Arbeitsatmosphäre

Despite the dynamic environment, there is a relaxed and friendly working atmosphere. On Friday evenings you meet for a beer and play a round at the cicker. The office is centrally located and easily accessible by public transport. The nearby restaurants are also perfect for lunch. The rooms themselves are spacious. Due to the rapid growth of Cluno it will soon be very cramped. Unfortunately, the offices are not equipped in a modern way and the volume level is very loud due to the open construction method.

Vorgesetztenverhalten

All team leads I have worked with are absolute specialists in their field. Feedback was always goal-oriented and constructive. For example, if there were processes that were ineffective or outdated over time, we worked together with the team on new implementations. The employees are often left to take the lead in their area of expertise. Realistic goals are set. If the targets are not achieved, the controls are often too strict. Due to the open CRM software Salesforce every process can and will be checked.

Kollegenzusammenhalt

Not only in my department but through-out the whole company I experienced a great solidarity. Everyone is interested in you as a person and your academical way. Apart from that you can always ask anyone for help and be certain to get help or an advice right away. In my department there are also regular team meetings and lunches. This way not only the great team spirit is being kept up but you also get to know the new colleagues since the company is rapidly growing.

Interessante Aufgaben

My tasks varied and were very diverse. Most of them were very interesting and challenging. That is what I loved about it! In total the interesting tasks dominated. Cluno often says they are a Start-Up company. There were once - but no more. So you will have a fixed task area. Special projects that differ from the daily business occure less than expected.

Kommunikation

Overall the internal communication is working well. You either directly go to the person you need something from or you ask them on Slack. The latter is super convenient in case you or the other person is on a project because you mostly get answer within the next half an hour. In my department you could always ask anyone for help. Sometimes tasks were not completely communicated and then it could happen that they could not be executed sufficiently. However the supervisors are always open for valid criticism as they want to be as efficient as possible and everything to work out smoothly.

Gleichberechtigung

Just look at the "About us" section on the website and see for yourself. The variety of different sexes and types are present for sure.

Umgang mit älteren Kollegen

As one of the founder once said in a Stand-Up-Meeting: "find people who are better than yourself and hire them". The age reaches from twenty to the end of fifty. So you will meet alot of different types with whom you can share and learn.

Karriere / Weiterbildung

In the medium term, cluno will develop an english corporate culture. Employees whose English skills are not good were offered free English courses. Apart from that, there were regular salesforce training courses.

Arbeitsbedingungen

The workload is extremely high. Who doesn't know how to prioritize tasks correctly will definitely learn it at Cluno. The office itself is unfortunatelly furnished very cooly. Especially cool: in the sixth floor you will find a chill out area with a coffee machine, kicker, couches, TV and a roof terrace. Fresh fruits comes tuesday and thursday. By the time I am writing this, meal vouchers were offered for the upcoming months.

Work-Life-Balance

The workload is relatively high due to the strong growth. However, additional benefits, events / company outings and sports offers counteract this. At Cluno there is always lots of work to do. This is why you mostly do not leave the office on point. It always depends on your current amount of work. However I never felt obligated to do so. I really liked working there and you did not mind staying there for longer but it´s certainly not the typical nine to five job.

Arbeitsatmosphäre

Bis jetzt haben mir alle Interaktionen mit Kollegen immer sehr viel Spaß gemacht, auch wenn die Themen unangenehm waren. Alle Herausforderungen werden mit viel Spaß und Lösungsorientierung angegangen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem.

Kommunikation

Durch das wöchentliche Stand Up mit der ganzen Firma hat man immer einen super Überblick, was gerade läuft.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gemischte Altersstruktur, was ich ungewöhnlich, aber sehr positiv für ein Start Up finde. Dadurch kommt viel spannende Erfahrung und Professionalität ins Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Man kann sich einbringen und mit dem Unternehmen mitwachsen.

Work-Life-Balance

Es ist nicht immer nine to five. Aber dies ist nicht der Tatsache geschuldet, dass dies erwartet wird, sondern der Tatsache, dass man gerne und mit viel Freude etwas bewegen will. Da schaut man automatisch nicht so auf die Uhr...

