Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Firmenausflüge sind immer top! An Geburtstagen wird auch an einen gedacht.
Aufgaben sind auch gut.
Ich fühle mich hier wohl!
Solider Arbeitgeber auch über alle Krisen hinweg. Das Kollegium ist bunt gemischt.
Flexible Arbeitszeiten. Urlaub auch kurzfristig möglich.
Die work-life-balance ist sehr gut. Familienfreundlich.
Sehr sozial eingestellt, wirklich nett!
Mitarbeiter werden als austauschbares Arbeitskapital gesehen. Zu wenig Urlaubstsge, 35 Tage oder 4 Tage Woche.
Sehr schlechte Bezahlung, viel Arbeit, minderwertige Ware, zurecht zornige Kunden...
Schlecht ist wirklich nichts!!
Nachhaltigkeit wird nicht gelebt
Die Firma ist eigentlich ständig im Umbau was nicht jedermanns Sache ist. Hier besser informieren wo die Reise hingehen soll.
Alles wirklich nett hier… Mehr Ausflüge mit den Kollegen um den Zusammenhalt mehr zu stärken wäre schön.
Ein Betriebsrat muss her, der die Interessen der Mitarbeiter auf Augenhöhe vertreten kann
Mehr auf Klima und Umweltschutz achten
Öfters gemeinsame Unternehmungen
Mehr Team-Events
Der am besten bewertete Faktor von CLP Trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gruß an unserer Personalerin
Altgedienten Mitarbeitern wird die Treue gehalten, auch wenn die Leistung im Alter etwas nachlässt. Ich war vorher im Konzern, da wurde eher versucht die älteren Mitarbeiter los zu werden.
Das wird zwischen jung und älter kein Unterschied gemacht.
Wird kein Unterschied gemacht. Das Team ist relativ jung.
Älteste Kollegin ist über 70 :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLP Trading ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis zu 5 oder 10 bezahltenTagen Bildungsurlaub stehen jeden Mitarbeiter im Jahr zu. Wird aber nur ungern gesehen und von der Personalabteilung nicht darauf hingewiesen.
Durch die flache Hierarchie eher geringe Aufstiegschancen.
Es gibt definitiv nicht viel Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung auch wenn es gerne oft so dargestellt wird. Aufgrund der unter vorherigen Punkten angesprochenen Transparenz-, Kommunikations- und Strukturprobleme werden persönliche Leistungen oft entweder nicht erkannt oder falsch zugeordnet.
Da jegliche extra-Verantwortung inoffiziell zugeteilt wird weiß nachher niemand außer dem der dir die Aufgabe zugeteilt hat das du etwas gemacht hast, insbesondere nicht die Geschäftsführung.
Speziell angeeignetes Wissen wird oft nur vom vorgesetzten eingesetzt wenn es ihm selber fehlt, und persönliche Eigeninitiative ...
