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Cluno GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Internet / Multimedia
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Cluno GmbHCluno GmbHCluno GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    86.95652173913%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (1)
    4.3478260869565%
    Genügend (0)
    0%
    4,44
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    89.655172413793%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    10.344827586207%
    4,48
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Unsere Vision lautet AUTO FAHREN – SO EINFACH WIE MUSIK HÖREN. 

Cluno ist ein neues, flexibles Mobilitätskonzept: Das digitale Auto Abo. Ein Auto Abo eignet sich für jeden, der mit dem eigenen Auto mobil sein will. Cluno denkt alle Prozesse rund um das Auto vollkommen digital und innovativ. Das Unternehmen verhilft Kunden, je nach aktueller Lebens- und Bedarfssituation, unkompliziert zur passenden Mobilität und wird damit zum dauerhaften Mobilitätspartner. Cluno-Kunden buchen ihr Auto einfach online oder per App und bezahlen einen festen monatlichen Paketpreis, der alle Kosten außer Tanken enthält. Nach sechs Monaten Mindestlaufzeit je Fahrzeug kann man das Auto wechseln, die Nutzung pausieren oder beenden. Das in München ansässige Unternehmen wurde von Christina Polleti, Nico Polleti und Andreas Schuierer gegründet. Die drei Gründer verfügen über langjährige Erfahrung in der Automobil- und Internetbranche.

Weitere Informationen unter: www.cluno.com.    

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

Ca. 60

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Einfach

Du buchst dein Auto bequem online. Damit du dich besonders einfach entscheiden kannst, sind alle Autos von uns bereits perfekt ausgestattet. Du wirst nichts vermissen.

Flexibel

Du genießt eine völlig neue Flexibilität gegenüber Autokauf oder Leasing! Du fährst dein Auto solange du möchtest und kannst innerhalb von 3 Monaten das Auto wechseln oder aussteigen.

Sorglos

Der fixe, monatliche Paketpreis enthält alles was du brauchst: Auto, Wartung, Verschleiß, Versicherung, Garantie, Reifen/-wechsel, Steuer, Zulassung, HU. Richtig, alles außer Tanken!

Ein Partner

Wo du vorher zig Ansprechpartner hattest, gibt es nur noch einen: Uns. Wir kümmern uns um die gesamte Abwicklung. Bei allen anderen Fragen sind wir auch für dich da.

Benefits

  • Unsere Vision: Auto fahren – so einfach wie Musik hören.
  • Unser Teamwork: Flexibel, pragmatisch, professionell und lösungsorientiert; bei uns ist super Stimmung – sowohl in der Arbeit als auch bei unseren Firmenevents; aktuell sind wir über 50 Experten und unser Team wächst weiter.
  • Unsere Company: Start Up und solide aufgestellt; für unsere drei Gründer ist Cluno bereits die zweite erfolgreiche Gründung; insgesamt haben deutsche und amerikanische Investoren in einem Jahr über 36 Mio.$ in uns investiert.
  • Unser Office: Zentral in München am Leuchtenbergring; hier bieten wir Dir Obst und Getränke for free und wir haben eine eigene Kantine und Coffee-Bars im Haus. Das Highlight ist unsere Dachterrasse mit Alpenblick.
  • Unsere Benefits: z.B. Zuschuss zum MVV-Ticket oder Mitarbeiterrabatt für unser Cluno Auto Abo

Standort


  • Neumarkter Straße 28
    81673 München
    Deutschland
Impressum

Angaben gemäß §5 TMG:

Cluno GmbH
Neumarkter Straße 28
81673 München

Vertreten durch:

Frau Christina Maria Polleti
Herr Marc Nicolas Polleti

Kontakt:

Tel.: +49 89 125 017 500
E-Mail: info@cluno.com

Registereintrag:

Eintragung im Handelsregister.
Registergericht: Amtsgericht München
Registernummer: HRB 227924

USt-IdNr. DE308348622

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dein Verantwortungsbereich wächst mit deinem Interesse und deinem Engagement. Wir unterstützen deine Entwicklung ganz individuell. Wir schauen gemeinsam, was du dir wünschst und was wir als Unternehmen brauchen. Gemeinsam arbeiten wir an deiner Weiterentwicklung. Neben Trainings, der Teilnahme an Messen, Konferenzen und verschiedensten Fach-Veranstaltungen, bei denen du über den Tellerrand schauen kannst, kann sinnvolle Weiterbildung auch ein Coaching von Gründern, Führungskräften und Kollegen sein. In unserem Team steckt viel Erfahrung und Wissen! Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Wachstums- und Veränderungsprozess, was in jedem unserer Teams stetig spürbar ist. Wenn du aktiv an der Gestaltung eines Teams und am Erfolg des Unternehmens mitwirken willst, bist du hier genau richtig. 

