8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Projekte und nette Kollegen, mit denen gemeinsam anspruchsvolle Beratungsleistung gelingt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial
Kollegenzusammenhalt
sehr ausgeprägt
Interessante Aufgaben
Immer und über viele Jahre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Integrierter Konzernstabsbereich für die rechtliche und bauwirtschaftliche Beratung des STRABAG Konzerns
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird hoher Wert auf persönliche und fachliche Weiterbildung/-entwicklung gelegt. Der Arbeitgeber unterstützt dies aktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittliches Gehaltsgefüge, Jobrad, Home Office, betriebliches Gesundheitsmangement, exzellente Kantine
Kollegenzusammenhalt
Einer für Alle, Alle für Einen. Starker Teamspirit mit offener Kommunikation und offenem Austausch
Umgang mit älteren Kollegen
Wichtige Säulen des Teams
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Probleme, Anregung und Kritik. Hohe Lösungsorientierung.
Kommunikation
Seit 1/23 moderner offener Kommunikationsstil der Führungskräfte
Gleichberechtigung
Kein Gender Pay Gap vorhanden. Hohe Frauenquote.
Interessante Aufgaben
Es ist und wird nie langweilig, da innerhalb des Konzernverbunds der Strabag stetig extrem interessante Bauprojekte abgewickelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Gutes Arbeiten in einem guten internationalen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung untereinander ist (meist) gut, es gibt eine flache Hierarchie.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Miteinander, gegenseitige Unterstützung und Verständnis füreinander.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Häufig werden Information über den "Flurfunk" weitergegeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes Bürogebäude vs. 70er Jahre Wind in der Chefetage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corporate Benefits
Kantine
Kostenloses Wasser + Kaffee
Kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Corona
Total veraltete Strukturen und Ansichten
Arbeiten wie in einer Behörde
Verbesserungsvorschläge
Endlich ein Jobticket einführen, branchenüblich bezahlen, Mitarbeiter anhören und versuchen, Vorschläge von Mitarbeitern umzusetzen, Umgang mit Corona überdenken, Homeoffice einführen. Persönlichkeitstests abschaffen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Gleitzeit wird angeboten, allerdings gibt es feste Kernarbeitszeiten, also wenig Spielraum. Kein Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Tarifvertrag Bauhauptgewerbe eingruppiert. Das sollte man wissen. Wurde im Bewerbungsgespräch kurz angerissen. Bezahlung ist dementsprechend nicht branchenüblich und nicht mit dem Gehalt in einer Kanzlei zu vergleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird papierlos gearbeitet. Ansonsten habe ich diesbezüglich wenig wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
kommt ganz auf das Team an und die direkte Kollegin an. Auf Grund einer starken Fluktuation ständig neue Konstellationen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es sehr auf den direkten Vorgesetzten an. Man kann Glück haben oder auch nicht. Die Verantwortlichen sind sehr festgefahren in ihren Ansichten.
Arbeitsbedingungen
neues modernes Gebäude und Arbeitsplätze. Meist 2er Büros.
Kommunikation
Vieles läuft über Flurfunk. Einmal im Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Assistenzen nur weibliche Mitarbeiterinnen. Die Geschäftsführung ist ausschließlich männlich.
Interessante Aufgaben
Stumpfes Arbeiten. Diktate schreiben, E-Mails abspeichern, Reisebuchungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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kein Homeoffice (trotz Betriebsvereinbarung des Konzerns,keine Chance!)daher ständiger Mitarbeitermangel u. Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen! Die Kantine! Kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice anbieten
- KVB-Ticket anbieten
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima wird zunehmend schlechter
Image
Das Image ist eher schlecht, liegt aber an der Leitung der Rechtsabteilung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird angeboten. Obstkorb steht zwar in jeder Stellenanzeige sind aber am Ende nur zwei Körbe Äpfel für 4. Etagen. Muss man also Glück haben einen abzubekommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung eher nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man weiß, dass es die Eingruppierung im Bauhauptgewerbe gibt ist es in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überwiegend wird digital gearbeitet, sodass man von Umweltbewusstsein im Hinblick auf Papier reden könnte. Da kein Homeoffice und dadurch also die Umweltbelastung durch das Auto fahren gegeben ist wiederum nicht
Vorgesetztenverhalten
Die Kollegen sind überwiegend super nett und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Bis auf das Homeoffice-Verbot, in Ordnung. Gebäude super modern (Neubau)
Kommunikation
1x MA-Gespräch im Jahr
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Contract Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider sehr unflexibel und antiquierte Einstellung zur flexiblen Arbeitszeit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genug von Kanzlei, Versuch es in der Rechtsabteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CML Construction Services durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden CML Construction Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CML Construction Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.