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Cluno 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 109 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 109 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AUTO FAHREN – SO EINFACH WIE MUSIK HÖREN.

Unser innovatives Auto Abo löst die Grenzen zwischen Kauf, Leasing und Finanzierung eines Autos auf. Mit mehr als 5 Mio. Potentiellen Kunden in Deutschland treffen wir den Zeitgeist eines Massenmarkts. Wir geben unseren Kunden die Freiheit eines eigenen Autos mit der Flexibilität, die sie sich wünschen, der Bequemlichkeit und Einfachheit eines Online-Shopping-Erlebnisses und der Sicherheit voller Kostenkontrolle.

CLUNO WÄCHST - WACHSE MIT UNS!

Wir sind ein Grown-Up (=erwachsenes Startup) mit stabiler Infrastruktur, vielen eingespielten Prozessen, etablierten Partnern (Automobilherstellern, Autohändlern, Banken, Servicedienstleistern) und einem Team aus Experten, High Performern und starken Leadern. Wir sind auf nachhaltigem Wachstumskurs - die Corona Pandemie hat den Wunsch nach dem eigenen Auto zusätzlich verstärkt. Zusammen mit dir möchten wir Cluno und das Mobilitätskonzept Auto Abo konsequent weiter ausbauen.

Weitere Informationen unter: www.cluno.com.

Produkte, Services, Leistungen

Einfach

Du buchst dein Auto bequem online. Damit du dich besonders einfach entscheiden kannst, sind alle Autos von uns bereits perfekt ausgestattet. Du wirst nichts vermissen.

Flexibel

Du genießt eine völlig neue Flexibilität gegenüber Autokauf oder Leasing! Du fährst dein Auto solange du möchtest und kannst innerhalb von 3 Monaten das Auto wechseln oder aussteigen.

Sorglos

Der fixe, monatliche Paketpreis enthält alles was du brauchst: Auto, Wartung, Verschleiß, Versicherung, Garantie, Reifen/-wechsel, Steuer, Zulassung, HU. Richtig, alles außer Tanken!

Ein Partner

Wo du vorher zig Ansprechpartner hattest, gibt es nur noch einen: Uns. Wir kümmern uns um die gesamte Abwicklung. Bei allen anderen Fragen sind wir auch für dich da.

Perspektiven für die Zukunft

Die individuelle Weiterentwicklung unseres Teams ist uns besonders wichtig. Deshalb legen wir großen Wert auf einen intensiven Feedbackprozess, eine hohe Transparenz und intensive Kommunikation, um auch langfristig deinen beruflichen Weg innerhalb von Cluno zu formen.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • KantineKantine
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was Cluno GmbH über Benefits sagt

  • Rabatt auf dein eigenes Cluno Auto
  • MVV Ticket oder Parkplatz
  • Prepaid Mastercard mit monatlichem Guthaben
  • Rabatt auf Fahrstunden
  • Calm Meditations-App
  • Frisches Obst, Kaffee und Soft Drinks
  • Aktienoptionen
  • Mobile Office Einrichtung mit freier Wahl zwischen Windows Laptop oder MacBook

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere 5 Guiding Principles symbolisieren unsere Art der Zusammenarbeit bei Cluno:

