dann irgendwann mal bei den Mitarbeitern ankommt.
Es wird wenig über den Gesamterfolg des Unternehmens gesprochen. Schade .
Kommunikation ist nicht vorhanden.. weder aus Führungssicht, noch innerhalb der Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden weder Fort- noch Weiterbildungen geboten oder unterstützt.
Es stehen einem alle Türen offen!
Wenn man motiviert und ehrgeizig ist, wird das gefördert und belohnt. Keine Reduzierung auf den akademischen Bildungsgrad.
Hier kommt es wohl auch auf den Job bzw. die Abteilung an. Was Weiterbildungen angeht glaube ich kaum, dass hier jemand "nein" sagen würde. Von alleine kommt aber niemand auf dich zu und fragt mal nach. Hier sind die Angestellten in der Verantwortung und das finde ich absolut ok.
Aktuell sind mir keine Weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Bereich bekannt, jedoch ist die Firma aktuell im Wachstum und wird somit definitiv in Zukunft weitere verantwortungsvolle Positionen und neue Abteilungen ins Leben rufen, sodass sich hier meiner Meinung nach in wenigen Jahren mehr Perspektiven für Aufstiegschancen entwickeln werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wenn nötig länger bleiben.