Image

Im Bereich Auto-Abo ist Cluno Pionier. Dadurch bekommt Cluno sehr viel positive Medienresonanz.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns gibt es alles - genau das macht die gute Zusammenarbeit aus!

Karriere / Weiterbildung

Gibt es ein besseres Geschäftsmodell als ein Start-Up für den Einstieg ins Berufsleben? Das Unternehmen wächst mit der Kompetenz seiner Mitarbeiter - genau so wie der Student mit seiner Berufserfahrung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider wir auf umweltschonende Produkte noch nicht geachtet - Interesse zur Verbesserung besteht aber bei vielen Mitarbeitern

Pro

Die Leidenschaft der Founder für ihre Arbeit, die sie jeden Tag erneut mit ins Büro bringen

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Flexibilität und Optionen wie z.B. Arbeiten von Zuhause, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung etc. wären super.

Pro

Die Atmosphäre, die Kollegen, die Aufgaben, der Spirit, die Power.

Arbeitsatmosphäre

Einzigartige Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und jeder ist eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll

Kollegenzusammenhalt

Ein wirklich großartiger Teamzusammenhalt in meiner Abteilung, mit anderen Abteilungen würde ich mir noch mehr Austausch wünschen - Zusammenarbeit klappt prima, aber mehr spontane, gemeinsame Events - ist aber "Jammern auf hohem Niveau"

Interessante Aufgaben

Viele Herausforderungen die man eigenverantwortlich bearbeiten kann.

Kommunikation

Es gibt viele Kommunikationsformate: Email, Slack, Confluence, Flurfunk, Standup-Meetings, Meetings, gemeinsam an der Cafe Bar und, und, und - immer alle aufgeschlossen und offen

Umgang mit älteren Kollegen

Erstaunlich breite Altersgruppe für ein Startup. Von 20 bis 50 ist jeder an Board.

Karriere / Weiterbildung

Ist aktuell 100% Training-on-the-Job, auch ok.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist meiner Einschätzung nach sehr gut! Dann gibt es noch Fahrtkostenzuschuss, man bekommt ein Cluno Auto günstiger, 2x pro Woche frisches Obst. Vielleicht lässt sich noch die Teeauswahl über alle Abteilungen hinweg verbessern und mal eine Cola im Kühlschrank wäre toll. Ebenfalls "Jammern auf hohem Niveau"

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro über 4 Stockwerke - alles da und auf modernen Stand aber da geht sicherlich noch was.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja... Da sind ja alle auch selber verantwortlich für. Mülltrennung sag ich nur!

Work-Life-Balance

Anspruchsvoll, dafür lernt man was. Aber definitiv kein Überstundengeschiebe wie bei anderen Startups/Unternehmen. Vorgesetzte schauen auf ihre Leute

Image

Sehr geil. Ständig sind Vertreter von OEMs, Banken, Investoren, Branchenkenner da - meine Wahrnehmung: Cluno ist ein Vorzeigeunternehmen mit klarem Geschäftsmodell

Verbesserungsvorschläge

• Manche könnten mal den Stift beiseite legen und ein Schwätzchen wagen.

Pro

Tolle Gründer!!!

Contra

Ehrlich gesagt gibt es da nix.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, offen, locker, hands-on und professionell

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Auch wenn alle wahnsinnig viel zu tun haben, jeder ist hilfsbereit, alle ziehen an einem Strang. Man merkt im normalen Arbeitsalltag meiner Meinung nach überhaupt nicht wer welcher Hierarchieebene angehört, alle halten zusammen und sind einfach tolle Kollegen.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, großer Gestaltungsspielraum, hohe Eigenverantwortlichkeit

Kommunikation

Kommunikation ist gut, es gibt wöchentliche Stand-ups mit dem gesamten Cluno-Team, Geschäftsführung und Management-Team kommuniziert offen und fokussiert, dann wenn Themen spruchreif und fertig durchdacht sind. Die Meinung der Mitarbeiter wird gehört und es gibt m.E. immer Feedback.