Wir sind stets auf der Suche nach autoaffinen Teamplayern für unser Customer Service und Sales Team, die unseren Kunden mit Rat und Tat zur Seite stehen und unser Mobilitätskonzept weiter bekannt machen. Auch für das Marketing suchen wir viele kreative Köpfe, die unsere Customer Journey gestalten und ausbauen. Als Teil unseres IT-Teams bist du direkt involviert in die Implementierung unseres Produkts und arbeitest agil gemeinsam mit deinem Team an der Gestaltung unserer App.

Gesuchte Studiengänge

In erster Linie suchen wir aktuell die Studiengänge BWL, VWL, Marketing, Informatik oder Wirtschaftsinformatik. Eine entsprechende Berufsausbildung oder ähnliche berufliche Qualifikation sind genauso passend.  

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Unsere Vision: Auto fahren – so einfach wie Musik hören
  • Unser Teamwork: Flexibel, pragmatisch, professionell und lösungsorientiert; bei uns ist super Stimmung – sowohl in der Arbeit als auch bei unseren Firmenevents; aktuell sind wir über 50 Experten und unser Team wächst weiter
  • Unsere Company: Start Up und solide aufgestellt; für unsere drei Gründer ist Cluno bereits die zweite erfolgreiche Gründung; insgesamt haben deutsche und amerikanische Investoren in einem Jahr über 36 Mio.$ in uns investiert
  • Unser Office: Zentral in München am Leuchtenbergring; hier bieten wir Dir Obst und Getränke for free und wir haben eine eigene Kantine und Coffee-Bars im Haus. Das Highlight ist unsere Dachterrasse mit Alpenblick
  • Unsere Benefits: z.B. Zuschuss zum MVV-Ticket oder Mitarbeiterrabatt für unser Cluno Auto Abo, coole Team Events, 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns gibt es ausschließlich das „DU“. Unser Miteinander ist geprägt von offener Kommunikation und gegenseitiger Wertschätzung. Wir sind alle sehr motiviert, unsere Herausforderungen bestmöglich zu meistern - dabei unterstützen wir uns gegenseitig. Unsere Türen sind immer offen. Im Arbeitsalltag erlebst du uns stets freundlich, Neuem gegenüber immer aufgeschlossen, absolut unkompliziert und meist recht „hands-on“. Dich als neuen Kollegen oder Kollegin nehmen wir herzlich in unser Team auf!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Uns ist es sehr wichtig, die Person hinter der Bewerbung kennen zu lernen, also dich! Deine Motivation für die Position sowie deine Begeisterung für Mobilitätslösungen sollte in deiner Bewerbung spürbar sein.

Als junges Start-Up leben wir unsere Duz-Kultur, was auch im gesamten Bewerbungsprozess so beibehalten wird. Wir wollen mit dir auf Augenhöhe kommunizieren und freuen uns deshalb auch, wenn wir von Beginn an per Du sind. 


Unser Rat an Bewerber

Bleib aufgeschlossen, neugierig und interessiert. Bereite viele Fragen vor und habe keine Scheu, auch spontan während des Gesprächs deine Fragen an uns zu stellen, denn es soll ein zweiseitiges Gespräch sein und kein Verhör! 

Erzähl uns, warum du bei uns arbeiten willst. Was ist deine Motivation? Wir legen viel Wert auf Offenheit und ehrliche Kommunikation. Wir werden immer sehr offen mit dir sein und erwarten auch das Gleiche von dir. 

Bewerbung:
Eine vollständige Bewerbung ist die Grundlage für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess. Deshalb sind uns ein tabellarischer Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben wichtig, das deine Motivation für die Stelle beschreibt. 

Interview: 
Für das Interview solltest du dich genau über die Stelle informieren und das Aufgabengebiet kennen. Von deiner Seite vorbereitete Fragen helfen uns dabei, dir ein möglichst genaues Bild des Teams und des Unternehmens zu bieten. Außerdem ist es hilfreich, sich vorab auf unserer Homepage genauer über unser Geschäftsmodell zu informieren. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen die Bewerbung direkt über unsere Karriereseite https://www.cluno.com/de/karriere/.

