29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Super Familien freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lage gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man gut behandelt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manche Abteilungen und die dazu verbundenen Tätigkeiten nicht richtig angesehen werden
Arbeitsatmosphäre
Super
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur super
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Man findet immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Könnte manchmal ein wenig besser laufen aber im ganzen echt toll
Gleichberechtigung
Jeder wird nach dem beurteilt wer er ist und was er kann und nicht nach seiner Ausbildung
Also einfach top
Interessante Aufgaben
Im Kundenservice wiederholen sich die eigentlichen Aufträge immer wieder
Aber das ist vollkommen in Ordnung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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langsam, aber es wird...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lage gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht relativ relaxed zu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kaum darauf gehört was der Mitarbeiter vorschlägt. Verbesserungsvorschläge werden kaum zu Kenntnis genommen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur. Mehr Verantwortung an die Mitarbeiter übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Da überwiegend im Homeoffice gearbeitet wird, gibt es derzeit keine Arbeitsatmosphäre. Grundsätzlich sind manche Kollegen gut drauf, manche nicht so gut.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es zu mindestens im Office nicht. Wenn dann werden die 1:1 ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt kaum eine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Man umgibt sich mit den Leuten mit denen man sich gut versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwei vorgesetzte mit denen man relativ wenig Kontakt hat.
Arbeitsbedingungen
Ist ok. Teilweise Großraum.
Kommunikation
Es wird besser, aber zu langsam
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen im Büro.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten sind immer die Gleichen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lage gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
Innerhalb 24h alle zur eigenen Sicherheit ins Homeoffice versetzt. Top. War überrascht.
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Machen es derzeit wirklich gut.
Arbeitsatmosphäre
Extrem locker. Jeder kann seinen Arbeitsplatz so einrichten wie er will. Nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und man kann Urlaub nehmen wann man will. In Zeiten von Corona auch Homeoffice möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht zu sagen
Kollegenzusammenhalt
1a mit Sternchen. Mit einem kann man besser als mit anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist jung und bunt gemischt was es sehr interessant macht wenn man Lust darauf hat
Vorgesetztenverhalten
Kann nichts schlechtes sagen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Großraum aber keine Legebatterie.
Kommunikation
Es wird langsam besser ...
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen im Büro
Interessante Aufgaben
Teilweise stark wiederholend
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ein gute Arbeitgeber mit kleinen Abstrichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Lage gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, da die Kollegen echt super sind.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Man kann letztendlich kommen und gehen wann man will und wenn man seine Arbeit schafft.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie eher geringe Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich gut und eigentlich das Beste hier. Durch die verschiedenen Auslandsmärkte ist das die bunt gemischt.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie extrem flach. Jeder kann zum Chef rein wenn es passt. Es wird vom ersten Tag geduzt, auch mit dem Chef.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu meckern. Modernes Büro mit allem was dazu gehört. Freitags manchmal Frühstück, Aktivitäten, Feierabendbier, ect.
Kommunikation
Ist grundsätzlich da, kann aber besser werden.
Interessante Aufgaben
Hier gibt einen kleinen Abzug. Grade im Content oft wiederkehrende Aufgaben aber das weiß man vorher. Je nach Absprache auch neue Projekt möglich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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+ Flexibilität und guter sozialer Aspekt (Mitarbeiter). - Mangel an Struktur, Kommunikationsfähigkeit und Transparenz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lage gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist wieder Trennung nötig. Lage: die Menschlichkeit, Hilfsbereitschaft und Einstellung auf persönlicher Ebene den Mitarbeitern gegenüber solange es um Aspekte außerhalb des Unternehmens geht.
Hamburg: Keine Angabe möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Endeffekt stehen aufgrund der in den einzelnen Bereichen angegebenen Punkte die Mitarbeiter spätestens nach einem Jahr im Betrieb unter Dauerstress wenn sie nicht wie Pferde mit Scheuklappen arbeiten sondern mitdenken.
Die initiative zu ergreifen kann hier oft Kontraproduktiv werden, da dies von den Verantwortlichen oft als persönlicher Angriff statt Feedback und analytisches Denken zur Verbesserung wahrgenommen wird. So endet eine gut gemeinte Hilfestellung schnell in Verzweiflung.
Verbesserungsvorschläge
Versetzen sie sich allesamt für einige Tage in die exakte Position einzelner Mitarbeiter. Nehmen sie sich die Zeit die Offiziell angegebene Struktur mit der echten -inoffiziellen- Struktur zu vergleichen auf die sich die Mitarbeiter wirklich verlassen wenn es drauf ankommt.
Am allerwichtigsten jedoch: arbeiten sie an klarer Kommunikation und lernen sie mit Kritik umzugehen ohne diese sofort als einen Angriff der eigenen Person zu werten. Oft wollen gerade die Leute die sie äußern ihnen helfen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ist die Atmosphäre meist Prima. Da die Geschäftsführung des Unternehmens geteilt ist (Lage/ Hamburg) und somit aus zwei Geschäftsführern besteht ist es wichtig da einen klare Linie zu ziehen. Feedback oder Kontakt hat man natürlich mit beiden, selbstverständlich aber mehr mit dem "eigenen" Büro.
Daher in Lage 4/5 zur Atmosphäre, da aus Hamburg aber eher ein anderer Wind weht (2/5). Daher im Schlussstrich leider 3/5.
