Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer da, für Vorschläge offen, Wünsche werden berücksichtigt
Mitarbeiter meckern auf hohem Niveau
Appell an die Mitarbeiter: wenn alle mal nicht krank wären, hätten wir keine schlechte Besetzung. Wären alle da, haben wir einfach genug Personal
Momentan etwas anstrengend, aber das wird wieder
Ehemalige Mitarbeiter reißen einen in die Pfanne
Dadurch das viele Kollegen immer mal krank machen, müssen andere wieder einspringen. Rattenschwanz
Weiterbildungen werden übernommen
Das Gehalt ist ok, andere zahlen aber mehr
Wenn es darauf an komm, halten wir zusammen
Immer ein offenes Ohr. Können nicht immer mit anpacken, da auch sie viel zu tun haben
Könnte momentan etwas besser zwischen den Bereichen sein
Gar nichts
- schlechte Bezahlung
- kein Privatleben ( es leidet sehr )
- keine Förderungsmöglichkeiten
- kaum Material
- kaum Personal
- kaum bis keine Einarbeitung
Die Führungsebene muss sich grundlegend ändern oder ausgetauscht werden. Man sollte nicht immer alles den Mitarbeitern in die Schuhe schieben. Sondern mal hinterfragen warum es so schlecht läuft und warum die Mitarbeiter am Ende sind.
Viel zu wenig Personal und neues Personal wird von der Art und Weise der Führungsebene sofort wieder vergrault
Mitarbeiter sind verständlicherweise unzufrieden und dadurch wird auch geredet. Was aber auch den Tatsachen entspricht. Das Haus hat einen sehr schlechten Ruf. Was aber auch gerechtfertigt ist.
Man hat im Grunde kein Privatleben mehr. Viele Dienste hintereinander, oft nur einen Tag frei indem man trotzdem noch angerufen wird ob man einspringt. Oftmals muss man spontan länger bleiben weil sonst keiner mehr auf dem Bereich ist, bis der nächste kommt.
Dort wird man nicht gefördert. Weiterbildungen finden kaum statt.
Gehalt kommt sehr pünktlich. Jedoch die Abrechnungen erst viel später. Gehalt ist viel zu wenig. Überstunden können nicht,wie im Vertrag eigentlich geregelt, abgebummelt werden. Man soll sie sich auszahlen lassen. Es wird mit Leistungen geworben die es gar nicht gibt.
Mit einigen Top, mit anderen nicht so.
Es wird viel geredet und nichts davon umgesetzt. Dort wird auf Familiär gespielt und hinterm Rücken schlecht über die eigenen Mitarbeiter geredet. An Absprachen wird sich nicht gehalten.
Es wirkt alles veraltet und nicht liebevoll eingerichtet. Material ist kaum vorhanden. Die Sauberkeit lässt stark zu wünschen übrig.
Vieles erfährt man erst über andere oder gar nicht. Die Kommunikation unter den Bereichen ist sehr mangelhaft.
Man merkt das manche Kollegen bevorzugt werden.
Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten gefördert. Dadurch bleiben die Aufgaben immer dieselben. Was aber auch durch den Extremen Unterbesetzten Zustand nicht möglich ist.
Sie hören einem zu und holen sich verschiedene Meinungen ein
Das es kein Mitarbeiterfrühstück mehr gibt für die Stationen das tat immer den Kollegen sehr gut und festigte das Team weil man lernt darüber zu reden was los ist
Ich würde mir wünschen das manche Dinge die man anspricht sich nicht immer etwas hinziehen bis etwas passiert das finde ich schade
Meine Station auf der ich vorrangig arbeite fühlt sich an wie eine Familie genau so wie die ,,Beziehung" zur Chefetage läuft freundlich und Familiär
Es ist manchmal etwas schwer einen Ausgleich zu bekommen wenn Personal Mangel ist aber das ist meistens so schubweise. Der Dienstplan wird auch gerne so geschrieben das Mütter die weiter weg Familie haben etwas länger frei bekommen wenn es machbar ist um ihre Familie zu besuchen oder jemand wie der vorrangig Spät macht bekommt dann eher spät
Top voraussetzungen nach der probeweise ist die HL bwreit sich dafür einzusetzen das weiterbildung erfolgen kann
Auf meiner Station wo ich arbeite fühle ich mich sehr wohl. Wir arbeiten Hand in Hand und hören einander zu und helfen uns. Geben auch acht auf den anderen wenn es ihnen nicht ao gut geht und man man nen schlechten Tag hat.
