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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Man kann durch die Gleitzeit viele private Termine unter einen Hut bringen.
- Kaffee und Wasser gibts vom AG
- Die MA können sehr viel selbstständig Erledigen
- Neue moderne Arbeitsmaterialien
Es fehlt stellenweise schlicht weg an Fairness und Vertrauen
- MA durch mehr Wertschätzung an die Firma binden.
- Mehr Offenheit für die Belange der Belegschaft, MA haben sehr oft gute Ideen aber bedenken diese Vorzubringen
- Motivation der jungen Belegschaft gewinnbringend einsetzen
Generell Neutral bis unterkühlt. Entweder man bekommt enorm viel Druck oder wird ignoriert. Ganz wenige werden bevorzugt.
Das schlägt auf die Stimmung.
Viele Themen sitzt man aus. MA fühlen oft sich selbst überlassen.
(neue) motivierte MA werden teilweise rasant schnell auf den Boden der Tatsachen zurück geholt.
In der Umgebung wahrt man sich ein TipTop Image als innovatives, zukunftorientiertes Unternehmen. In der Bevölkerung hat die Firma ein sehr gutes Ansehen! Vermutlich auch durch das gute Image der Mutterfirma
Es gibt eher oberflächliche Angebote.
Gleitzeit funktioniert aber sehr gut, hier kann man Termine sehr gut planen.
Ist nicht gewünscht. Nur das allernötigste. Am besten Intern - was qualitativ besser geht. Kommt auch auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an.
Neue Besen kehren gut!
Sollte man sich weiterentwickeln wollen, sollte man sich anderweitig umsehen oder einen langen Atem haben.
Wenn man genügsam ist und einfach mitschwimmt, dann kann man hier auch sehr gut den Arbeitsalltag bestreiten. Da gibt es bei weitem schlechtere Optionen.
Sozialleistungen OK.
Benefit bekommt nur der, der hoch in der Gunst steht.
Das nötigste. Der Gedanke wird aber präsenter, viele Ideen werden umgesetzt.
War schon mal besser. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Man ist stets darum bemüht in der Gunst aufzusteigen, sonst bleibt man auf der Strecke
Altersdurchschnitt außerhalb der Führungsebene sehr niedrig. Daher unterm Strich TOP!
Mehr Rückhalt wäre wünschenswert.
Langjährige MA werden verheizt. Teilweise wissen Vorgesetzte nicht (oder wollen nicht) welche Kapazitäten sie in den Abteilungen haben oder wissen nicht wie wie diese einzusetzen sind.
Hier hat sich die Führung nicht Lumpen lassen. Büros und Equipment sind TOP!
Buschfunk 1A.
Regelmäßige allgemeine Infos von der Leitung für die gesamte Belegschaft.
Abteilungsintern da kann sollte man dringend daran arbeiten.
Findet nur oberflächlich statt. Entweder man hat einen "guten Draht" oder man hat Pech!
Wenn man nie weiss was morgens auf einen wartet oder man sich mühsam Aufgaben zusammen suchen muss, könnte man sogar mehr Sterne geben
...dass alle in einem Boot sitzen.
...dass jeder in eine andere Richtung rudert.
Richtung festlegen, "persönliches" in den Hintergrund rücken, die "Sache" vorantreiben.