Image
Hängt davon ab ob man die Kunden oder die Mitarbeiter fragt. Der allgemeine Konsensus ist das die Mitarbeiter meist wohl ein schlechteres Image als die Kunden haben, da sie die hintergründe und Vorgehensweisen hinter den relativ günstigen Preisen kennen. Die Preise rechtfertigen für den Kunden vieles, für den Mitarbeiter eher weniger.
Work-Life-Balance
Versprochen werden flexible Arbeitszeiten. Dies hält sich insofern das es möglich ist sowohl in Teil als auch in Vollzeit zu Arbeiten. Da die Geschäftszeiten jedoch 9-17h sind, liegt die Arbeitszeit stehts dazwischen. Je nach Aufgabenbereich und Arbeitsaufkommen wird dies enger oder flexibler gesehen in Bezug auf später kommen/früher gehen, definitiv ein Pro.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt definitiv nicht viel Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung auch wenn es gerne oft so dargestellt wird. Aufgrund der unter vorherigen Punkten angesprochenen Transparenz-, Kommunikations- und Strukturprobleme werden persönliche Leistungen oft entweder nicht erkannt oder falsch zugeordnet.
Da jegliche extra-Verantwortung inoffiziell zugeteilt wird weiß nachher niemand außer dem der dir die Aufgabe zugeteilt hat das du etwas gemacht hast, insbesondere nicht die Geschäftsführung.
Speziell angeeignetes Wissen wird oft nur vom vorgesetzten eingesetzt wenn es ihm selber fehlt, und persönliche Eigeninitiative und investierte Zeit wird so gut wie gar nicht anerkannt.
Zusammengefasst: An den relevanten Stellen wird nie ankommen was du geleistet hast, und es besteht auch relativ wenig Interesse von der Geschäftsführung daran dies zu ändern und Mitarbeiter zu fördern und intern besser einzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen ziemlich gut. In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter die ihre Position nur der Sympathie des Vorgesetzten und/oder der längeren Arbeitszeit im Unternehmen zu verdanken haben und nicht wirklich aufgrund ihrer Kenntnisse oder Fähigkeiten; hier ist dies allerdings leider an Schlüsselstellen der Fall. Dies führt evtl. nur ab und an zu Reibungen; ist aber im Endeffekt gleichzeitig eine der haupt-Blockaden für einen "normalen" Aufstieg im Unternehmen durch erbrachte Leistungen, Verbesserungen, Kenntnisse und Arbeitsbereitschaft.
Vorgesetztenverhalten
Wie in der "Arbeitsatmosphäre" bereits angegeben: da die Geschäftsführung geteilt ist hängt es sehr vom Bereich ab in dem man Arbeitet wie das verhalten des direkten vorgesetzten ist; es besteht jedoch meist Kontakt mit Vorgesetzten aus beiden Büros, selbstverständlich aber mehr mit dem "eigenen" Büro.
Meine persönlich Erfahrung ist hier 4/5 in Lage, und leider 1/5 aus Hamburg. In Kombination daher 2/5.
Mangelnde Struktur und Übersicht der höchsten Vorgesetzten und ihr geringes Vertrauen in die direkt untergebenen Vorgesetzten der einzelnen Bereiche führt oft durch überflüssiges Micromanagement zu Missverständnissen und Kommunikationsproblemen, bei denen der individuelle Mitarbeiter natürlich meist auf den Deckel kriegt auch wenn er nach Vorgabe gehandelt hat. Kommunikationsprobleme und Unklarheiten/Uneinigkeit zwischen vorgesetzten stehen an der Tagesordnung.
Aufgrund des mangelnden Vertrauens der Geschäftsführung selbst in die wichtigsten Abteilungs-vorgesetzten fehlt es diesen oft an Entscheidungsfreiheit und daher Möglichkeit die Probleme selbst in die Hand zu nehmen und für Klarheit zu sorgen.
Arbeitsbedingungen
Ist wieder etwas subjektiv, aber ich finde es im allgemeinen ganz gemütlich. Kostenfreier Kaffee, Kochmöglichkeit für warmes Essen wenn man schon 9-17 arbeitet, und Musik am Arbeitsplatz sind für mich persönlich ziemlich positive Argumente.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen wie auch die Atmosphäre selbst - ziemlich gut. Wenn allerdings mit Geschäftsführung und direkten "untergebenen" von diesen kommuniziert wird kommt es schnell zu Missverständnissen, da es allgemein an Übersicht und Klarheit besonders seitens der Geschäftsführung mangelt und diese oft nicht genau wissen welcher Mitarbeiter was macht/gemacht hat (besonders Büro-übergreifend); sie aber trotzdem auf Mitarbeiter-individuellem Niveau mitreden wollen, was oft zu Missverständnissen und Aussagen führt die fehl am Platz sind.
Gehalt/Benefits
Wie in diesem Bereich üblich liegt man meist relativ nah am Mindestlohn und kann auch auf dauer nicht viel mehr erwarten durch eventuelle "Aufstiege" oder das tragen von mehr Verantwortung. Meistens wird jegliche extra-Verantwortung inoffiziell zugeteilt und speziell angeeignetes Wissen als selbstverständlich betrachtet. Weder das eine noch das andere fließt somit in Arbeits-Anerkennung oder Gehalt mit ein.
Gleichberechtigung
Die Bereiche Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten bieten eigentlich schon ein recht klares Bild hierzu.
Interessante Aufgaben
Diese Angabe ist zu sehr Aufgabenbereich-bezogen und auch eher eine Sache der persönlichen Präferenzen. Daher nur eine Subjektive Angabe.
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Lage gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Lage gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kurze Wege und schnelles Feedback
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lage gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lage gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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