Konstruktiv, freundlich und ehrlich
Es läuft kommunikationstechnisch gut wenn man sich vieles einfordert und und fragt oftmals passiert es das der andere mal was vergisst mitzuteilen aber dann redet man offen darüber
Ich habe viele weiterbildungsmäglichkeiten bekommen und auch Aufstiegschancen stehen gut
Das wir regelmäßig wertgeschätzt werden. PDL gibt sich in allem mühe und versucht das beste.
Manche Mitarbeiter. Wenn die gehen würden, wäre Ruhe. 2 von 3 hören jetzt aber auch auf, also Leute, macht euch ein eigenes Bild, und kommt zu uns.
Momentan fehlt etwas Personal, weil sich von einigen getrennt wurde, oder manche gehen. Aber das weiß ja das Leitungsteam. Einfach nicht unterkriegen lassen.
Ehemalige Mitarbeiter und Mitarbeiter die dort arbeiten, verschmutzen den Ruf. Wenn es ihnen nicht gefällt, sollen sie gehen. Das tun sie aber auch nicht. Und wenn doch, dann immernoch hinterher treten, Sachen erzählen, die nicht stimmen.
Leider melden sich Mitarbeiter immer wieder krank, wo man dann gefragt wird, ob man einspringen kann. Denen ist nicht bewusst, dass wir mit Menschen arbeiten, und nicht mit Maschinen.
Meine Chefs
Das neue Inko ist nicht so schön. Hätte erstmal ausprobiert werden müssen.
Einige Kollegen sollten sich mal wieder daran erinnern, daß Pflege auch von Herzen kommen kann. Es kann natürlich immer was verbessert werden.
Mir gefällt es gut. Fühle mich wohl mit den Kollegen
In Pflege nicht immer einfach. Es gibt gute Angebote.
Meine Wünsche wurden schnell erfüllt.
Ist schwer, alles umzusetzen.
Besser geht's nicht. Bis auf die ewigen Jammernasen, die es anscheinend überall mal gibt.
Passt gut. Alle passen aufeinander auf.
Definitiv super.
Alles kann angesprochen werden. Informationen werden gut bekannt gegeben.
Mal mehr mal weniger.
Das Leitungsteam. Setzt sich für jeden und alles ein. Haben immer eine offene Tür und ein offenes Wort. Immer ein Lächeln im Gesicht und ein riesen Herz.
Das Pflegeteam arbeitet Hand in Hand, jeder ist füreinander da. Einfach super
Leider noch die Bezahlung, wobei sie nicht mehr schlecht zahlen. Mal schauen, was der Tarifvertrag so ausmacht
Die Einrichtung ist klasse. Wenn ich irgendwann nicht mehr in der Zeitarbeit arbeiten möchte, fange ich dort an
Am besten finde ich die Mitarbeiter. Ist bis jetzt der erste Betrieb in dem ich arbeite in dem so ein positives Arbeitsklima herrscht!
Wenn mir was einfällt gebe ich ein Update…
Wo ich ein paar Stimmen gehört habe die so denken wie ich ist die Verpflegung. Praktikanten FSJler und Zeitarbeiter kriegen kostenlose Verpflegung auf der Arbeit, was ich CMS schon sehr hoch anrechnen möchte. Wenn jetzt auch noch die fest angestellten Mitarbeiter diesen Benefit zu Gute kriegen Dann würde mir jetzt spontan erst mal nichts mehr einfallen. Dazu sagen möchte ich allerdings dass es für fest angestellte Mitarbeiter trotzdem vergünstigt ist. Man zahlt also selbst wenn man zahlt nicht den vollen Preis!
