kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Interessant, dass sich in 7 Jahren nichts geändert hat. Großen Bogen um diese Agentur machen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Design / Gestaltung in Mühlhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
¯\_(ツ)_/¯
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr, sehr viel...
Verbesserungsvorschläge
Meine Aussagen beziehen sich auf meine Anstellung von vor sieben Jahren.
Anscheinend hat sich nichts geändert und wird es auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Null Unterstützung, es dauerd eh alles viel zu lange und man konnte es nur falsch machen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Ich habe damals ein sehr unterdurchschnittliches Gehalt erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Durch die unwürdigen Arbeitsbedingungen hält das Team sehr gut zusammen um es irgendwie erträglich zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es keine.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Willkür
Arbeitsbedingungen
Kostenloser Kaffee... jäi. Ansonsten gefühlte 40 Grad im Sommer, alte Macs, veraltete Software.
Kommunikation
Ist da, aber so hilfreich wie ein Teelöffel bei einem Meter Neuschnee.
Gleichberechtigung
Sehr gleichberechtigt, alle wurden mit der gleichen Willkür und Arroganz behandelt
Interessante Aufgaben
Tatsächlich gab es doch das ein oder andere Interessante Projekt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Major Red Flag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Mühlhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angespantes Arbeitsverhältnis durch ständigen druck bloß keine 'Fehler zu machen'.
Mangelnde schriftliche Dokumentation des Briefing. Mündliche absprachen werden oft revidiert.
Fehlende Rückmeldung und Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Zeitmanagment optimieren.
Briefing Vorlagen nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird als dauerhaft angespannt wahrgenommen. Mitarbeitende haben häufig das Gefühl, grundsätzlich Fehler zu machen, was zu Unsicherheit und einem hohen Druck im Arbeitsalltag führt.
Image
Das interne Image des Unternehmens wird von Mitarbeitenden überwiegend als negativ wahrgenommen. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist gering, und die Motivation, langfristig dort zu bleiben, entsprechend niedrig.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Absprachen, die für einige Kolleg:innen ein zentraler Einstellungsgrund waren, werden im Nachhinein gerne „vergessen“. Überstunden sind bei manchen die Regel, was vor allem an chronischer Unterbesetzung liegt.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungs- oder Einarbeitungskonzepte sind nach persönlicher Wahrnehmung kaum vorhanden. Mitarbeitende werden mit Aufgaben oder Programmen betraut, für die zuvor keine ausreichende Schulung erfolgt ist. Verzögerungen oder Fehler werden im Anschluss thematisiert, was den Eindruck fehlender Unterstützung im Lern- und Entwicklungsprozess vermittelt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich insgesamt auf einem niedrigen Niveau. Insbesondere die Ausbildungsvergütung wird als nicht ausreichend wahrgenommen, um die laufenden Lebenshaltungskosten angemessen zu decken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nach persönlicher Wahrnehmung nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird nicht als vorbildlich wahrgenommen. Zuvor getroffene Aussagen oder Absprachen werden im Nachhinein wiederholt relativiert oder anders dargestellt. Persönliche Grenzen von Mitarbeitenden werden aus Sicht der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem fehlt es an strukturiertem Zeitmanagement, wodurch viele Aufgaben als dauerhaft dringend kommuniziert werden. Rückmeldungen erfolgen überwiegend bei Fehlern oder in konfliktbehafteten Situationen.
Arbeitsbedingungen
Trotz mehrfacher Hinweise und Bitten um Anpassung eines Störfaktors, wurde bislang keine Veränderung vorgenommen. In Verbindung mit häufigen Änderungen oder Relativierungen zuvor getroffener Aussagen ergibt sich eine spürbare psychische Belastung im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft. Grundlegende Anweisungen werden nicht schriftlich festgehalten, was regelmäßig dazu führt, dass Aussagen später abgestritten oder umgedeutet werden. Dadurch entsteht ein Klima von Unsicherheit und fehlender Verlässlichkeit.
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Nur bei Interesse an Schrauben und Elektromessgeräten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CMB Communications durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden CMB Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CMB Communications als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.