  • Think Big: Wir sind Game Changer im Mobilitätssektor. Unsere Position als führender Anbieter für Auto Abos in Europa wollen wir sichern und ausbauen.
  • Take Ownership: Bei uns kann jeder Mitarbeiter einen echten Impact haben und Verantwortung übernehmen. Du schreibst nicht nur die Erfolgsstory von Cluno mit, sondern auch deine eigene.
  • Get it Done: Reden ist Silber, Umsetzen ist Gold. Dafür sind wir perfekt aufgestellt: Unser Founder-Team hat schon einmal erfolgreich zusammen gegründet. Deutsche und amerikanische Investoren haben bereits 36 Mio. USD in unser Unternehmen investiert.
  • Strive for Excellence: Unsere über 100 Mitarbeiter aus 20 verschiedenen Nationen sind echte Profis in ihrem Job. Jeder bringt seine Expertise und seinen Background ein. Das bringt uns als Team und jeden einzelnen jeden Tag weiter voran.
  • Focus on Experience: Wir wollen Spaß haben. Bei uns ist super Stimmung - und das nicht nur auf unseren vielen Team Events. Auch die Arbeitsumgebung muss für uns passen: Unser Office liegt zentral im Münchner Werksviertel und hat eine große Dachterrasse mit Alpenblick. Hier gibt es Obst und Getränke for free. Außerdem bezuschussen wir dein MVV-Ticket, du bekommst eine prepaid Mastercard mit monatlichem Guthaben zur freien Verfügung und Mitarbeiterrabatt für unser Cluno Auto Abo

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dein Verantwortungsbereich wächst mit deinem Interesse und deinem Engagement. Wir unterstützen deine Entwicklung ganz individuell. Wir schauen gemeinsam, was du dir wünschst und was wir als Unternehmen brauchen. Gemeinsam arbeiten wir an deiner Weiterentwicklung. Neben Trainings, der Teilnahme an Messen, Konferenzen und verschiedensten Fach-Veranstaltungen, bei denen du über den Tellerrand schauen kannst, kann sinnvolle Weiterbildung auch ein Coaching von Gründern, Führungskräften und Kollegen sein. In unserem Team steckt viel Erfahrung und Wissen! Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Wachstums- und Veränderungsprozess, was in jedem unserer Teams stetig spürbar ist. Wenn du aktiv an der Gestaltung eines Teams und am Erfolg des Unternehmens mitwirken willst, bist du hier genau richtig.
Wir sind stets auf der Suche nach autoaffinen Teamplayern für unser Customer Service und Sales Team, die unseren Kunden mit Rat und Tat zur Seite stehen und unser Mobilitätskonzept weiter bekannt machen. Auch für das Marketing suchen wir viele kreative Köpfe, die unsere Customer Journey gestalten und ausbauen. Als Teil unseres IT-Teams bist du direkt involviert in die Implementierung unseres Produkts und arbeitest agil gemeinsam mit deinem Team an der Gestaltung unserer App.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cluno GmbH.

  • Stacy Lochmann, Talent Team

    jobs@cluno.com

  • Uns ist es sehr wichtig, die Person hinter der Bewerbung kennen zu lernen, also dich! Deine Motivation für die Position sowie deine Begeisterung für Mobilitätslösungen sollte in deiner Bewerbung spürbar sein.

    Als junges Start-Up leben wir unsere Duz-Kultur, was auch im gesamten Bewerbungsprozess so beibehalten wird. Wir wollen mit dir auf Augenhöhe kommunizieren und freuen uns deshalb auch, wenn wir von Beginn an per Du sind.

  • Bleib aufgeschlossen, neugierig und interessiert. Bereite viele Fragen vor und habe keine Scheu, auch spontan während des Gesprächs deine Fragen an uns zu stellen, denn es soll ein zweiseitiges Gespräch sein und kein Verhör!

    Erzähl uns, warum du bei uns arbeiten willst. Was ist deine Motivation? Wir legen viel Wert auf Offenheit und ehrliche Kommunikation. Wir werden immer sehr offen mit dir sein und erwarten auch das Gleiche von dir.

    Bewerbung:
    Eine vollständige Bewerbung ist die Grundlage für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess. Deshalb sind uns ein tabellarischer Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben wichtig, das deine Motivation für die Stelle beschreibt.

    Interview:
    Für das Interview solltest du dich genau über die Stelle informieren und das Aufgabengebiet kennen. Von deiner Seite vorbereitete Fragen helfen uns dabei, dir ein möglichst genaues Bild des Teams und des Unternehmens zu bieten. Außerdem ist es hilfreich, sich vorab auf unserer Homepage genauer über unser Geschäftsmodell zu informieren.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung direkt über unser Bewerberportal auf unserer Karriereseite https://www.cluno.com/de/karriere/.