Die Arbeitsatmosphäre kann ich mit gutem Gewissen mit 5/5 Sternen bewerten da nicht nur der Team-interne Umgang untereinander mir bis jetzt sehr zusagt, sondern auch der Umgang mit den Bewohnern mir persönlich viel Freude bereitet. Natürlich gibt es immer mal den einen oder anderen Bewohner der vllt gerade mal einen schlechten Tag hat, trotzdem hat es meinen Eindruck bis jetzt absolut unverändert gelassen. Die Arbeit ist halt mit/und am Menschen und es ist deswegen logischerweise auch mit Menschlichen Herausforderungen ab und an zu rechnen.
Ist denke ich mal auch sehr subjektiv, ich persönlich nehme den Stift als sehr positive Arbeitserfahrung war und habe bis jetzt auch nur die eine Bewertung hier gelesen die negativ war. Habe das allerdings bis jetzt von niemanden „auf der Straße“ gehört.
Ich arbeite jetzt natürlich Image-mäßig nicht bei Google trotzdem denke ich hat die Pflege gerade zu Corona Zeiten durchaus einen positiven Imagewechsel durchlebt. Viele Probleme die die Politik zu verantworten hat Rücken immer mehr ins Rampenlicht und man kann nur hoffen dass sich in den kommenden Jahren noch einiges mehr ändern wird.
Hier bewerte ich mal „nur“ 4/5 Aufgrund der Natur des Berufs. Die Frühschicht würde ich mit 5/5 bewerten, die Spätschicht lässt einen natürlich nur ein Teil des Vormittags und abends ist man dann auch recht schnell im Bett. Würde ich persönlich den Beruf schuldig machen. Es gibt trotzdem noch durchaus Zeit intensivere Berufe.
Ich denke grundsätzlich in der Pflege und natürlich auch bei CMS gibt es jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten (Fortbildungen, Ausbildung, etc.) ist natürlich vieles dem eigenen Interesse geschuldet. Wer will findet Wege, es gibt ja mittlerweile sogar Studiengänge im Bereich der Pflege.
Für mein FSJ werde ich tatsächlich mehr bekommen als ich erst gedacht hatte. Mir wurde gesagt das die Einrichtung auf dem besten Weg ist bald Tarif Löhne zahlen zu können. Ich bewerte das jetzt erst mal für mich als FSJler/Praktikant. Ist denke ich auch sehr individuell zu betrachten da auch einige Zeitarbeiter beschäftigt werden die natürlich ganz gut verdienen… da denke ich ist man seines eigenen Glückes Schmied.
Wüsste jetzt nichts was ich hier negativ bewerten sollte. Man muss natürlich auch immer die finanziellen Mittel, mit dem was gemacht wird in einen Zusammenhang bringen.
Habe sehr nette und fachlich erfahrene Kollegen an meiner Seite. Aktuell gibt es keinen Anlass zu meckern.
Habe auch hier nichts Negatives mitbekommen. Bin selber aber auch noch jung ;)
Habe gerade am Anfang natürlich auch recht viel Kontakt zu den Vorgesetzten gehabt, es wurd sich sehr viel Zeit für mich genommen um sämtliche Details vor ab durch zu sprechen. Bevor ich angefangen habe wurde mir einmal das gesamte Haus gezeigt und alle Bereiche einmal erklärt, was ich sehr zu schätzen wusste! Wenn es mal Probleme geben sollte hätte ich persönlich absolut keine Ängste oder Zurückhaltung mich an meine Vorgesetzten zu wenden. Die Hierarchien scheinen recht flach zu sein, fast jeder wird hier mit Vornamen angesprochen.