Gleichberechtigung

Wer sich einbringt, Leistung zeigt und sich engagiert hat viele Chancen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich einbringt, Leistung zeigt und sich engagiert hat viele Chancen. Wenn man Aufstieg allerdings ausschließlich mit der klassischen Karriereleiter verbindet und nur die höhere Positionsbezeichnung /den Titel anstrebt, wird man vielleicht enttäuscht, denn in einem kleineren Unternehmen gibt es eben nicht unbegrenzt viele Leitungsfunktionen. Bei Cluno wird m.E. jedem das Gefühl gegeben einen wertvollen Beitrag zu leisten - egal ob Junior/Senior/Specialist/Manager/Team Lead oder Management.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist sicherlich fair und marktgerecht, die Sozialleistungen und Benefits sind bestimmt noch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist grundsätzlich sehr hoch, aber vermutlich auch nicht höher als in vielen anderen Unternehmen, auf Mitarbeiter mit Kindern und den damit manchmal einhergehenden Umständen wird Rücksicht genommen. Ich würde mir eine offenere Haltung zum Thema Homeoffice wünschen, denn ein Arbeitstag zuhause kann extrem produktiv für den Arbeitgeber sein.

Verbesserungsvorschläge

• Ausbau der Benefits. Ich verstehe, dass man nicht alles von Anfang an anbieten kann/möchte, ich wünsche mir dennoch die Suventionierung der Kantine. Die Kantine im Gebäude ist mit meist fast 10 Euro pro Mittagessen sehr teuer und daher nicht für alle Hierarchiestufen eine Option. Die Ausweichmöglichkeiten in der näheren Umgebung kosten jeden Tag Zeit und Nerven.

Pro

- vom Gründerteam klar kommunizierte Vision/Mission
- cooles Produkt
- gemeinsames Erarbeiten von Zielen (OKR)
- lockere Arbeitsatmosphäre
- super Team-Strukturen

Arbeitsatmosphäre

Nette und vielseitige Kollegen, tolle Eindrücke durch das neuartige Konzept aber auch wenig Wertschätzung / Belohnung für das Team beim Erreichen von Meilensteinen. Lockere Athmosphäre mit abteilungsübergreifender, kippender Stimmung durch fehlende Menschlichkeit.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird hier die Arbeit viel zu selten gesehen, das Team zu wenig gestärkt und die persönlichen Bedürfnisse vernachlässigt. Die Gespräche, auch für die Ziele, finden dabei aber in meist lockerer Art statt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Kollegen neben den ganzen Meetings mal Zeit haben für ein gemeinsames Mittagessen und das Gespräch nicht aus den Themen des nachfolgenden Meetings besteht, kommt dann doch ab und zu ein nettes Gespräch zustande.

Kommunikation

Zwar gibt es Stand-Ups und Team-Meetings aber dennoch gehen die mitreißenden Infos im Zahlengewirr und dem "schneller, höher, weiter" unter. Leider scheint es ein weiterer Konzern zu werden, bei dem die Produktivität der Mitarbeiter in Anzahl der Meetings gemessen wird und am Ende weiß dann doch niemand, was letztens besprochen wurde...

Karriere / Weiterbildung

Oftmals angesprochene Veränderungen werden ignoriert oder halbherzig umgesetzt. Damit befindet man sich an der Angel im dauerhaften Wartezustand oder kämpft mit nicht gegenüber anderen ausgesprochenen Ansichten der Vorgesetzten, sodass man am Ende doch zwischen zwei Stühlen steht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt is OK, für ein Startup super - zudem gibt es Fahrtkosten-Zuschüsse bzw. einen Parkplatz. Schlecht ist allerdings der fehlende Zuschuss / Subventionierung der Kantine die somit teurer ist als umliegende Restaurants

Arbeitsbedingungen

Recht sterile Büroeinrichtung mit vereinzelt auffindbaren Pflanzen, je nach Arbeitsbereich in kleinen Büros mit zu vielen Personen bis hin zum Großraum mit lauten Gesprächen - in beiden Fällen wandern die Kollegen dann gerne in andere Räumlichkeiten aus oder tragen Kopfhörer.