Auswahlverfahren

Der Bewerbungsprozess bei Cluno besteht in der Regel aus 3 Schritten:

  1. Telefoninterview mit HR:
    Gegenseitiges Kennenlernen, wir gleichen unsere Vorstellungen ab
  2. Persönliches Gespräch vor Ort mit 1-2 Teammitgliedern aus der jeweiligen Abteilung:
    Hier geht es tiefer in das Fachliche, du erhälst einen guten Einblick in das Team und das Büro
  3. Zweites persönliches Gespräch vor Ort zusammen mit einem Team- und einem Gründermitglied:
    Es werden noch offene Fragen von beiden Seiten geklärt, außerdem erhälst du direkt von den Gründern einen spannenden Einblick in die Mission und das Geschäftsmodell von Cluno

In manchen Fällen kann es auch zu einer dritten Gesprächsrunde kommen. Ein gutes Kennenlernen ist uns sehr wichtig, weshalb wir uns genügend Zeit nehmen wollen für diesen Prozess. 

In Abteilungen wie z.B. IT wollen wir euch als finalen Prozessschritt außerdem die Möglichkeit eines Probe(halb)tages bieten, um einen typischen Arbeitstag selbst mitzuerleben und das gesamte Team kennen zu lernen. 

Cluno GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,44 Mitarbeiter
4,48 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Despite the dynamic environment, there is a relaxed and friendly working atmosphere. On Friday evenings you meet for a beer and play a round at the cicker. The office is centrally located and easily accessible by public transport. The nearby restaurants are also perfect for lunch. The rooms themselves are spacious. Due to the rapid growth of Cluno it will soon be very cramped. Unfortunately, the offices are not equipped in a modern way and the volume level is very loud due to the open construction method.

Vorgesetztenverhalten

All team leads I have worked with are absolute specialists in their field. Feedback was always goal-oriented and constructive. For example, if there were processes that were ineffective or outdated over time, we worked together with the team on new implementations. The employees are often left to take the lead in their area of expertise. Realistic goals are set. If the targets are not achieved, the controls are often too strict. Due to the open CRM software Salesforce every process can and will be checked.

Kollegenzusammenhalt

Not only in my department but through-out the whole company I experienced a great solidarity. Everyone is interested in you as a person and your academical way. Apart from that you can always ask anyone for help and be certain to get help or an advice right away. In my department there are also regular team meetings and lunches. This way not only the great team spirit is being kept up but you also get to know the new colleagues since the company is rapidly growing.

Interessante Aufgaben

My tasks varied and were very diverse. Most of them were very interesting and challenging. That is what I loved about it! In total the interesting tasks dominated. Cluno often says they are a Start-Up company. There were once - but no more. So you will have a fixed task area. Special projects that differ from the daily business occure less than expected.

Kommunikation

Overall the internal communication is working well. You either directly go to the person you need something from or you ask them on Slack. The latter is super convenient in case you or the other person is on a project because you mostly get answer within the next half an hour. In my department you could always ask anyone for help. Sometimes tasks were not completely communicated and then it could happen that they could not be executed sufficiently. However the supervisors are always open for valid criticism as they want to be as efficient as possible and everything to work out smoothly.

Gleichberechtigung

Just look at the "About us" section on the website and see for yourself. The variety of different sexes and types are present for sure.

Umgang mit älteren Kollegen

As one of the founder once said in a Stand-Up-Meeting: "find people who are better than yourself and hire them". The age reaches from twenty to the end of fifty. So you will meet alot of different types with whom you can share and learn.

Karriere / Weiterbildung

In the medium term, cluno will develop an english corporate culture. Employees whose English skills are not good were offered free English courses. Apart from that, there were regular salesforce training courses.

Arbeitsbedingungen

The workload is extremely high. Who doesn't know how to prioritize tasks correctly will definitely learn it at Cluno. The office itself is unfortunatelly furnished very cooly. Especially cool: in the sixth floor you will find a chill out area with a coffee machine, kicker, couches, TV and a roof terrace. Fresh fruits comes tuesday and thursday. By the time I am writing this, meal vouchers were offered for the upcoming months.

Work-Life-Balance

The workload is relatively high due to the strong growth. However, additional benefits, events / company outings and sports offers counteract this. At Cluno there is always lots of work to do. This is why you mostly do not leave the office on point. It always depends on your current amount of work. However I never felt obligated to do so. I really liked working there and you did not mind staying there for longer but it´s certainly not the typical nine to five job.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00
  • Firma
    Cluno GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, thank you so much for your detailed feedback on what it's like to work at Cluno, we really appreciate that. We are pleased that you feel that the feedback culture at Cluno is very appreciative and that you recognize the high importance of equality within the company. Thank you also for the improvement hints you have put up: We are aware that our current office situation still has room for improvement, mainly due to our strong growth. In the course of the next year a solution will be needed and we are currently already looking for a suitable one. The high workload you mention doesn't stay away completely in a start-up like Cluno it is, of course. It is nevertheless important to us that our colleagues never feel obligated to do so and that they receive sufficient compensation measures, e.g. through our events, benefits or the like. It is great to know that you are part of our journey and we will continue to work on the points you have mentioned, because room for improvement exists always and everywhere. Thank you and best regards,

