1 von 8 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Nach 8 Jahren noch Start Up?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen! Man kann sehr viel mit den Kollegen lachen und man unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht noch Start Up Atmosphäre und ein freundschaftlicher Umgang miteinander. Arbeitszeit kann man sich frei einteilen und Home Office ist möglich. Getränke und Knabbereien gibt es auf Firmenkosten und man kann auch selbst Wünsche äußern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Provision sollten pünktlich kommen und Gehälter sollten angemessen sein. Gehaltserhöhungen sollten nicht nur in Aussicht gestellt werden. Damit hätte man auch weniger Fluktuation und eine zufriedene Belegschaft. Es wird Geld für neue Anschaffungen ausgegeben, die man häufig nicht braucht, aber die Gehälter der Angestellten werden niedrig gehalten.
Verbesserungsvorschläge
- angemessene Gehälter pünktlich zahlen
- Kritik nicht persönlich nehmen
- Prioritäten richtig setzen
- Angestellte nicht für selbstverständlich hinnehmen
- das Feedback der Angestellten nicht nur annehmen, sondern auch umsetzen
- Fehler nicht wiederholen, sondern daraus lernen und diese verhindern
- auch in schwierigen Situationen einen vernünftigen Umgangston waren
- sich nicht selbst als Maß aller Dinge sehen
- Plan für Wochenendbereitschaft schaffen
- regelmäßige Teamevents (nicht nur dann, wenn mal wieder ein Mitarbeiter gekündigt hat)
- mehr Benefits schaffen (regelmäßige Teamevents, regelmäßiger Teamlunch, etc.)
- nicht immer alles, was man selbst nicht für wichtig erachtet hinauszögern (z.B. Erstellung von Arbeitszeugnissen, Gehaltsverhandlungen)
- Versprechen (von höherem Gehalt/Festanstellung/etc) auch halten und nicht nur im Aussicht stellen, damit die Mitarbeiter nicht abspringen
- bessere Strukturen und Arbeitsbedingungen schaffen (z.B. vernünftige Telefonanlage für den Vertrieb anschaffen)
- mehr Personen einstellen, damit Kollegen in allen Bereichen entlastet werden und effektiveres Arbeiten möglich ist
- Fokus nicht nur auf einen Teil des Unternehmens legen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt stark, je nachdem, wie viel zu tun ist und ob es gerade Deadlines oder dringende Projekte gibt.
Image
Absolute Priorität ist, dass man nach außen ein gutes Image pflegt. Innerhalb der Belegschaft ist das leider nicht so.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeiten innerhalb der Kernzeiten selbst einteilen. Man kann auch kurzfristig von Zuhause aus arbeiten. Es wird erwartet, im Notfall mit dem eigenen Handy zu arbeiten. Es wird erwartet, dass man auch am Wochenende auch kurzfristig erreichbar ist. Es gibt keinen Plan für Wochenendbereitschaft.
Karriere/Weiterbildung
Nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Vorwand, dass man noch ein Start Up sei (nach 8 Jahren!), werden die Gehälter entsprechend niedrig angesetzt. Gehälter kommen nicht pünktlich, sondern im Laufe der ersten Monatswoche. Provision wird sehr spät ausgezahlt und man muss evtl. mit dem Management Rücksprache halten, welche Beträge ausgezahlt wurden. Es werden Lohnerhöhungen in Aussicht gestellt aber niemals umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheinbar nicht vorhanden...
Kollegenzusammenhalt
Durch die starke Fluktuation im Unternehmen kann der Kollegenzusammenhalt auch schwanken. Die meisten Kollegen sind sehr nett und unterstützen einander. Vor allem im Vertrieb gibt es aber Kollegen, die eher auf ihre Provision bedacht sind und Anfragen nicht weiterleiten. Falls man einem Kollegen in einer anderen Abteilung hilft, ohne es dem Management persönlich zu melden (selbst wenn das Problem lang bekannt ist, Hilfe versprochen wurde und der eigene Vorgesetzte zugestimmt hat), ansonsten wird einem vorgehalten, man möge seinen Job nicht...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen älteren Kollegen, der vor allem vom Management sehr gut behandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Management übernimmt viele Aufgaben im Unternehmen selbst und daher benötigen alle Angestellten Zuarbeit von dieser Seite, was zu großen Verzögerungen führt. Falls dem Management etwas missfällt, kann es auch schnell impulsiv reagieren.
Arbeitsbedingungen
Für einen ergonomischen Arbeitsplatz wird gesorgt, und falls man noch anderen Anschaffungen braucht, werden diese auch bestellt. Es gibt seit Monaten Pläne das Büro schöner zu gestalten. Diese werden aus Zeitmangel nicht umgesetzt.
Kommunikation
Kommunikation zu den meisten Kollegen funktioniert problemlos. Da das Management aber sehr viel selbst delegiert und kaum Verantwortung abgibt, werden E-Mails nur sehr spät beantwortet und muss man in dringenden Fällen persönlich nachfragen, wobei man oft auf später vertröstet wird.
Gleichberechtigung
Alle weiblichen Angestellten haben unabhängig voneinander festgestellt, dass sich die persönliche Einstellung des Managements Frauen gegenüber sehr in der Zusammenarbeit widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
Da es immer an einer Stelle etwas zu tun gibt, sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant.
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