CMS 

Pflegewohnstift 

St. 

Sebastian

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie können "Guten Tag" sagen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben...

Verbesserungsvorschläge

Personal aussortieren..

Arbeitsatmosphäre

Auf Station ist das Personal teilweise nett, Chefin sehr nett, Kolleg:innen ohne Worte.......

Image

Einfach mal googeln, sagt alles aus.... aber in meiner Zeit war alles okay..

Work-Life-Balance

Ich wurde nie aus dem Frei geholt

Karriere/Weiterbildung

Für andere bestimmt

Gehalt/Benefits

Der übliche Mindestlohn für den Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden. Jeder ist der Böse, nur man selbst nicht......

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Chefin nett, die neue Hauswirtschaftleitung eher weniger aba was soll man zu jemandem sagen, der seinen Nebeneinkommen mit OF verdient..

Arbeitsbedingungen

Wenn mal Arbeits Matherial vorhanden ist, ist alles wie überall....

Kommunikation

Voralem negative Dinge werden ausgiebig kommuniziert. An jeder Ecke wird gelästert un gemault. Einzelne Mitarbeiter sind nett, Anzahl ist aber sehr gering..........

Gleichberechtigung

Habe keine Fehler gemerkt

Interessante Aufgaben

Putzen hald

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt kommt pünktlich überwiesen
-Möglichkeit sich weiterzubilden
- siehe Benefits unten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Man sagt, der Fisch stinkt immer von Kopf. Auf der Ebene sollte eine Leitung sitzen die Mitarbeiter mit Wertschätzung, Respekt und gleich behandelt. Eine Leitung die Fehler duldet und nicht be -oder verurteilt. Eine Leitung, die versteht, dass das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter und Ihre Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Motivation.

Arbeitsatmosphäre

Streitigkeiten und üble Nachrede hinter dem Rücken des Mitarbeiter bis hin zum Mobbing. Vorgesetzte launisch. In einem Moment bist du der Mitarbeiter des Jahres in anderem unprofessionell und zum nix zu gebrauchen. Es herrscht kein Fairness.

Image

Das Image ist inzwischen sehr schlecht . Die übrig gebliebene Mitarbeiter, sprechen selbst über die Firma schlecht, bleiben aber Bewohner wegen im Betrieb oder besitzen kein PKW und sind Ortsverbunden. Wer mobil ist , sucht nach anderen Möglichkeiten um die Einrichtung zu verlassen.

Work-Life-Balance

nun, der Dienstplan ist da. Kurzfristige Änderungen des D-Planes, ja, weil Mitarbeiter häufig krank sind. Meldest du dich selbst krank, machst du dich bei der Einrichtungsleitung unbeliebt und sie wird dich anrufen, häufig anrufen um zu erfahren wann du endlich arbeitsfähig bist.
Leasingmitarbeiter wollen nicht mehr bei CMS arbeiten ( von sagen und hören)

Karriere/Weiterbildung

um eine WBL zu sein braucht man eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, bzw. Kinderkrankenpfleger, immer mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung. In diesem Betrieb kannst du sofort WBL sein. Die Weiterbildung wird dir bezahlt.

Gehalt/Benefits

nun, Mitarbeiter die selbst gekündigt haben, bekommen ihren Gehalt falsch abgerechnet und ausgezahlt , oder überhaut kein Gehalt. Auch Boni / Rabatte oder ähnliches, die ein Mitarbeiter erarbeitet hat, werden erst ausgezahlt wenn du nicht mehr im Betrieb bist und einen Rechtsanwalt eingeschaltet hast.
Aber unter normalen Umständen wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Streitigkeiten und üble Nachrede hinter dem Rücken des Mitarbeiter. Kollegen streiten sich häufig. Bei der Konfrontation wird gelogen um eigene Haut zu retten. Es wird von der Leitung psychischer Druck ausgeübt sodass die Mitarbeiter häufig Angst was falsches zu sagen haben. Kollegen -Leasingmitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und als unfähig bezeichnet.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte ist nicht konfliktfähig. Eigene Meinung der Mitarbeiter wird nicht akzeptiert und respektiert. Wer gegen argumentiert hat keine Chance im Betrieb zu "überleben" und kann mit einer Kündigung rechnen. Eigeninitiative zu ergreifen wird ohne ausdrückliche Genehmigung der Leitung nicht gern gesehen. Fehler werden nicht geduldet und scharf von ihr kritisiert statt Hilfestellung zu geben. Das verursacht Angst und Unsicherheit im Team. Die Pflegedienstleitung wird auf den Mitarbeiter angesetzt die strenge Controlling ausübt.

Arbeitsbedingungen

Hilfsmittel sind vorhanden. Der WLAN ist langsam, oft Probleme mit Software und Hardware

Kommunikation

Die Kommunikation bleibt oft auf der Strecke, Infos werden nicht weitergeleitet aus welchem Grund auch immer. Teamgespräche werden kurz abgehalten.

Gleichberechtigung

in dem Betrieb arbeiten überwiegend Frauen. 4 Männer u.a. von der Leasingfirma.

Interessante Aufgaben

welche sind das ?