Veronika Hotz
HR Specialist

  • 20.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nette und vielseitige Kollegen, tolle Eindrücke durch das neuartige Konzept aber auch wenig Wertschätzung / Belohnung für das Team beim Erreichen von Meilensteinen. Lockere Athmosphäre mit abteilungsübergreifender, kippender Stimmung durch fehlende Menschlichkeit.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird hier die Arbeit viel zu selten gesehen, das Team zu wenig gestärkt und die persönlichen Bedürfnisse vernachlässigt. Die Gespräche, auch für die Ziele, finden dabei aber in meist lockerer Art statt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Kollegen neben den ganzen Meetings mal Zeit haben für ein gemeinsames Mittagessen und das Gespräch nicht aus den Themen des nachfolgenden Meetings besteht, kommt dann doch ab und zu ein nettes Gespräch zustande.

Kommunikation

Zwar gibt es Stand-Ups und Team-Meetings aber dennoch gehen die mitreißenden Infos im Zahlengewirr und dem "schneller, höher, weiter" unter. Leider scheint es ein weiterer Konzern zu werden, bei dem die Produktivität der Mitarbeiter in Anzahl der Meetings gemessen wird und am Ende weiß dann doch niemand, was letztens besprochen wurde...

Karriere / Weiterbildung

Oftmals angesprochene Veränderungen werden ignoriert oder halbherzig umgesetzt. Damit befindet man sich an der Angel im dauerhaften Wartezustand oder kämpft mit nicht gegenüber anderen ausgesprochenen Ansichten der Vorgesetzten, sodass man am Ende doch zwischen zwei Stühlen steht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt is OK, für ein Startup super - zudem gibt es Fahrtkosten-Zuschüsse bzw. einen Parkplatz. Schlecht ist allerdings der fehlende Zuschuss / Subventionierung der Kantine die somit teurer ist als umliegende Restaurants

Arbeitsbedingungen

Recht sterile Büroeinrichtung mit vereinzelt auffindbaren Pflanzen, je nach Arbeitsbereich in kleinen Büros mit zu vielen Personen bis hin zum Großraum mit lauten Gesprächen - in beiden Fällen wandern die Kollegen dann gerne in andere Räumlichkeiten aus oder tragen Kopfhörer.

Work-Life-Balance

Arzttermine oder Handwerker Zuhause sind so ziemlich die einzige Flexibilität die man bekommt - natürlich toll, dass die Möglichkeit besteht - allerdings dreht sich die Welt weiter und für ein Unternehmen mit Gründung vor kurzer Zeit befindet sich die Denkweise gegenüber den Mitarbeitern leider in der Steinzeit. Unseren Kunden wird versprochen, dass sein Auto sich seinem Leben anpasst und innerhalb kurzer Zeit gewechselt werden kann. Leider habe ich schon viele tolle Kollegen gehen sehen, weil der Job einfach zu unflexibel ist oder sie nicht die Flexibilität bekommen haben, die ihnen andererseits abverlangt wurde.

Image

Cluno wirbelt die Autobranche ordentlich auf, das macht schon Lust, dabei zu sein und ein Teil des Teams zu sein. Allerdings muss auch jeder für sich entscheiden, wie die anderen Faktoren diese Lust beeinflussen und wie wichtig das Image der Firma im Lebenslauf ist...

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mehrwert für den Kunden auch die Mitarbeiter spüren lassen (Flexibilität, egal was Du gerade brauchst)
  • Modernere Arbeitsweisen / Herangehensweisen
  • Den Fähigkeiten des einzelnen Arbeitnehmers vertrauen und mit einbinden
  • Raus aus der Steinzeit
  • Klare Kommunikation + Förderung der einzelnen Bedürfnisse

Pro

- Verfolgen der Vision, den Automarkt auf Abo-Basis aufzumischen
- Starke Kooperationen
- Viele, neue Denkweisen was das Produkt betrifft
- Keine großartige Kleiderordnung

