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Bewertung

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Ein neues Haus braucht Zeit

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CMS Senioren-Residenz Am Diergardtpark in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang auf Augenhöhe, Hierarchie trotz Duzen untereinander bemerkbar und der Arbeitsweg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ist schlecht? Was ist gut? Es liegt alles im Auge des Betrachters und ich fühle mich wohl dort auch wenn unsere Arbeit nicht immer einfach ist

Verbesserungsvorschläge

Zur Zeit habe ich tatsächlich keine, denn es ist ein laufender Prozess an dem jeder Einzelne mitarbeitet

Arbeitsatmosphäre

Es ist sicherlich manchmal stressig und hektisch, aber das Lachen hat bei uns niemand verlernt. Ich sehe einen guten Umgang mit allen Schnittstellen und kann mit großer Sicherheit sagen das dieses Haus die ganzen negativen Bewertungen nicht verdient hat.

Image

Das Image wird von unzufriedenen ehemaligen MA und auch manchen Angehörigen verursacht. Das ist etwas mehr als 1 Jahr geöffnet und wie überall in jeder anderen Branche braucht es Zeit eine gute Entwicklung haben zu können. Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut

Work-Life-Balance

Nicht immer ganz so einfach doch gibt die Leitungsebene ihr Bestes uns das zu ermöglichen. Einspringen wird belohnt

Karriere/Weiterbildung

Ich gebe 4 Sterne weil ich sehe das den MA Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben wird. Ich habe persönlich noch nicht danach gefragt und werde wenn ich es möchte tatsächlich tun

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Gegensatz zu manch caritativen Einrichtungen gut und ich sage für mich persönlich Geld alleine macht noch keinen guten Job aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts negatives sagen, denn externe wie interne Schnittstellen arbeiten diesbezüglich eng zusammen

Kollegenzusammenhalt

Das ist tatsächlich unterschiedlich, liegt meiner Meinung nach an den unterschiedlichen Altersklassen, was aber auch völlig normal ist. Ich arbeite gerne dort und sehe mich dort auch in der Zukunft.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind vom Alter her ein gemischtes Team und jeder hat das Recht sich zu äußern ob negativ oder positiv, denn so kann man lösungsorientiert arbeiten

Vorgesetztenverhalten

5 Sterne weil nicht nur EL und PDL für das funktionieren eines Haus zuständig sind, sondern das gesamte Team! EL geht in die Kommunikation nur leider sehen viele negative Kritik als Hetze und ist meiner Meinung nach das tatsächliche Problem.

Arbeitsbedingungen

Neues Haus, gut ausgestattet. Natürlich ist es im Sommer bei uns wärmer im Haus aber das ist doch tatsächlich in seinem privaten Umfeld auch. Ebenso ist es doch nicht verkehrt einen Kaffeeautomaten und Snack-Automaten im Haus zu haben, der auch gut von den MA des Hauses genutzt wird.

Kommunikation

Mit den Leitungen aller Bereiche gibt es eine gute Kommunikation, die Blitzrunde ist effektiv und trägt dazu bei das wichtige Themen nicht untergehen. Es ist ein gutes Zusammenwirken aller Abteilungen und wenn man Seine Problematik sofort anspricht wird zeitnah gemeinsam nach einer Lösung gesucht

Gleichberechtigung

Ich fühle mich in keinster Weise benachteiligt, meine Meinung, Ansichten und Vorschläge finden Gehör. Wenn man mal nicht der selben Meinung ist wird das akzeptiert und man überdenkt die Sache nochmals und findet dann wieder zusammen

Interessante Aufgaben

Habe ich viele und auch lerne noch viel. Die Pflege der Menschen ist individuell und jeder Tag ist anders

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.