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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CMC Sustainability die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CMC Sustainability
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CMC Sustainability
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war herzlich, aber es wurde auch einige Themen bewusst kleingehalten.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils lieft der Austausch online ab, da alle Berater viel Unterwegs waren. Die Kommunikation mit der GF war häufig eher "flapsig"

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt und die Zusammenstellung des Teams war gut, nur war man leider in der Regel alleine unterwegs.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Reisen, viel Hotel und wenig Ausgleichmöglichkeiten, da die Projektplanung dahin ging möglichst viele Kunden abzuvespern.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer nett und fordernd, aber die GF sollte mehr GF-Tätigkeiten übernehmen und nicht vordergründig als Berater auftreten.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele interessante Aufgaben, die aber durch hohen Projektdruck nicht zur eigenen Zufriendenheit umgesetzt werden konnten.

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