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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das entspannte Miteinander, den guten Zusammenhalt, die interessanten Aufgaben und dass eigene Ideen nicht einfach in der Schublade landen.
Das bei allen Aufgaben und dem daily business auch immer mal ein Ohr für persönliche Worte vorhanden ist.
Auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen wird flexibel reagiert.
Kollegen tauschen sich auf Augenhöhe aus, Probleme werden gemeinsam gelöst. Gute Absprachen,kurzer Draht zu Entscheidungsträgern.
Sehr guter Umgang mit Mitarbeiter, es gab an bestimmten Tagen- Frühstück oder auch Mittagessen- Obst oder Nascherein. Man hat immer auf Augenhöhe den Kontakt zueinander gehabt.
Die Firmenausflüge sind immer top! An Geburtstagen wird auch an einen gedacht.
Aufgaben sind auch gut.
Ich fühle mich hier wohl!
Solider Arbeitgeber auch über alle Krisen hinweg. Das Kollegium ist bunt gemischt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts wirklich Schlechtes. Hier und da könnten manche Abläufe noch etwas besser organisiert sein.
Zum jetzigen Zeitpunkt gar nichts.
Schlecht ist wirklich nichts!!
Nachhaltigkeit wird nicht gelebt
Die Firma ist eigentlich ständig im Umbau was nicht jedermanns Sache ist. Hier besser informieren wo die Reise hingehen soll.
Verbesserungsvorschläge
Alles wirklich nett hier… Mehr Ausflüge mit den Kollegen um den Zusammenhalt mehr zu stärken wäre schön.
Bessere Kommunikation durch Vorgesetzte
Mehr auf Klima und Umweltschutz achten
Öfters gemeinsame Unternehmungen
Mehr Team-Events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CLP Trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gruß an unserer Personalerin
Altgedienten Mitarbeitern wird die Treue gehalten, auch wenn die Leistung im Alter etwas nachlässt. Ich war vorher im Konzern, da wurde eher versucht die älteren Mitarbeiter los zu werden.
Das wird zwischen jung und älter kein Unterschied gemacht.
Wird kein Unterschied gemacht. Das Team ist relativ jung.
Anstsandslos.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLP Trading ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird besser, aber zu langsam
Ist grundsätzlich da, kann aber besser werden.
Zwischen den Kollegen wie auch die Atmosphäre selbst - ziemlich gut. Wenn allerdings mit Geschäftsführung und direkten "untergebenen" von diesen kommuniziert wird kommt es schnell zu Missverständnissen, da es allgemein an Übersicht und Klarheit besonders seitens der Geschäftsführung mangelt und diese oft nicht genau wissen welcher Mitarbeiter was macht/gemacht hat (besonders Büro-übergreifend); sie aber trotzdem auf Mitarbeiter-individuellem Niveau mitreden wollen, was oft zu Missverständnissen und Aussagen führt die fehl am Platz sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, wenn es der Firma auch weiter bringt…
Wir haben die Möglichkeit uns weiter zu entwickeln und diese werde ich auch nutzen.
Durch die flache Hierarchie eher geringe Aufstiegschancen.
Es gibt definitiv nicht viel Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung auch wenn es gerne oft so dargestellt wird. Aufgrund der unter vorherigen Punkten angesprochenen Transparenz-, Kommunikations- und Strukturprobleme werden persönliche Leistungen oft entweder nicht erkannt oder falsch zugeordnet.
Da jegliche extra-Verantwortung inoffiziell zugeteilt wird weiß nachher niemand außer dem der dir die Aufgabe zugeteilt hat das du etwas gemacht hast, insbesondere nicht die Geschäftsführung.
Speziell angeeignetes Wissen wird oft nur vom vorgesetzten eingesetzt wenn es ihm selber fehlt, und persönliche Eigeninitiative ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLP Trading wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CLP Trading besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLP Trading als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLP Trading als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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