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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher eigentlich alles. Das wichtigste sind die extrem netten Kolleginnen und Kollegen und der eigene Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen modernisiert sich stetig. Es wird allen Menschen eine Chance gegeben und es gibt innerhalb des "Clubs" extrem viele Möglichkeiten.
Flexibel, sinvolle Tätigkeit. Neue Leitung des Clubs macht sehr guten Eindruck und ist schon lange dabei und auf Augenhöhe mit dem einfachen Volk
Das alles egal ist Hauptsache es läuft irgendwie
Dass ich mehr oder weniger mein eigener Chef bin und mich komplett selbst organisieren kann. Da ich in privaten Haushalten arbeite, bespreche ich mich mit meinen Klienten und die sind sehr einsichtig und zuvorkommend. Genauso darf ich auch mal das Kind mitnehmen.
Die Klienten sind einen sehr Dankbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hängende Kommunikation. Sowie das ständige Dienstplan total falsch und keine Ahnung wie ich arbeite. Fällt ein Klient weg, muss ich selbst bescheid geben, statt das mir vom Arbeitgeber gesagt wird, dass ich dort nicht mehr hin "muss". Wobei die bescheid wissen
chaotische unprofessionelle Führung, Intransparenz, hohe Arbeitsbelastung wird nicht anerkannt, entwertendes Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern
s.o. es sind an einzelnen Stellen dringend professionelle Lösungen nötig. Grade die internen Systeme im Bereich IT, Datenbanken und Kommunikation brauchen Weiterentwicklung.
Die Art und Weise in der kommuniziert wird: von oben herab, wenig Wertschätzung
Buchhaltung, Zeiterfassung und alles bürokratische wie in der Steinzeit
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts. Diese Diskussion erspart man sich lieber.
Moderner, Werte auch leben
Verbesserungsvorschläge:
1. Zum Hörer greifen und Absprechen,
wenn sich zwischen Zusage und Anstellung das Aufgabengebiet verändert. Greift zum Hörer und bespricht das mit dem Bewerber. Entweder findet man Lösungen oder sagt doch ab. Die tägliche Arbeit muss stimmig sein, vor allem im Rahmen einer resultierenden Unterforderung.
Möchten Sie erleben, dass Sie anderen Arbeitgebern absagen, für diese eine Anstellung und am ersten Tag wird Ihnen mitgeteilt, dass Sie jetzt andere Aufgaben haben, aber welche wüsste man noch nicht? Sie dümpeln dann ...
Etwas mehr mit den Fahrern sprechen und Leute die schlechte Stimmung machen verwarnen
Einarbeitungsprozesse definieren, professionell feedback geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Club Aktiv ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe nach der Elternzeit bei Club aktiv angefangen. Männer sind in meinem Bereich eher selten.
Viele Frauen in der Führungsebene, ich erkenne keinen Unterschied.
Gelebte Inklusion.
Ja auch wenn viele Kollegen mehr oder weniger verdienen hat dies nichts mit dem Geschlecht oder älter zu tun.
Beim Club Aktiv e. V. sind die Männer das Minderheitengeschlecht, jedoch ist die Geschäftsführung rein männlich.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Club Aktiv ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht so gut wie es eigentlich sein sollte - daran wird gearbeitet.
Sehr schlecht, was man so alles mitbekommt.
viel Gerede untereinander
Hinter vorgehaltener Hand sind viele unzufrieden.Würden es nie frei äußern.
Die Kunden sind oft wenig begeistert von der derzeitigen Chefin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Ahnung ob ich Aufstiegschancen hätte, genauso ob mir eine Weiterbildung gezahlt werden würde. Man muss halt selbst aktiv werden um etwas zu erfahren
Weiterbildungen werden abgelehnt, es werden auch keine angeboten
wenig Angebote zur Weiterbildung
Keine Chance
Weiterbildung abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Club Aktiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Club Aktiv schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Club Aktiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Club Aktiv als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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