  • Der Bewerbungsprozess bei Cluno besteht in der Regel aus 3 Schritten:

    1. Telefoninterview mit People & Organization:
      Gegenseitiges Kennenlernen, wir gleichen unsere Vorstellungen ab
    2. Persönliches Gespräch vor Ort mit 1-2 Teammitgliedern aus der jeweiligen Abteilung:
      Hier geht es tiefer in das Fachliche, du erhälst einen guten Einblick in das Team und das Büro
    3. Zweites persönliches Gespräch vor Ort zusammen mit einem Team- und einem Gründermitglied:
      Es werden noch offene Fragen von beiden Seiten geklärt, außerdem erhälst du direkt von den Gründern einen spannenden Einblick in die Mission und das Geschäftsmodell von Cluno. In manchen Bereichen, wie bspw. Tech erhältst du in Vorbereitung des Gesprächs eine fachliche Aufgabe zur Vorbereitung. In anderen Bereichen wird im Rahmen des zweiten persönlichen Gesprächs ein Shadowing im jeweiligen Team eingebaut, um dir tiefere Einblicke ins Daily Business zu geben.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Es werden herausfordernde Chancen geboten, um sich persönlich weiterzuentwickeln
- hohes Maß an Gestaltungsspielraum
- Umgang mit guten Ideen von Mitarbeitenden und die Unterstützung diese umzusetzen
- Es wurde eine echte "Macher"-Kultur gefördert - dadurch macht es großen Spaß mit solchen Kollegen zusammenzuarbeiten
Great work environment, friendly colleagues, excellent work-life balance, start-up spirit with well structured company culture
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- wöchentliche Stand-Ups
- gute Verkehrsanbindung
- flexible Arbeitszeiten
- regelmäßige Veranstaltungen
Modernes Office, gute technische Ausstattung, interne Kommunikation, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Unfortunately I can't think of anything at the moment.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Know this: When you take a job at Cluno, you're on the hot seat for six months.
If you start at Cluno, you should never rely on an excellent performance being enough to pass the probation period. HR decisions are taken randomly. Humanity plays no role.
Employees who six months ago were still considered important are suddenly regarded as redundant and mercilessly thrown out of the door, despite excellent performance and great teamfit. In most cases, word of such decisions ...
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In diesem Unternehmen werden Mitarbeiter und Führungskräfte glücklich, die Hierarchien und Titel schätzen. Überall im Unternehmen wird immer wieder die Differenz zwischen einfachem Mitarbeiter vs. Führungskraft hervorgehoben.
Es fehlt an menschlichen Werten: Die demütigende Art und Weise, wie geschätzte Kollegen aus so unterschiedlichen Bereichen wie Product, HR, Marketing und Data vor ein paar Monaten vor den Augen aller aus der Firma geworfen wurden, war auch, wenn man nicht direkt involviert war, einfach nur zum fremdschämen.
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Bei Cluno ist jeder meiner Meinung nach ausschließlich auf sich und den persönlichen Vorteil fixiert und dieses Ziel wird mit allen Mitteln verfolgt. Cluno ist weder ein cooles Start-Up, noch eine etablierte Company. Es fehlt sowohl an Spirit als auch an Strukturen. Keine Strategie erkennbar und leider sehr schlechtes Verhalten des Leadership.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wer noch die Chance hat die wahren Kommentare zu lesen, hat Glück. Alle anderen, lasst euch von den positiven Fake Bewertungen nicht blenden. Cluno versucht mit aller Macht Bewertungen löschen zu lassen. Fragt euch einfach selbst warum in der Gesamtzahl oben mehr Bewertungen angezeigt werden, als dann hier aufgelistet sind. Dass hier wahre Bewertungen von ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern gelöscht werden, weil es den Geschäftsführern nicht passt, ist eine Sache. Vielmehr unterstreicht dies nochmal mehr was dieses Verhalten über das ...
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Raum für Verbesserung: Strengere/genauere Vorgaben bezüglich Arbeitszeit im Home Office machen! Grad ist es schwer sich mit Kollegen abzustimmen, der eine macht eine extra lange Mittagspause, die zweite muss ihre Kinder vom Kindergarten holen, der dritte würd am liebsten statt Freitag immer am Samstag arbeiten. „Die eigene Freiheit endet dort, wo die Freiheit des anderen beginnt.“
