34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten sind einen sehr Dankbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts. Diese Diskussion erspart man sich lieber.
Image
Sehr schlecht, was man so alles mitbekommt.
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung abgelehnt
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel geredet.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht angenommen.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation. Jeder macht sein Ding. Wenn man sich mal einmischt gilt man als unangenehmer Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Klienten sind prima! Mit dem Rest muss man sich arrangieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mehr oder weniger mein eigener Chef bin und mich komplett selbst organisieren kann. Da ich in privaten Haushalten arbeite, bespreche ich mich mit meinen Klienten und die sind sehr einsichtig und zuvorkommend. Genauso darf ich auch mal das Kind mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hängende Kommunikation. Sowie das ständige Dienstplan total falsch und keine Ahnung wie ich arbeite. Fällt ein Klient weg, muss ich selbst bescheid geben, statt das mir vom Arbeitgeber gesagt wird, dass ich dort nicht mehr hin "muss". Wobei die bescheid wissen
Verbesserungsvorschläge
Eine engagierte Chefin wäre schön (Bereich MSD)
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in eigenen haushalten. Also ganz ohne Chef an meiner Seite. Nur Menschen die Hilfe brauchen und die sind natürlich alle super nett
Image
Die Kunden sind oft wenig begeistert von der derzeitigen Chefin.
Work-Life-Balance
Sehr gut, da ich mehr oder weniger meine Dienste selbst plane und organisiere
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung ob ich Aufstiegschancen hätte, genauso ob mir eine Weiterbildung gezahlt werden würde. Man muss halt selbst aktiv werden um etwas zu erfahren
Gehalt/Benefits
Wir haben einen Tarifvertrag und ich bekomme für die Zeit, die ich "Opfer" ausreichend Gehalt. Auch haben wir die Möglichkeit Fahrtkosten geltend zu machen. Ist zwar mit mehr Arbeit verbunden aber wenigstens bekommt man ein wenig mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich arbeite in privaten Haushalten
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne meine Kollegen eigentlich gar nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne meine Kollegen nicht
Vorgesetztenverhalten
Habe wenig mit den Vorgesetzten zu tun. Lassen mich sehr in Ruhe
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite in privaten Haushalten. Da gibt es halt das, was die Leute Zuhause haben. Nicht immer ganz neues
Kommunikation
Die derzeitige Chefin ist nicht so kommunikativ
Gleichberechtigung
Ich habe nach der Elternzeit bei Club aktiv angefangen. Männer sind in meinem Bereich eher selten.
Interessante Aufgaben
Ständig neue Menschen und neue Aufgaben, wie einkaufen, putzen, spazieren oder einfach Gespräch
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Nur im Notfall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Moderner, Werte auch leben
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Individuel
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Ok
Kollegenzusammenhalt
Austechen der anderen
Vorgesetztenverhalten
Keine Stärkung, Versprechen werden nicht gehalten
Kommunikation
Wenn du ja sagst alles gut, ein nein gibts nicht
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fahrdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, sinvolle Tätigkeit. Neue Leitung des Clubs macht sehr guten Eindruck und ist schon lange dabei und auf Augenhöhe mit dem einfachen Volk
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr mit den Fahrern sprechen und Leute die schlechte Stimmung machen verwarnen
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt zwischen neuen MAs im Fahrdienst. Gerüchte muss man beiseite schieben.
Work-Life-Balance
relativ gute. Man hat selber Gestaltungsspielraum
Gehalt/Benefits
Umststellung auf Tarif soll bald kommen
Kollegenzusammenhalt
Einer springt für den anderen ein, wenns notwendig ist
Arbeitsbedingungen
Autos könnten moderner sein - ist auf den Weg gebracht
Interessante Aufgaben
Man tut was sinvolles
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber mit extrem vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher eigentlich alles. Das wichtigste sind die extrem netten Kolleginnen und Kollegen und der eigene Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen modernisiert sich stetig. Es wird allen Menschen eine Chance gegeben und es gibt innerhalb des "Clubs" extrem viele Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas moderneres Setup und mehr "get together" Angebote.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein gutes Miteinander.
Image
Nicht so gut wie es eigentlich sein sollte - daran wird gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr gutes und flexibles Gleitzeitmodell.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Fair nach TVL - natürlich nicht vergleichbar mit Luxemburg. Dafür andere Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein per se extrem sozial eingestellter Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hilfsbereit und auch in stressigen Zeiten offen für Fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Extrem gut.
Vorgesetztenverhalten
Bisher extrem positiv - man trifft sich auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, allerdings könnte das gesamte Setup etwas moderner sein - Es gut sich aber was
Kommunikation
Man spricht miteinander, nicht übereinander.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in der Führungsebene, ich erkenne keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Man wird direkt eingebunden und hat Raum für Gestaltung.
