58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt einen Obstkorb
Bis auf den Obstkorb alles.
Am meisten dass sich die HR hier bei kununu ganz offensichtlich selbst bewertet und auf ihre selbst eingetragenen Fake-Bewertungen antwortet...
arm...
Im Moment ist alles einfach nur schlecht absolut ohne Aussicht auf Besserung.
Teilweise zu nett, denn es gibt leider sehr viele ältere Kollegen mit ganz veralteten Ansichten.
Duz-Kultur, Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung
Flexiblere Home-Office Regelung (aktuell nur 1 Tag pro Woche) & marktüblicher Urlaubsanspruch
Es wird sehr viel Fokus auf die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter*innen gelegt
Sehr faire/gute Gehälter. Die üblichen Benefits sind vorhanden, wünschenswert wäre allerdings eine Sport-Mitgliedschaft und ein höherer Zuschuss für das Deutschlandticket.
Guter Zusammenhalt und viel Austausch
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Besonders positiv hervorzuheben ist die offene Kommunikation sowie die kollegiale Unterstützung im Team. Dies schafft ein motivierendes Umfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und gerne zusammenarbeiten.
Hier könnte das Unternehmen noch besser auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf achten. Es werden zum Glück neue Konzepte gedacht und man ist offen für Vorschläge, die Umsetzung ist vielleicht teilweise zu langsam.
Es gibt tolle CSR Aktivitäten.
Der Teamzusammenhalt ist unschlagbar :)
Die Kommunikation (intern und extern) hat sich seit der neuen Geschäftsführung und des neuen Managements extrem verbessert. Informationsweitergabe ist ausdrücklich erwünscht und Transparenz angestrebt.
Auch hier werden seit der neuen Geschäftsführung neue Wege begangen und ein großes Augenmerk gelegt. Sicherlich können bei dem ein oder anderen Punkt noch mehr Augenmerk auf "Diversity" gelegt werden, aber das Wille ist klar da!
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, kein Tag ist gleich und sehr abwechslungsreich.
Nicht so viel, ist leider so, gerade wenn immer mehr Leute entlassen werden wegen Verlagerungen und zukünftig KI/AI
Schon erwähnt
Arbeitnehmer sollten nicht so von oben herab behandelt werden.
Mehr Homeoffice wäre für die Motivation förderlich.
Eine faire Bezahlung.
Man weiß leider nicht mit den Mitarbeitern richtig umzugehen. Kommt man später und bleibt länger ist es falsch. Kommt man eher und geht eher, ist es auch falsch. Egal was und wie man es tut, das was bisher gelobt wurde ist auf einmal verkehrt.
Es entsteht der Eindruck das Mitarbeiter, die auf einmal nicht mehr in das Konzept passen systematisch rausgeekelt werden, wenn Sie nicht von selbst gehen.
Während der Coronazeit, große gemachte Versprechen wie z.B. 2 Tage Homeoffice permanent weltweit für alle Mitarbeiter, lokal darf gerne mehr vereinbart werden, werden sukzessive zurück genommen.
Der Betriebsrat ist auch nur noch eine Marionette der Geschäftsleitung.
Bis vor wenigen Jahren, war dies noch ein guter und zu empfehlenswerter Arbeitgeber. Seit der sukzessiven Auslagerung vieler Prozesse nach Indien und Tallinn, und der permanenten Vergrößerung des "Wasserkopfes" wird nur Druck ausgeübt. Vorgesetzten (zum Glück nicht alle) fehlt es oft mals an fachlicher und sozialer Kompetenz.
Alles!
Besonders: Qualität vor Quantität!
Hört endlich auf, die Quantität vor die Qualität zu stellen.
Geht bekanntlich immer besser
Am liebsten kein Stern, da unterste Schublade. Sowas schlechtes habe ich noch nie erlebt und ich habe schon einiges sehr schlechtes erlebt.
Zusammenhewürfeltes Mobilar
Einheitsbrei. Alles was über "08/15" hinausgeht wird abgelehnt oder aufgesessen.
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Es wird nur noch Druck ausgeübt
Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
Je nach Abteilung
Variiert je nach Abteilung
Verkehranbindung, Zuschläge für DB Ticket+ Pluxxee Essensgutscheine.
Siehe oben
Mehr Präsenz auf Berufsmessen, höhenverstellbare Tische, mehr Flexibilität hinsichtlich HomeOffice/ Vertrauen in die Mitarbeitenden, mehr Schulungen wie oben erwähnt
Ist tendenziell angenehm und kollegial. Teils wird zu viel übereinander, anstatt miteinander gesprochen.
Zu wenig Image für Auszubildende. Präsenz fehlt auf allen Auszubildenden-Portalen.
Zu wenig Außenwahrnehmung. MSC, Maersk, Hapag-Lloyd kennt man im Markt. CMA CGM fällt hier meist durch das Raster. Den zweiten Stern gibt es, da hier mittlerweile mehr Präsenz auf Events wie dem Hafengeburtstag o.ä. gezeigt wird.
Leider nur 1 Tag Home Office pro Woche.
Überstunden werden nach einem Quartal ausgezahlt, anstatt angesammelt, was dazu führt, dass Arbeitnehmer tendenziell mehr dazu neigen sich diese Überstunden auszahlen zu lassen und weniger diese als Gleittage zu verwenden.
Die Karrieremöglichkeiten sind gut zu bewerten. Was hier noch fehlt neben den E-Training-Plattformen sind Persönlichkeits-, Microsoft Office-Refresher-,Verhaltens und Kompetenztrainings für die Mitarbeitenden (nicht nur Vorgesetztentrainings)
CSR wird gewertschätzt. Hier wird gute Arbeit geleistet.
Kein Mentoring-Programm und Wertschätzung von hohen Jubiläen fehlt.
Zwischen den Kollegen ist aber ein guter Umgang zu vernehmen.
Die Vorgesetzten werden gut geschult und verhalten sich dementsprechend professionell. Etwas mehr Durchsetzungsvermögen und Berücksichtgung der Befindlichkeiten des Teams speziell in der Kommunikation mit dem Head Office zu prozessorientierten Verbesserungsvorschlägen. Hier herrscht teils noch zu viel kommunikative Einbahnstraße.
Zu wenig Meetingräume, keine Komfort-/Pausenräume.
Hier fehlt noch ein dynamisches, modernes Bürokonzept.
+ Höhenverstellbare Tische fehlen
Die zentrale Lage
Auf Augenhöhe mit den Angestellten kommunizieren
So verdient kununu Geld.