Der Pflege an sich geschuldet denke ich wäre es schön mehr Zeit und Personal zu haben (was natürlich Hand in Hand geht) da würde ich natürlich jetzt nicht zwangsläufig dem Arbeitgeber die Schuld vergeben. Die Politik muss sich ändern dann wird das auch was.
Nehme ich als Praktikant gut war, wenn es in die Ausbildung gehen sollte (bzw. Wenn ich mehr Erfahrungen sammeln durfte) werde ich nochmal ein Update hinterlassen.
Habe nichts Negatives mitbekommen.
Ist denke ich mal sehr subjektiv, ich persönlich finde die Aufgaben die mir bis jetzt übertragen wurden sehr interessant und ich habe das Gefühl jeden Tag den ein oder anderen Trick dazu zu lernen. Hängt denke ich mal davon ab wie viel Erfahrung man in der Pflege grundsätzlich schon hatte und welche Aufgaben man selber machen möchte beziehungsweise für welche Aufgaben man die fachlichen Qualifikationen hat.
Die ganze Situation, die Kommunikation, freie Tage bleiben nie freie Tage. Man wird zur arbeit zitiert trotz frei
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal Dinge klären und nicht unter den Tisch fallen lassen
Kein gutes Klima, alle gegen die neuen
Das Image was verbreitet wird stimmt leider. Außen hui innen Pfui
Brauchst du dein Privatleben nicht? Dann fang da an. Da hast du keine Zeit für Private Dinge
Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden
Mobbing auf höchster ebene
Keine Absprachen wurden gehalten. Es wurde vieles vertuscht was genannt wurde
Kommunikation gab es keine. Es wurde alles nur vorgeschrieben ohne zu fragen.
Dass alle für alle da sind. dass immer etwas für die Mitarbeiter getan wird.
Das Leitungsteam wertschätzt die Angestellten. Es gab schon Pizza, cocktails, es gibt 1x die Woche Frühstück. Sie lassen sich immer etwas einfallen
Die 40 Stunden Woche. Keine Mitarbeiterparkplätze
Es hat sich so zum positiven geändert
Die jetzigen Mitarbeiter sind ein fester stamm, sie sind zufrieden, sonst wären sie gegangen. Schade, dass einige alte Mitarbeiter schlecht reden müssen.
Lieber ein eigenes Bild machen
Wunschdienste werden berücksichtigt, Urlaubsplanung wird rechtzeitig besprochen. Kurzfristige Termine können meist wahrgenommen werden, da die PDL sich Zeit nimmt, und schaut, ob man mit wem tauschen kann
Weiterbildungen und Fortbildungen werden immer angeboten, beantragt und genehmigt.
Die Einrichtung möchte ihr eigenes Personal fördern und bilden
Gehalt ist immer pünktlich da. Wenn es mal Fehler in in den Abrechnungen geben sollte, was allerdings nicht in der Hand der PDL oder HL liegt, sondern in deren der Zentrale, wird sich sofort drum gekümmert.
Der Einrichtung sind Gehaltstechnisch die Hände gebunden, aber denn noch haben sie sich für die Mitarbeiter eingesetzt und ein höheres Gehalt durchbekommen
Das Kollegium wurde wieder gut zusammengeführt, aber könnte noch etwas besser sein
Natürlich wird mit besseren Gehalt bei neueinsteigern geworben. Aber auch die "alten Hasen" werden nicht vergessen. Gehaltserhöhungen können beantragt werden, Fortbildungen werden angeboten.
Sie sind immer da egal ob man nochmal etwas gezeigt bekommen muss, etwas auf dem Herzen hat oder einfach einen Rat braucht
Eine offene Kommunikation wird groß geschrieben, die Chefetage hat immer ein offenes Ohr, zu jeder Zeit
Kann ich zu 100% befürworten.
Alle werden gleich berechtigt, die Muttis bekommen eine Chance, wieder in die Arbeitswelt einzusteigen
Man wird gefordert, und man bekommt auch Aufgaben delegiert. Man lernt nie aus,und Weiterbildungen werden ohne wenn und aber beantragt und genehmigt