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Feedbackgespräche schön und gut - aber dann bitte auch Schlüsse daraus ziehen
z.B. Entwicklungen bei vorhandenen Kollegen fördern (Beförderung /Gehaltsanpassungen/Neue Projekte/Mehr Selbstständigkeit)
Mehr Umweltbewusstsein - Noch digitaler werden
Mehr Kommunikation unter den Abteilungen
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- Mitarbeiter sind das Kapital und Potential von einem Unternehmen. Vielleicht mehr auf Vertrauen statt Kontrolle setzten.
- Feedback annehmen und umsetzen.
- Mehr Transparenz.
- Professionalität sollte gelebt werden, auch bei "Start Ups" ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Cluno ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Alter von 23 bis 60 alles dabei. Cluno ist sehr „erwachsen“ im Vergleich zu vielen anderen Startups.
4
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es gibt wenige ältere Kollegen, von daher keine Erfahrung hierzu.
- es gibt tendenziell weniger ältere Kollegen
- es wäre schön, wenn sich mehr ältere Bewerbende für Cluno entscheiden würden, um ihre Erfahrung auch in die Umsetzung zu bringen
No problems as far as I know. But this isn´t something I consider as outstanding. This is a precondition in a professional environment.
3
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everybody is respected for what he does, and not judged on how old he/she is; still rather young people in the company
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cluno ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kann ich nicht wirklich beurteilen. Außer: Zu viel Papier! Und es wird davon zu viel nicht verwendet. Es ist ein modernes StartUp - da würde ich schon ein wenig mehr Digitalität erwarten. (Klar, das geht in manchen Bereichen nicht, aber in allen anderen Bereichen schon)
2
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soweit ich weiß nicht vorhanden
1
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none that I know of
1
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Nicht vorhanden.
1
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Kein mir bekanntes Umwelt- oder Sozialbewusstsein (vllt auch bedingt durch Branche: Automobilbranche)
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Lately, the leadership has been explaining that Cluno doesn´t want to have a hipster startup culture with yoga courses or fresh fruits but Cluno defines itself more about personal growth and professional development. I am not quite sure if we have the right conditions for that at all and I have given up asking for training courses. In direct conversations you will be told that there is currently no perspective on the next stage of your professional career at Cluno. ...
1
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Keine Entwicklungsmöglichkeiten bei Gehalt, Verantwortung oder Titel, trotz vollem Einsatz und Erreichung der Ziele.
Versprechen werden nicht eingehalten. Fadenscheinige Gründe werden herangezogen weshalb eine Weiterbildung oder Gehaltsanpassung nicht möglich sei.
Viele Teamleads und Head Of s ohne Teams. Es sollte dabei doch um die Aufgabe / Verantwortung und nicht den Titel gehen. Head Of s sind machtlos.
1
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No professional development opportunities. Requests for this are met with an interesting mixture of indignation and arrogance.
"Career" yes, if it fits into the strategy of the leadership. Title adjustments and salary adjustments do not belong together. At Cluno you will find extremely inflated structures with many head ofs, some with not enough professional experience, various teamleads without team.
1
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- die Karriere entwickelt sich stark durch das eigene Engagement
- es werden genügend Chancen gegeben, um sich durch Projekte oder Eigeninitiative weiterzuentwickeln
- das Lernen erfolgt hier sehr hands-on / learning-by-doing / training-on-the-job und weniger durch formelle Kurse, die wenig Praxisbezug haben - das gefällt mir.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flottenmanager3 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Kreditspezialist Recovery3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Sales Manager3 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cluno
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cluno
Branchendurchschnitt: Internet
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