Arbeitsatmosphäre

Despite the dynamic environment, there is a relaxed and friendly working atmosphere. On Friday evenings you meet for a beer and play a round at the cicker. The office is centrally located and easily accessible by public transport. The nearby restaurants are also perfect for lunch. The rooms themselves are spacious. Due to the rapid growth of Cluno it will soon be very cramped. Unfortunately, the offices are not equipped in a modern way and the volume level is very loud due to the open construction method.

Vorgesetztenverhalten

All team leads I have worked with are absolute specialists in their field. Feedback was always goal-oriented and constructive. For example, if there were processes that were ineffective or outdated over time, we worked together with the team on new implementations. The employees are often left to take the lead in their area of expertise. Realistic goals are set. If the targets are not achieved, the controls are often too strict. Due to the open CRM software Salesforce every process can and will be checked.

Kollegenzusammenhalt

Not only in my department but through-out the whole company I experienced a great solidarity. Everyone is interested in you as a person and your academical way. Apart from that you can always ask anyone for help and be certain to get help or an advice right away. In my department there are also regular team meetings and lunches. This way not only the great team spirit is being kept up but you also get to know the new colleagues since the company is rapidly growing.

Interessante Aufgaben

My tasks varied and were very diverse. Most of them were very interesting and challenging. That is what I loved about it! In total the interesting tasks dominated. Cluno often says they are a Start-Up company. There were once - but no more. So you will have a fixed task area. Special projects that differ from the daily business occure less than expected.

Kommunikation

Overall the internal communication is working well. You either directly go to the person you need something from or you ask them on Slack. The latter is super convenient in case you or the other person is on a project because you mostly get answer within the next half an hour. In my department you could always ask anyone for help. Sometimes tasks were not completely communicated and then it could happen that they could not be executed sufficiently. However the supervisors are always open for valid criticism as they want to be as efficient as possible and everything to work out smoothly.

Gleichberechtigung

Just look at the "About us" section on the website and see for yourself. The variety of different sexes and types are present for sure.

Umgang mit älteren Kollegen

As one of the founder once said in a Stand-Up-Meeting: "find people who are better than yourself and hire them". The age reaches from twenty to the end of fifty. So you will meet alot of different types with whom you can share and learn.

Karriere / Weiterbildung

In the medium term, cluno will develop an english corporate culture. Employees whose English skills are not good were offered free English courses. Apart from that, there were regular salesforce training courses.

Arbeitsbedingungen

The workload is extremely high. Who doesn't know how to prioritize tasks correctly will definitely learn it at Cluno. The office itself is unfortunatelly furnished very cooly. Especially cool: in the sixth floor you will find a chill out area with a coffee machine, kicker, couches, TV and a roof terrace. Fresh fruits comes tuesday and thursday. By the time I am writing this, meal vouchers were offered for the upcoming months.

Work-Life-Balance

The workload is relatively high due to the strong growth. However, additional benefits, events / company outings and sports offers counteract this. At Cluno there is always lots of work to do. This is why you mostly do not leave the office on point. It always depends on your current amount of work. However I never felt obligated to do so. I really liked working there and you did not mind staying there for longer but it´s certainly not the typical nine to five job.

Arbeitsatmosphäre

Nette und vielseitige Kollegen, tolle Eindrücke durch das neuartige Konzept aber auch wenig Wertschätzung / Belohnung für das Team beim Erreichen von Meilensteinen. Lockere Athmosphäre mit abteilungsübergreifender, kippender Stimmung durch fehlende Menschlichkeit.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird hier die Arbeit viel zu selten gesehen, das Team zu wenig gestärkt und die persönlichen Bedürfnisse vernachlässigt. Die Gespräche, auch für die Ziele, finden dabei aber in meist lockerer Art statt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Kollegen neben den ganzen Meetings mal Zeit haben für ein gemeinsames Mittagessen und das Gespräch nicht aus den Themen des nachfolgenden Meetings besteht, kommt dann doch ab und zu ein nettes Gespräch zustande.

