Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
EssenszulageImmer da, für Vorschläge offen, Wünsche werden berücksichtigt
Sie hören einem zu und holen sich verschiedene Meinungen ein
Das es so familiär ist und man auch gemeinsam den Stress vergessen kann und einfach mal zusammen lacht.
Das nahezu immer eine Lösung gesucht wird
Das wir regelmäßig wertgeschätzt werden. PDL gibt sich in allem mühe und versucht das beste.
- schlechte Bezahlung
- kein Privatleben ( es leidet sehr )
- keine Förderungsmöglichkeiten
- kaum Material
- kaum Personal
- kaum bis keine Einarbeitung
Das es kein Mitarbeiterfrühstück mehr gibt für die Stationen das tat immer den Kollegen sehr gut und festigte das Team weil man lernt darüber zu reden was los ist
Mitarbeiter meckern auf hohem Niveau
Das neue Inko ist nicht so schön. Hätte erstmal ausprobiert werden müssen.
Manche Mitarbeiter. Wenn die gehen würden, wäre Ruhe. 2 von 3 hören jetzt aber auch auf, also Leute, macht euch ein eigenes Bild, und kommt zu uns.
Die Führungsebene muss sich grundlegend ändern oder ausgetauscht werden. Man sollte nicht immer alles den Mitarbeitern in die Schuhe schieben. Sondern mal hinterfragen warum es so schlecht läuft und warum die Mitarbeiter am Ende sind.
Appell an die Mitarbeiter: wenn alle mal nicht krank wären, hätten wir keine schlechte Besetzung. Wären alle da, haben wir einfach genug Personal
Ich würde mir wünschen das manche Dinge die man anspricht sich nicht immer etwas hinziehen bis etwas passiert das finde ich schade
Momentan fehlt etwas Personal, weil sich von einigen getrennt wurde, oder manche gehen. Aber das weiß ja das Leitungsteam. Einfach nicht unterkriegen lassen.
Einige Kollegen sollten sich mal wieder daran erinnern, daß Pflege auch von Herzen kommen kann. Es kann natürlich immer was verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von CMS Pflegewohnstift Munster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll
Passt gut. Alle passen aufeinander auf.
Natürlich wird mit besseren Gehalt bei neueinsteigern geworben. Aber auch die "alten Hasen" werden nicht vergessen. Gehaltserhöhungen können beantragt werden, Fortbildungen werden angeboten.
Habe auch hier nichts Negatives mitbekommen. Bin selber aber auch noch jung ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Pflegewohnstift Munster ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter sind verständlicherweise unzufrieden und dadurch wird auch geredet. Was aber auch den Tatsachen entspricht. Das Haus hat einen sehr schlechten Ruf. Was aber auch gerechtfertigt ist.
Ehemalige Mitarbeiter reißen einen in die Pfanne
Der Ruf ist weiterhin schlecht
Ehemalige Mitarbeiter und Mitarbeiter die dort arbeiten, verschmutzen den Ruf. Wenn es ihnen nicht gefällt, sollen sie gehen. Das tun sie aber auch nicht. Und wenn doch, dann immernoch hinterher treten, Sachen erzählen, die nicht stimmen.
Das Image was verbreitet wird stimmt leider. Außen hui innen Pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolle Angebote für Fortbildungen
Weiterbildung bekommt man, aber man bekommt dafür keine Arbeitszeit
Viele Möglichkeiten auch online
Dort wird man nicht gefördert. Weiterbildungen finden kaum statt.
Weiterbildungen werden übernommen
