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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistungsorientierte Entlohnung, Möglichkeiten zur Weiterbildung und immer ein offenes Ohr bei jeglichen Anliegen
Das Mann immer mit Probleme dahin gehen kann und Mann ernst genommen wird
Hat Erfahrung im Bereich Handel mit Wohnmobilen. Bei unangenehmen Kunden bleibt er knallhart und bringt die Kunden wieder auf den Boden der Tatsachen
Ich fand nichts gut
Die El sowie QB versuchen so gut wie möglich vieles umzusetzen werden dennoch gestopt von den höhren Ebenen.
Was leider sehr schade ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hat keine Führungsqualitäten, denkt nur, durch Einstellen von neuem Personal lösen sich alle Probleme von alleine ohne die Mitarbeiter zu schulen und einzulernen. Wenn die Leistung nach kürzester Zeit noch nicht stimmt, kündigt er gerne überstürzt und schadet somit dem Unternehmen, anstatt sich der Problematik oder Mitarbeiter zu widmen und in Gesprächen herauszufinden woran es liegt.
Der Umgang mit weiblichen Mitarbeiterinnen ist mehr als grenzwertig und in der heutigen Zeit nicht mehr zu dulden!
Schlechte Bezahlung, nicht weetgeschätz, die Zeit die man investiert hatumd das wichtigste andere Reisen sich den Popo auf und sie Residenz-Leitung geht nur rauchen und sagt geht gerade nicht
Dass mit Homeoffice geworben wird es aber nicht gerne gesehen ist
Bezahlung, Strukturierung der Arbeitsverträge (möglichst wenig Stunden, wenig Urlaub, viel Einspringen). 20 Stunden Anstellung wird zur 35 Stunden Woche; aber mit den Benefits einer 20 Stunden Woche. Generell nur 29 Urlaubstage in der Pflege ist nicht angemessen.
Das Verhalten der Führungsebene ist unter aller … Der Umgang mit Menschen ist wirklich die reinste Katastrophe. Wertschätzung und Gespräche auf Augenhöhe sind hier nicht gegeben. Aussagen werden aus den Emotionen heraus getroffen und dabei wird sogar unter die Gürtellinie gegangen. Total Menschenentwürdigend. Ich habe selten so ein Verhalten von „erwachsenen“ Menschen erleben müssen. Beim Umgangston angefangen und bis zur wirklich erschreckenden Wortwshl. Ich kann hier wirklich nichts positives berichten. Selbst mit außenstehenden Personen wird umgegangen als wären diese ein ...
Verbesserungsvorschläge
Die äußerliche Pflege hier ist auf höchstem Niveau. Die Senioren werden liebevoll betreut: Wundversorgung, Verpflegung, Sauberkeit und Gemütlichkeit sind einwandfrei. ️❤️
Was fehlt, ist die geistliche Begleitung. ✝️ Viele stehen im letzten Lebensabschnitt. Gerade dann steht die Seele vor der Ewigkeit – und entscheidet sich, wo sie sie verbringen wird. Der Körper wird gepflegt, die Seele kommt zu kurz. Priester und Heilige Messe nur einmal im Monat, wenn überhaupt. Den Geist sollte man genauso pflegen wie den Körper. ⛪
Auch die ...
Unbedingt die Kommunikation verbessern!
Verbindlicher werden. Vor jeden Termin fragt man sich, ob denn auch gleich jemand da ist, oder ob eine Stunde vorher abgesagt wird.
Stellenausschreibungen der Realität anpassen.
Pflege fair bezahlen. Pflegemindestlohn ist nicht sehr wertschätzend. Andere private Einrichtungen hier in der Gegend zahlen 2,50€ pro Stunde mehr.
Einen Gescheiten ,etwas von dem Geschäft verstehenden Fuhrparkleiter Einstellen
Bitte einfach weiter so. DANKE für die Chance.
Schließen, 1x wöchentlich Heimaufsicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Älteren Kollegen begegnet man stets mit Respekt und schätzt deren fundierte Berufs- und Lebenserfahrung
Ich gehöre zu diesem Kreis und werde von allen respektiert und geschätzt.
Kann ich jetzt nichts negatives Sagen, eine ältere Arbeitskollegin hatte damals Rückenprobleme und wurde durch ihre Arbeitskollegen/ Arbeitskolleginnen gut unterstützt, bis es ihr wieder besser ging. Zustand nach OP und Sie wurde wieder langsam in den Arbeitsalltag eingeführt.
Kollegialität ist da. Untereinander sowieso, und Wenn die EL mal wieder zu viel unterstützt hat, um uns nicht hängen zu lassen kann sie sich auf uns verlassen, dass wir sie auch unterstützen
Wir sind vom Alter her ein gemischtes Team und jeder hat das Recht sich zu äußern ob negativ oder positiv, denn so kann man lösungsorientiert arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Es wird sich nicht an Absprachen oder Termine gehalten. Teils Last-Minute Absagen und Verschiebungen.
Nur mit den befreundeten, die man mit reingemacht at
Lügen, Keine ehrliche Kommunikation
War auch nicht die beste
Leider darf man nichts sagen, weil wer was meldet wird bestraft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wird was versprochen aber nicht gemacht, warte bis heute auf was
Voraussetzungen werden hier teils einfach falsch dargestellt, oft damit der AG profitiert.
Wennman zugelassen wird, okNicht nur nach außen
Nur wenn es unbedingt nötig wird! Auf den WB leiten Pfk den Bereich, welche keine Weiterbildung dazu haben. Die wird denen versprochen, aber dafür muss man schon sehr sehr viel machen. Wer sich selbst ernst nimmt wird dort niemals nie eine Weiterbildung finanziert bekommen
Ist nicht wirklich gegeben. Man bekommt seinen Refresher als PA zb nur wenn es unbedingt sein muss. Ansonsten wird sich das Geld gerne gespart. Es werden Mitarbeiter zur WBL ernannt aber die Weiterbildung lässt dann gerne auf sich warten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet CMS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CMS als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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