Kommunikation

Zwar gibt es Stand-Ups und Team-Meetings aber dennoch gehen die mitreißenden Infos im Zahlengewirr und dem "schneller, höher, weiter" unter. Leider scheint es ein weiterer Konzern zu werden, bei dem die Produktivität der Mitarbeiter in Anzahl der Meetings gemessen wird und am Ende weiß dann doch niemand, was letztens besprochen wurde...

Karriere / Weiterbildung

Oftmals angesprochene Veränderungen werden ignoriert oder halbherzig umgesetzt. Damit befindet man sich an der Angel im dauerhaften Wartezustand oder kämpft mit nicht gegenüber anderen ausgesprochenen Ansichten der Vorgesetzten, sodass man am Ende doch zwischen zwei Stühlen steht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt is OK, für ein Startup super - zudem gibt es Fahrtkosten-Zuschüsse bzw. einen Parkplatz. Schlecht ist allerdings der fehlende Zuschuss / Subventionierung der Kantine die somit teurer ist als umliegende Restaurants

Arbeitsbedingungen

Recht sterile Büroeinrichtung mit vereinzelt auffindbaren Pflanzen, je nach Arbeitsbereich in kleinen Büros mit zu vielen Personen bis hin zum Großraum mit lauten Gesprächen - in beiden Fällen wandern die Kollegen dann gerne in andere Räumlichkeiten aus oder tragen Kopfhörer.

Work-Life-Balance

Arzttermine oder Handwerker Zuhause sind so ziemlich die einzige Flexibilität die man bekommt - natürlich toll, dass die Möglichkeit besteht - allerdings dreht sich die Welt weiter und für ein Unternehmen mit Gründung vor kurzer Zeit befindet sich die Denkweise gegenüber den Mitarbeitern leider in der Steinzeit. Unseren Kunden wird versprochen, dass sein Auto sich seinem Leben anpasst und innerhalb kurzer Zeit gewechselt werden kann. Leider habe ich schon viele tolle Kollegen gehen sehen, weil der Job einfach zu unflexibel ist oder sie nicht die Flexibilität bekommen haben, die ihnen andererseits abverlangt wurde.

Image

Cluno wirbelt die Autobranche ordentlich auf, das macht schon Lust, dabei zu sein und ein Teil des Teams zu sein. Allerdings muss auch jeder für sich entscheiden, wie die anderen Faktoren diese Lust beeinflussen und wie wichtig das Image der Firma im Lebenslauf ist...

Verbesserungsvorschläge

• Den Mehrwert für den Kunden auch die Mitarbeiter spüren lassen (Flexibilität, egal was Du gerade brauchst)
• Modernere Arbeitsweisen / Herangehensweisen
• Den Fähigkeiten des einzelnen Arbeitnehmers vertrauen und mit einbinden
• Raus aus der Steinzeit
• Klare Kommunikation + Förderung der einzelnen Bedürfnisse

Pro

- Verfolgen der Vision, den Automarkt auf Abo-Basis aufzumischen
- Starke Kooperationen
- Viele, neue Denkweisen was das Produkt betrifft
- Keine großartige Kleiderordnung

Contra

- Denkweise "Jeder ist ersetzbar"
- Flexibilität fordern aber nicht bereitstellen
- Gefangen in alten Denkweisen bzgl. Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben grundsätzlich zu viel zu tun, weil die Mitarbeiter fehlen. Am Letzteren wird gerade gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind sehr offen und wirklich nett.

Interessante Aufgaben

Unterscheidet sich je nach Abteilung.

Kommunikation

Die Kommunikation findet nicht wirklich statt. Da helfen auch alle Stand Ups und Dailies nicht. Abteilungsübergreifend wird nur im Management kommuniziert. Von oben nach unten ist die Kommunikation oftmals unglücklich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay, branchenüblich. Allerdings gut für ein Startup.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice, keine subventionierte Kantine, keine Firmenhandys.
Zuschüsse für die Fahrtkosten und Obst? Na ja.

Pro

Tolles Produkt, gute Leute, Lust, was voran zu bringen.

Contra

Für ein Startup Unternehmen sind die Hierarchien ganz schön krass.