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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer da, für Vorschläge offen, Wünsche werden berücksichtigt
Sie hören einem zu und holen sich verschiedene Meinungen ein
Das es so familiär ist und man auch gemeinsam den Stress vergessen kann und einfach mal zusammen lacht.
Das nahezu immer eine Lösung gesucht wird
Das wir regelmäßig wertgeschätzt werden. PDL gibt sich in allem mühe und versucht das beste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es kein Mitarbeiterfrühstück mehr gibt für die Stationen das tat immer den Kollegen sehr gut und festigte das Team weil man lernt darüber zu reden was los ist
- schlechte Bezahlung
- kein Privatleben ( es leidet sehr )
- keine Förderungsmöglichkeiten
- kaum Material
- kaum Personal
- kaum bis keine Einarbeitung
Mitarbeiter meckern auf hohem Niveau
Das neue Inko ist nicht so schön. Hätte erstmal ausprobiert werden müssen.
Manche Mitarbeiter. Wenn die gehen würden, wäre Ruhe. 2 von 3 hören jetzt aber auch auf, also Leute, macht euch ein eigenes Bild, und kommt zu uns.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss sich grundlegend ändern oder ausgetauscht werden. Man sollte nicht immer alles den Mitarbeitern in die Schuhe schieben. Sondern mal hinterfragen warum es so schlecht läuft und warum die Mitarbeiter am Ende sind.
Appell an die Mitarbeiter: wenn alle mal nicht krank wären, hätten wir keine schlechte Besetzung. Wären alle da, haben wir einfach genug Personal
Ich würde mir wünschen das manche Dinge die man anspricht sich nicht immer etwas hinziehen bis etwas passiert das finde ich schade
Momentan fehlt etwas Personal, weil sich von einigen getrennt wurde, oder manche gehen. Aber das weiß ja das Leitungsteam. Einfach nicht unterkriegen lassen.
Einige Kollegen sollten sich mal wieder daran erinnern, daß Pflege auch von Herzen kommen kann. Es kann natürlich immer was verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CMS Pflegewohnstift Munster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll
Passt gut. Alle passen aufeinander auf.
Natürlich wird mit besseren Gehalt bei neueinsteigern geworben. Aber auch die "alten Hasen" werden nicht vergessen. Gehaltserhöhungen können beantragt werden, Fortbildungen werden angeboten.
Habe auch hier nichts Negatives mitbekommen. Bin selber aber auch noch jung ;)
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Pflegewohnstift Munster ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter sind verständlicherweise unzufrieden und dadurch wird auch geredet. Was aber auch den Tatsachen entspricht. Das Haus hat einen sehr schlechten Ruf. Was aber auch gerechtfertigt ist.
Ehemalige Mitarbeiter reißen einen in die Pfanne
Der Ruf ist weiterhin schlecht
Ehemalige Mitarbeiter und Mitarbeiter die dort arbeiten, verschmutzen den Ruf. Wenn es ihnen nicht gefällt, sollen sie gehen. Das tun sie aber auch nicht. Und wenn doch, dann immernoch hinterher treten, Sachen erzählen, die nicht stimmen.
Das Image was verbreitet wird stimmt leider. Außen hui innen Pfui
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolle Angebote für Fortbildungen
Top voraussetzungen nach der probeweise ist die HL bwreit sich dafür einzusetzen das weiterbildung erfolgen kann
Weiterbildung bekommt man, aber man bekommt dafür keine Arbeitszeit
Viele Möglichkeiten auch online
Dort wird man nicht gefördert. Weiterbildungen finden kaum statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CMS Pflegewohnstift Munster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CMS Pflegewohnstift Munster schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CMS Pflegewohnstift Munster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CMS Pflegewohnstift Munster als eher modern.
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CMS Pflegewohnstift Munster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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CMS Pflegewohnstift Munster
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