Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzDen Zusammenhalt im Team und unter den Kollegen. Die Tarifanbinung an TV-L :-) Auch wenn es selbstverständlich sein sollte: es gibt eine ordentliche Zeiterfassung / -dokumentation. Das kenne ich von anderen Arbeitgebern leider auch anders.
Kollegen mit gesundem Menschenverstand. Leider werden diese vergrault.
Das man mit Ihnen auf Augenhöhe sprechen kann
Das ich immm3r kommen kann wenn ich ein Problem haben
Das Leitbild (theoretisch)
Mangelnde Wertschätzung, schlechte Bezahlung. Fokus liegt auf Sparen, was, wie ich finde, zulasten der Mitarbeitenden geht
häufig wenig Transparenz und unzureichende Kommunikation der Führungsebene / Personalabteilung. Es gibt Bereiche, in denen es ausschließlich befristete Verträge gibt. Zukunftssicherheit ist nicht immer gegeben.
So viel Platz gibt es nicht um das ganze Elend zu beschreiben
Leider zu viel. Ignoranz und Arroganz gegenüber Mitarbeiter, schlechte Konditionen (außer für einige wenige)
Schlechtes Gehalt (Mindestlohn) auch wenn es ein Pflegeberuf ist.
Dienste die besser aufgestellt hätten werden können.
Dennoch wenn man einen sozialen Beruf und eine vorübergehende Beschäftigung sucht super
Wir Betreuungsassistentinnen, die Kliienten pflegen und betreuen, sind absolut mit Herz dabei. Ich liebe meinen Job. Wir sind immer da und stehen 24 Stunden bereit und ziehen gelegentlich unsere 16 Std Dienste durch. Aber eine kleine Sache muss bemängelt werden, wir verdienen wirklich nicht ausreichend genug. Wir bekommen keine Feiertagszuschläge etc. Leben quasi mit der Hand in den Mund.
Ich kann sagen, man ist tatsächlich nicht wegen dem Geld da, sondern man ist nur mit dem Herzen dabei. Ich finde ...
Ein sozialer Verein sollte sozial agieren. Um Veränderung zu bewirken, muss man sein Leitbild Leben.
Mehr Wertschätzung und Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden, bessere Arbeitsbedingungen
Mehr Wertschätzung (sowohl finanziell als auch im persönlichen Umgang) dringend erforderlich. Gehälter müssen transparenter sein. Mitarbeiter weniger von oben herab behandeln. Ignorantes Verhalten seitens Geschäftsführung sollte überdacht werden, wenn man Personal binden möchte.
Zuverlässigere Kommunikation der Personalabteilung. Wertschätzung der Mitarbeiter stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Club Aktiv ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das einzig funktionierende
Super, war das, was mich so lange gehalten hat
Im Team total toll! Das zeichnet den Club Aktiv aus und trägt ihn auch! Die Mitarbeiter die jeden Tag voll dabei sind! :-)
Es gibt immer überall mal schlechte Tage, aber wenns drauf ankommt sind wir immer zusammen
Viele nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Club Aktiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Früher sehr schlechte Bezahlung und selten ohne klare Regelungen. Seit 2024 nun deutliche Besserung. Fast alle Abteilungen des Club Aktiv sind in den TV-L gewechselt. Hier sind die Gehälter nun besser als vorher. Außerdem gibt es tariflich geregelte Jahressonderzahlungen, Inflationsausgleich usw. Wann man Stufen aufsteigt ist tariflich geregelt.
Hier profitieren vor allem Neueinsteiger im Club.
Außerdem ist es schade, dass nicht alle Bereiche des Clubs mit in den Tarif kamen.
Außredem bietet der Club eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterangebote (corporate ...
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Tarif, lächerliche Sonderleistungen
Haustarif, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mindestlohn in meinem Fall dabei bekommen Kollegen weit aus mehr.
Gehalt ist ok (Hausvertrag), relativ selten Gehaltserhöhungen und keine Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Dafür aber 30 Tage Urlaub + Weihnachten und Silvester frei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung: Keine WB-Angebote von Seiten des Arbeitgebers. Musste man sich selbst drum kümmern und auch selbst bezahlen. Karriere: kaum Aufstiegschancen
je nach Bereich nur wenig Aufstiegschancen. Allerdings werden Weiterbildungen vom Arbeitgeber unterstützt. Supervision findet statt.
Nur für wenige überhaupt möglich
Man bekommt Weiterbildungen
In die Leitungen kommen ganz plötzlich Personen, diese man zuvor nie gesehen hat, jedenfalls nicht unbedingt kompetent für diese Aufgaben sind.
