Potential ist da
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Zusammenhalt in der Firma auf direkter Kollegenebene, moderne Büros, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Ausrichtung nicht klar, eindeutige Prozesse fehlen mir
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und klarer werden. So viel tolles Potential, bei den Mitarbeitern und durch die Leidenschaft der internen Abteilungen wird durch Intransparenz kaputt gemacht
Arbeitsatmosphäre
Leider zunehmende Unzufriedenheit. Unternehmensentscheidungen kann ich teilweise nicht nachvollziehen, klare Antworten werden nicht gegeben.
Image
So viel Potential, muss aber auch nach innen getragen werden und gelebt werden. Das drumherum ist toll und alle sind sehr bemüht! Aber Außenwirkung und Realität passen für mich nicht
Karriere/Weiterbildung
Leider wahnsinnig umständlich, sich weiterzuentwickeln
Vorgesetztenverhalten
Leider bin ich eher enttäuscht, es fehlt mir übergreifend Transparenz, Mut & Empathie
Kommunikation
Es gibt ein Regelmeeting, in dem über Aktuelles berichtet wird. Das ist super. Aber auch das einzige Format dieser Art. Strategische Entscheidungen werden nicht transparent genug kommuniziert
Interessante Aufgaben
Arbeiten auf dem Abstellgleis.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Zusammenhalt unter Kolleg:innen, unsere modernen Büros und die flexiblen Arbeitszeiten positiv erlebst. Gerade der starke Zusammenhalt und die Leidenschaft, die du bei vielen Menschen und Teams wahrnimmst, sind etwas, das auch uns sehr wichtig ist.
Gleichzeitig macht deine Bewertung deutlich, dass du an entscheidenden Stellen enttäuscht bist, insbesondere bei den Themen Transparenz, strategische Ausrichtung und Kommunikation. Dass Unternehmensentscheidungen für dich teilweise nicht nachvollziehbar sind und Antworten fehlen, nehmen wir ernst. Ein regelmäßiges Informationsformat, wie der All Hands Friday, reicht nicht aus, wenn Hintergründe, Zusammenhänge und strategische Entscheidungen dabei nicht ausreichend verständlich werden.
Gerade das Thema Strategie haben wir in diesem Jahr bewusst stärker in den Fokus genommen. Mit unserer neuen Mission und weiteren Initiativen haben wir wichtige Schritte angestoßen, um klarer zu formulieren, wohin wir uns als Unternehmen entwickeln wollen. Gleichzeitig zeigt uns dein Feedback, dass eine Strategie nicht allein dadurch Orientierung schafft, dass sie formuliert wird: Sie muss transparent erklärt, in konkrete Entscheidungen übersetzt und im Arbeitsalltag erlebbar werden. Daran wollen und müssen wir weiterarbeiten.
Auch deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten beschäftigt uns. Transparenz, Mut und Empathie sind wichtige Voraussetzungen für gute Führung. Wenn du diese in deinem Arbeitsalltag vermisst hast, entspricht das nicht dem Anspruch, den wir an unsere Führung stellen.
Besonders nachdenklich macht uns deine Beschreibung „Arbeiten auf dem Abstellgleis“. Wir möchten, dass Mitarbeitende verstehen, welchen Beitrag ihre Arbeit leistet, Verantwortung übernehmen können und sich mit ihren Aufgaben verbunden fühlen.
Deinen Punkt zur Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität verstehen wir als wichtigen Impuls. Eine positive Außenwirkung ist nur dann nachhaltig, wenn die Werte und das Bild, das wir vermitteln, auch intern glaubwürdig erlebt werden.
Noch einmal vielen Dank für deine offenen Worte, und auch dafür, dass du trotz deiner Kritik das Potenzial siehst, das in Cloudogu und vor allem in den Menschen hier steckt. Genau dieses Potenzial wollen wir besser nutzen. Deine Bewertung zeigt uns sehr konkret, an welchen Stellen wir dabei noch besser werden müssen.
Wir würden uns freuen, wenn du diesen Weg gemeinsam mit uns gestaltest. Wenn du dabei Unterstützung brauchst oder Themen lieber in einem persönlichen und vertraulichen Rahmen ansprechen möchtest, komm jederzeit gerne auf HR oder unsere Vertrauensperson zu.
Beste Grüße
Dein HR-Team