Contra

- Denkweise "Jeder ist ersetzbar"
- Flexibilität fordern aber nicht bereitstellen
- Gefangen in alten Denkweisen bzgl. Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Cluno GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Kollege/-in, wir möchten uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit für ein detailliertes Feedback genommen hast. Jeder unserer Kollegen wird als wichtiger Bestandteil unseres Teams sehr geschätzt. Die Anerkennung der geleisteten Arbeit ist dabei natürlich auch ein wichtiger Aspekt, der trotz des hohen Workloads nicht zu kurz kommen darf. Wir achten sehr darauf, dass jeder Kollege jederzeit die Chance hat, Feedback zu bekommen und fordern dies auch aktiv von allen Kollegen ein. Wir möchten dich dazu einladen, deine Eindrücke persönlich mit uns zu besprechen, da wir nur so an einer gemeinsamen Verbesserung arbeiten können. Beste Grüße,

Veronika Hotz
HR Specialist

  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben grundsätzlich zu viel zu tun, weil die Mitarbeiter fehlen. Am Letzteren wird gerade gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind sehr offen und wirklich nett.

Interessante Aufgaben

Unterscheidet sich je nach Abteilung.

Kommunikation

Die Kommunikation findet nicht wirklich statt. Da helfen auch alle Stand Ups und Dailies nicht. Abteilungsübergreifend wird nur im Management kommuniziert. Von oben nach unten ist die Kommunikation oftmals unglücklich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay, branchenüblich. Allerdings gut für ein Startup.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice, keine subventionierte Kantine, keine Firmenhandys.
Zuschüsse für die Fahrtkosten und Obst? Na ja.

Pro

Tolles Produkt, gute Leute, Lust, was voran zu bringen.

Contra

Für ein Startup Unternehmen sind die Hierarchien ganz schön krass.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Cluno GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Kollege/-in, vielen Dank für dein offenes Feedback mit dem wir uns sehr gerne und kritisch auseinandersetzen. Vorgesetztenverhalten: Bei uns sind alle Vorgesetzten auch operativ eingebunden, das zeichnet uns auch aus: es gibt keine „strategische Management-Blase“, die nur verwaltet. Wir wollen eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise fördern. Kommunikation: Uns ist wichtig, dass die Kommunikation immer in zwei Richtungen stattfindet, denn wir wollen kein Hierarchiedenken. Deshalb bieten wir Plattformen, wie z.B. die Stand-Ups, Weeklys, Feedbackgespräche an und haben jederzeit offene Türen, um den aktiven Austausch des gesamten Teams zu fördern. Letztendlich gehören aber zu guter Kommunikation immer zwei Seiten – daher auch die Anregung an dich, jederzeit unsere Angebote anzunehmen. Gerne sind wir auch für weitere Ideen offen, um die Kommunikation noch interaktiver zu gestalten. Work-Life-Balance: Wir entscheiden uns ganz bewusst, welche Benefits wir anbieten, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem wir alle uns wohlfühlen und unser Bestes geben können. Wichtige Punkte sind für uns: eine absolut branchenübliche Vergütung, unbefristete Arbeitsverträge – wir committen uns langfristig, Obst und Getränke frei, viele Firmenevents, um uns gegenseitig noch besser kennenzulernen. Natürlich werden und wollen wir unsere Benefits weiter ausbauen und sind dabei auch gerne offen für deine Anregungen. Firmenhandys gibt es nicht - du willst doch nicht noch E-Mails in deiner Freizeit von uns lesen und bearbeiten, oder ;-) Hierarchien: Cluno hat sich viel vorgenommen. Wir sind 100% full-stack, was bedeutet, dass wir alle Themen von der Fahrzeugbeschaffung, der Refinanzierung der Fahrzeuge, die Kundengewinnung, das Product und Software Development und viele andere Themen Inhouse haben. Wir haben sogar einen eigenen Anwalt. In Cluno steckt nicht nur ein Internet Start-Up, sondern auch ein Mobility Provider und ein FinTech. Das zeichnet uns aus. Uns ist kein Weg zu hart, keine Anstrengung zu groß, um dem Kunden die beste Experience zu bieten. Genau dieser Ansatz erfordert es auch, dass wir ein starkes, erfahrenes und ja umfangreiches Management-Team haben - definitiv bestimmt größer als das klassische Durchschnitts-Start-Up - aber das wollen wir ja auch nicht sein. Wie oben erwähnt arbeitet jeder im Management inkl. den Gründern operativ mit. Auf “Verwaltung von oben herab” stehen wir gar nicht. Ich würde mich freuen, wenn du dich gut bei uns einfindest, wir lange, erfolgreich und mit viel Spaß zusammenarbeiten! Viele Grüße,

Veronika Hotz
HR Specialist


Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    86.95652173913%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (1)
    4.3478260869565%
    Genügend (0)
    0%
    4,44
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    89.655172413793%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    10.344827586207%
    4,48
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Cluno GmbH
4,46
52 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,86
54.404 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.438.000 Bewertungen