Major Red Flag
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angespantes Arbeitsverhältnis durch ständigen druck bloß keine 'Fehler zu machen'.
Mangelnde schriftliche Dokumentation des Briefing. Mündliche absprachen werden oft revidiert.
Fehlende Rückmeldung und Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Zeitmanagment optimieren.
Briefing Vorlagen nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird als dauerhaft angespannt wahrgenommen. Mitarbeitende haben häufig das Gefühl, grundsätzlich Fehler zu machen, was zu Unsicherheit und einem hohen Druck im Arbeitsalltag führt.
Image
Das interne Image des Unternehmens wird von Mitarbeitenden überwiegend als negativ wahrgenommen. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist gering, und die Motivation, langfristig dort zu bleiben, entsprechend niedrig.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Absprachen, die für einige Kolleg:innen ein zentraler Einstellungsgrund waren, werden im Nachhinein gerne „vergessen“. Überstunden sind bei manchen die Regel, was vor allem an chronischer Unterbesetzung liegt.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungs- oder Einarbeitungskonzepte sind nach persönlicher Wahrnehmung kaum vorhanden. Mitarbeitende werden mit Aufgaben oder Programmen betraut, für die zuvor keine ausreichende Schulung erfolgt ist. Verzögerungen oder Fehler werden im Anschluss thematisiert, was den Eindruck fehlender Unterstützung im Lern- und Entwicklungsprozess vermittelt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich insgesamt auf einem niedrigen Niveau. Insbesondere die Ausbildungsvergütung wird als nicht ausreichend wahrgenommen, um die laufenden Lebenshaltungskosten angemessen zu decken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nach persönlicher Wahrnehmung nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird nicht als vorbildlich wahrgenommen. Zuvor getroffene Aussagen oder Absprachen werden im Nachhinein wiederholt relativiert oder anders dargestellt. Persönliche Grenzen von Mitarbeitenden werden aus Sicht der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem fehlt es an strukturiertem Zeitmanagement, wodurch viele Aufgaben als dauerhaft dringend kommuniziert werden. Rückmeldungen erfolgen überwiegend bei Fehlern oder in konfliktbehafteten Situationen.
Arbeitsbedingungen
Trotz mehrfacher Hinweise und Bitten um Anpassung eines Störfaktors, wurde bislang keine Veränderung vorgenommen. In Verbindung mit häufigen Änderungen oder Relativierungen zuvor getroffener Aussagen ergibt sich eine spürbare psychische Belastung im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft. Grundlegende Anweisungen werden nicht schriftlich festgehalten, was regelmäßig dazu führt, dass Aussagen später abgestritten oder umgedeutet werden. Dadurch entsteht ein Klima von Unsicherheit und fehlender Verlässlichkeit.
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
Nur bei Interesse an Schrauben und Elektromessgeräten.