Work-Life-Balance

Arzttermine oder Handwerker Zuhause sind so ziemlich die einzige Flexibilität die man bekommt - natürlich toll, dass die Möglichkeit besteht - allerdings dreht sich die Welt weiter und für ein Unternehmen mit Gründung vor kurzer Zeit befindet sich die Denkweise gegenüber den Mitarbeitern leider in der Steinzeit. Unseren Kunden wird versprochen, dass sein Auto sich seinem Leben anpasst und innerhalb kurzer Zeit gewechselt werden kann. Leider habe ich schon viele tolle Kollegen gehen sehen, weil der Job einfach zu unflexibel ist oder sie nicht die Flexibilität bekommen haben, die ihnen andererseits abverlangt wurde.

Image

Cluno wirbelt die Autobranche ordentlich auf, das macht schon Lust, dabei zu sein und ein Teil des Teams zu sein. Allerdings muss auch jeder für sich entscheiden, wie die anderen Faktoren diese Lust beeinflussen und wie wichtig das Image der Firma im Lebenslauf ist...

Verbesserungsvorschläge

• Den Mehrwert für den Kunden auch die Mitarbeiter spüren lassen (Flexibilität, egal was Du gerade brauchst)
• Modernere Arbeitsweisen / Herangehensweisen
• Den Fähigkeiten des einzelnen Arbeitnehmers vertrauen und mit einbinden
• Raus aus der Steinzeit
• Klare Kommunikation + Förderung der einzelnen Bedürfnisse

Pro

- Verfolgen der Vision, den Automarkt auf Abo-Basis aufzumischen
- Starke Kooperationen
- Viele, neue Denkweisen was das Produkt betrifft
- Keine großartige Kleiderordnung

Contra

- Denkweise "Jeder ist ersetzbar"
- Flexibilität fordern aber nicht bereitstellen
- Gefangen in alten Denkweisen bzgl. Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nette Abende mit Kollegen und für das leibliche Wohl ist immer gesorgt.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, Entscheidungen werden übertragen, man arbeitet oft auf der gleichen Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher und freundlicher Umgang, auch unter Zeitdruck oder hoher Arbeitsmenge. Alle sind immer positiv.

Kommunikation

Sehr gute, offen und ehrliche Kommunikation, da jeder Kollege nicht weit entfernt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt bei Cluno ist gut: nicht zu jung, nicht zu alt. Umgang ist unabhängig vom Alter immer sehr positiv.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles passend und fair - keinerlei Grund sich zu beschweren.

Work-Life-Balance

Urlaub kann immer genommen werden - auch kurzfristig sollte man mal zum Arzt o.ä.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben grundsätzlich zu viel zu tun, weil die Mitarbeiter fehlen. Am Letzteren wird gerade gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind sehr offen und wirklich nett.

Interessante Aufgaben

Unterscheidet sich je nach Abteilung.

Kommunikation

Die Kommunikation findet nicht wirklich statt. Da helfen auch alle Stand Ups und Dailies nicht. Abteilungsübergreifend wird nur im Management kommuniziert. Von oben nach unten ist die Kommunikation oftmals unglücklich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay, branchenüblich. Allerdings gut für ein Startup.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice, keine subventionierte Kantine, keine Firmenhandys.
Zuschüsse für die Fahrtkosten und Obst? Na ja.

Pro

Tolles Produkt, gute Leute, Lust, was voran zu bringen.

Contra

Für ein Startup Unternehmen sind die Hierarchien ganz schön krass.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeiten, Entscheidungen werden schnell getroffen, Motivation ist in allen Bereichen spürbar!

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, sehr persönliches und lockeres Miteinander.

Interessante Aufgaben

Man bekommt sehr schnell verantwortungsvolle und spannende Aufgaben, langweilig wird es definitiv nicht :)

Kommunikation

Zweimal wöchentlich gibt es ein Standup, in dem alle Bereiche inkl. dem Gründerteam ihre aktuellen Projekte vorstellen, dadurch hat man stets einen guten Überblick.

Arbeitsbedingungen

Tolles, neues Büro mit moderner Ausstattung und einer hauseigenen Kantine und Kaffeebars. Frisches Obst und Getränke sind for free.

Pro

- Dynamisches, positives Arbeitsumfeld mit sehr offener Kommunikation
- Kein Hierarchiegefälle
- Tolle Mitarbeiterevents, wie z.B. Sommer-Event am Chiemsee, Oktoberfest und Weihnachtsfeier