Arbeitsatmosphäre
Nette und vielseitige Kollegen, tolle Eindrücke durch das neuartige Konzept aber auch wenig Wertschätzung / Belohnung für das Team beim Erreichen von Meilensteinen. Lockere Athmosphäre mit abteilungsübergreifender, kippender Stimmung durch fehlende Menschlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird hier die Arbeit viel zu selten gesehen, das Team zu wenig gestärkt und die persönlichen Bedürfnisse vernachlässigt. Die Gespräche, auch für die Ziele, finden dabei aber in meist lockerer Art statt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen neben den ganzen Meetings mal Zeit haben für ein gemeinsames Mittagessen und das Gespräch nicht aus den Themen des nachfolgenden Meetings besteht, kommt dann doch ab und zu ein nettes Gespräch zustande.
Kommunikation
Zwar gibt es Stand-Ups und Team-Meetings aber dennoch gehen die mitreißenden Infos im Zahlengewirr und dem "schneller, höher, weiter" unter. Leider scheint es ein weiterer Konzern zu werden, bei dem die Produktivität der Mitarbeiter in Anzahl der Meetings gemessen wird und am Ende weiß dann doch niemand, was letztens besprochen wurde...
Karriere / Weiterbildung
Oftmals angesprochene Veränderungen werden ignoriert oder halbherzig umgesetzt. Damit befindet man sich an der Angel im dauerhaften Wartezustand oder kämpft mit nicht gegenüber anderen ausgesprochenen Ansichten der Vorgesetzten, sodass man am Ende doch zwischen zwei Stühlen steht.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt is OK, für ein Startup super - zudem gibt es Fahrtkosten-Zuschüsse bzw. einen Parkplatz. Schlecht ist allerdings der fehlende Zuschuss / Subventionierung der Kantine die somit teurer ist als umliegende Restaurants
Arbeitsbedingungen
Recht sterile Büroeinrichtung mit vereinzelt auffindbaren Pflanzen, je nach Arbeitsbereich in kleinen Büros mit zu vielen Personen bis hin zum Großraum mit lauten Gesprächen - in beiden Fällen wandern die Kollegen dann gerne in andere Räumlichkeiten aus oder tragen Kopfhörer.
Work-Life-Balance
Arzttermine oder Handwerker Zuhause sind so ziemlich die einzige Flexibilität die man bekommt - natürlich toll, dass die Möglichkeit besteht - allerdings dreht sich die Welt weiter und für ein Unternehmen mit Gründung vor kurzer Zeit befindet sich die Denkweise gegenüber den Mitarbeitern leider in der Steinzeit. Unseren Kunden wird versprochen, dass sein Auto sich seinem Leben anpasst und innerhalb kurzer Zeit gewechselt werden kann. Leider habe ich schon viele tolle Kollegen gehen sehen, weil der Job einfach zu unflexibel ist oder sie nicht die Flexibilität bekommen haben, die ihnen andererseits abverlangt wurde.
Image
Cluno wirbelt die Autobranche ordentlich auf, das macht schon Lust, dabei zu sein und ein Teil des Teams zu sein. Allerdings muss auch jeder für sich entscheiden, wie die anderen Faktoren diese Lust beeinflussen und wie wichtig das Image der Firma im Lebenslauf ist...
Verbesserungsvorschläge
- Den Mehrwert für den Kunden auch die Mitarbeiter spüren lassen (Flexibilität, egal was Du gerade brauchst)
- Modernere Arbeitsweisen / Herangehensweisen
- Den Fähigkeiten des einzelnen Arbeitnehmers vertrauen und mit einbinden
- Raus aus der Steinzeit
- Klare Kommunikation + Förderung der einzelnen Bedürfnisse
Pro
- Verfolgen der Vision, den Automarkt auf Abo-Basis aufzumischen
- Starke Kooperationen
- Viele, neue Denkweisen was das Produkt betrifft
- Keine großartige Kleiderordnung
Contra
- Denkweise "Jeder ist ersetzbar"
- Flexibilität fordern aber nicht bereitstellen
- Gefangen in alten Denkweisen bzgl. Mitarbeitern
