Fällt leider nahezu auf ganzer Linie durch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Haus. Prinzipiell gibt man allen eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Strukturierung der Arbeitsverträge (möglichst wenig Stunden, wenig Urlaub, viel Einspringen). 20 Stunden Anstellung wird zur 35 Stunden Woche; aber mit den Benefits einer 20 Stunden Woche. Generell nur 29 Urlaubstage in der Pflege ist nicht angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Kommunikation verbessern!
Verbindlicher werden. Vor jeden Termin fragt man sich, ob denn auch gleich jemand da ist, oder ob eine Stunde vorher abgesagt wird.
Stellenausschreibungen der Realität anpassen.
Pflege fair bezahlen. Pflegemindestlohn ist nicht sehr wertschätzend. Andere private Einrichtungen hier in der Gegend zahlen 2,50€ pro Stunde mehr.
Image
Naja, gehört zu Alloheim, die Medien haben schon viel berichtet
Work-Life-Balance
Wenig Stunden in der Anstellung, daher wenig Urlaubstage aber maximales Einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Voraussetzungen werden hier teils einfach falsch dargestellt, oft damit der AG profitiert.
Gehalt/Benefits
Pflegemindestlohn! Hab ich hier im Nordwesten noch nie erlebt. Als Helfer gibt es hier nur 16,52€ pro Stunde
Vorgesetztenverhalten
siehe "Kommunikation"
Arbeitsbedingungen
Schönes Haus, bisher wenig Bewohner. Wird sich zeigen, wie viele Bewohner man später pro Pflegekraft plant. Ich befürchte schlimmes.
Kommunikation
Es wird sich nicht an Absprachen oder Termine gehalten. Teils Last-Minute Absagen und Verschiebungen.
Gleichberechtigung
Wahrscheinlich der positivste Punkt
Interessante Aufgaben
Pflege halt, Ist ein toller Beruf, aber CMS erfindet hier nichts neu