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Besser nicht!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit KlientInnen, Arbeit am Menschen sehr positiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
chaotische unprofessionelle Führung, Intransparenz, hohe Arbeitsbelastung wird nicht anerkannt, entwertendes Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungsprozesse definieren, professionell feedback geben
Arbeitsatmosphäre
keine Transparenz, keine Mitarbeitergespräche, kaum Wertschätzung, strukturierte Einarbeitung nicht gewährleistet,
Image
viel Gerede untereinander
Karriere/Weiterbildung
wenig Angebote zur Weiterbildung
Gehalt/Benefits
angelehnt an TV-L
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell, hire and fire Mentalität
Arbeitsbedingungen
wenig vorbereitet bei Arbeitsaufnahme
Kommunikation
wenig, muss eingefordert werden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alles egal ist Hauptsache es läuft irgendwie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eig alles
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen und Kontrollen!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung ist unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden abgelehnt, es werden auch keine angeboten
Gehalt/Benefits
Ich bin in der falschen Gehaltsklasse, interessiert aber keinen
Kollegenzusammenhalt
Mobbing !
Arbeitsbedingungen
Schrecklich, nicht einmal vernünftige personal Toiletten. Keine Weiterbildungen, trotz mehrfach nachfragen.
Kommunikation
Keine gute Kommunikation im Haus. Infos werden nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Das gibt es nicht, es geht nach Sympathie
Interessante Aufgaben
Ich muss Aufgaben übernehmen die nicht Teil meiner Arbeit sind und wofür ich nicht mal bezahlt werde
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Willkommen im Club
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schleimste gut,fährste gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tonfall, Ungerechtigkeit, Respektlosigkeit,keinerlei Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Vorstand sollte mal ein Auge und Ohr auf Anliegen der Assistenten haben.
Fairness und korrekte Konsequenzen für Fehlverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Nein
Image
Hinter vorgehaltener Hand sind viele unzufrieden.Würden es nie frei äußern.
Work-Life-Balance
Einige kommen wie sie möchten,ohne Konsequenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen,ja.
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen Kollegen ja
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere nehmen ihre Pflichten ernst.Sagt man etwas,muss man gehen.
Vorgesetztenverhalten
Spricht man Probleme an,wird man zum Problem.Fairness gleich null.
Tonfall von oben herab.Keinerlei Wertschätzung.Duldet keine Kritik.
Interessante Aufgaben
Keine Struktur.Jeder macht was er will.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
absolute vollkatastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird in Ruhe gelassen solange alles gut läuft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise in der kommuniziert wird: von oben herab, wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Eine intensive Förderung der internen Kommunikation ist meiner Ansicht nach unerlässlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für alle Klient:innen sicher ein toller Platz. Zum Arbeiten geht so. Muss man wirklich wollen so familiär wie man sich präsentiert ist es nicht. Den gibt „den Club“, „den“ Club und niedere Angestellte
Kollegenzusammenhalt
Geringe Wertschätzung von seiten des AGs schweißt zusammen
Vorgesetztenverhalten
Kümmert sich nur wenn Probleme auf ihn zurück fallen könnte
Kommunikation
funktioniert nur über- und nicht miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schade. Einfach nur schade.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Trier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
1. Zum Hörer greifen und Absprechen,
wenn sich zwischen Zusage und Anstellung das Aufgabengebiet verändert. Greift zum Hörer und bespricht das mit dem Bewerber. Entweder findet man Lösungen oder sagt doch ab. Die tägliche Arbeit muss stimmig sein, vor allem im Rahmen einer resultierenden Unterforderung.
Möchten Sie erleben, dass Sie anderen Arbeitgebern absagen, für diese eine Anstellung und am ersten Tag wird Ihnen mitgeteilt, dass Sie jetzt andere Aufgaben haben, aber welche wüsste man noch nicht? Sie dümpeln dann in Aufgaben herum, die Sie unterfordern?
2. In Lösungen denken
Wenn ein Arbeitnehmer zu Ihnen kommt und mehrere Lösungen für das Problem "Aufgabengebiet" vorschlägt, dann sollten Sie an Lösungen interessiert sein. Sie hatten insgesamt drei mal die Gelegenheit. Stattdessen zeigten Sie mir den Belegkorb zum "abarbeiten", sprich die bisherige Aufgaben und Problematik sollte so bleiben.
3. Vermeiden Sie doch bitte Versprechen im Vorstellungsgespräch, die Sie später nicht einhalten (können/möchten)
4. Keinen Quatsch erzählen. Andere Arbeitgeber Ihrer Branche arbeiten bereits seit 2020 digital. Erzählen Sie nicht den Arbeitnehmern, dass es nicht ginge aufgrund der Geschäftstätigkeit. Sie haben einfach kein Interesse und sehen keinen Zweck darin. Sprichwort offene Kommunikation
5. Soziale Bildung und Teamwork. Lösungsfähigkeit, Respekt, Anstand, Ehrlichkeit inkludiert soziale Bildung und Teamfähigkeit. Auch Kollegen "anmotzen" wg. auch woanders üblicher Arbeitsausrüstung ist kein Teamwork. Wenn einem was nicht passt, sucht man ein Gespräch und schlägt Lösungen vor. Das lernen Kinder im Kindergarten
6. Kritik annehmen und umsetzen. Andere als Problem darzustellen, obwohl das Verhalten eine Reaktion auf Eure Probleme darstellt, ist einfach nur peinlich. Ihr seht also ein Problem darin, wenn jemand ein Gespräch sucht mitsamt Lösungsideen? Ich sehe Nachholbedarf.
Entweder leben Sie Ihre Leitlinien oder lassen besser alles sein.
Diese berufliche und menschliche Erfahrung wünsche ich niemandem. Albtraum, unnötig und einfach nur schade.
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Club Aktiv durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Club Aktiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Club Aktiv als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.