24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Einstellung der Mitarbeiter und gewisser Führungskräfte. Das Betriebsklima. Die Geduld des Unternehmens. Das Vertrauen, welches den Mitarbeitern geschenkt wird. (Alles Abteilungsabhängig)
Hierzu möchte ich, so wie die Frage gestellt ist, keine Aussage treffen.
Es sollten gewisse Gehaltsanpassungen gemacht werden. Hier sollte auch die aktuelle Entwicklung des Unternehmens selbst und die Branchenspezifika in Betracht gezogen werden. Ebenso sollte beachtet werden, dass die Mutterfirma in der Chemiebranche ist. Ebenso sollte es mehr Benefits geben, wie beispielsweise Fitnessstudio Kooperationen etc. Dies ist zwar vorhanden über die Muttergesellschaft, allerdings wird nichts eigenes in dieser Hinsicht getan und einfach nur weitergeleitet und sich um nichts weiter gekümmert.
Drei Sterne, da meiner Meinung nach der Ton etwas zu steif ist. Die Kollegen sind alle höflich und freundlich, allerdings könnte es vom generellen Spirit her etwas lockerer sein. Klar ist das eine Frage des Respekts, allerdings baut ein lockerer Ton auch sehr viele Hemmungen ab.
Ich halte das Image für gut. Einige Mitarbeiter denken da anders, allerdings wird auch meistens nur geredet, wenn Probleme auftauchen oder man sich beschweren kann/will.
Hier würde ich gerne mehr geben, allerdings sind wir aktuell sehr stark eingespannt und die Work-Life Balance leidet etwas darunter. Das kann allerdings auch der aktuellen Situation geschuldet sein. An sich aber eine gute Balance in dem Unternehmen.
Entwicklungschancen in persönlicher Hinsicht sind hier gegeben. Allerdings glaube ich, dass in Karriere-Aspekten die hierarchischen Strukturen klar abgegrenzt sind und es relativ schwer ist, zumindest direkt bei der CMS, einen Fuß in eine Führungsposition zu bekommen, da dieses Land auch sehr dünn besiedelbar ist.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Sozialleistungen in Form von VWL sind ebenso angeboten. Ich halte das Gehalt stellenweise für zu niedrig, bezogen auf die Qualifikation der Mitarbeiter (zumindest in meinem Fall). Im Handel ist die Gehaltsstruktur sowieso nicht so gut, wie beispielsweise in der Industrie, allerdings denke ich, dass die CMS hier noch etwas aufzuholen hat. Auch unter dem Aspekt , dass manche Mitarbeiter wirklich viel und effizient arbeiten und sich beweisen.
Hier gibt es meiner Meinung nach nichts zu bemängeln.
In unserer Abteilung ist dieser sehr gut.
Zu den Einstellungen älterer Mitarbeiter kann ich nicht viel sagen. Ich halte allerdings die Bonuszahlungen für bspw. die 10 jährige Betriebszugehörigkeit für zu gering im Vgl. zu anderen Firmen.
In unserer Abteilung top. An anderen stellen kommt es mir so vor, als würde hier noch eine Kluft zwischen Führungskraft und Mitarbeiter bestehen, die die hierarchischen Verhältnis zu stark aufzeigt. (Zu stringentes Top-Down Management)
Licht, Lärm und Komfort passt alles. Infrastruktur bezogen auf IT-Mittel ist hier eher mäßig zu betrachten. Es dauert lange bis man als Neuling seine Arbeitsmittel alle hat und stellenweise muss man lange auf weitere Arbeitsmittel wie Diensthandy/Tablet warten, bzw. sich des Öfteren selbst darum bemühen und es immer wieder ansprechen, dass man diese Arbeitsmittel benötig. Es wird einem aber auch in manchen Fällen "alter nicht zeitgemäßer Kram" zur Verfügung gestellt(alte Handys/Tablets).
Vier Sterne, da ordentlich informiert wird und es Veranstaltungen gibt, bei denen die Mitarbeiter auch extra abgeholt werden können.
Meiner Meinung nach wird hier in diesem Unternehmen kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Aktuell habe ich persönlich viel interessantes zu tun.
Arbeitsrahmenbedingungen (Homeoffice, flexible Arbeitszeit)
Digital ist das Unternehmen gut aufgestellt und entwickelt sich ständig weiter.
Familienfreundlich
Keine eigene Ausbildung in der CMS-GmbH
Gehalt orientiert sich am Großhandel.
Fokus liegt stark auf der CMS-Gruppe. Ein Blick auf die Mitarbeiter der CMS GmbH hinsichtlich Weiterbildung und Förderung wäre Ratsam.
Ausbildungs- und Weiterbildungskonzept für die CMS-GmbH einführen und den Mitarbeitern zugänglich machen.
WLB und weitere moderne Arbeitsbedingungen (HO, MA usw.)
Informationspolitik und Transparenz
Gehaltanpassung an Region
Bessere Weiterbildungsmaßnahmen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen am Markt ist die CMS bereits sehr modern aufgestellt was Strukturen, Prozesse und Systeme betrifft.
Da gibt es ein paar Dinge, dies ist allerdings auf hohem Niveau ...
Flache Hierarchien. Familienfreundlich.
Gehalt ist am Großhandel orientiert.
Interne Kommunikation weiter fördern.
So verdient kununu Geld.