Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyEinfach alles, am besten der Umgang mit den Bewohnern und den Kollegen und Vorgesetzte
Der sind immer für Mitarbeitern da
-Gehalt kommt pünktlich überwiesen
-Möglichkeit sich weiterzubilden
- siehe Benefits unten
Gehalt der pünktlich kommt
Gehalt, Führung, Zusammenhalt
Einfach nichts
Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter
Man sagt, der Fisch stinkt immer von Kopf. Auf der Ebene sollte eine Leitung sitzen die Mitarbeiter mit Wertschätzung, Respekt und gleich behandelt. Eine Leitung die Fehler duldet und nicht be -oder verurteilt. Eine Leitung, die versteht, dass das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter und Ihre Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Motivation.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten stärken Führungsqualitäten entwickeln, Menschen mit Respekt und Wertschätzung behandeln, offen für Meinung anderer sein, Empathie, Verbesserung der Kommunikation.
Sollte sein Führungspersonal mehr in die Verantwortung nehmen!! Zu viel Freiraum in der Fuhrungsetage.... Dadurch kommt es zu einer nicht in Worte zu fassenden Arbeits Atmosphäre.
Bleiben wie sie sind.
Förderung der Mitarbeiter
Guter und gerechter Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation fördern und Mitarbeiter mehr unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von CMS Pflegewohnstift St. Sebastian ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
fast 4000 € plus Zuschläge, plus Firmenfahrzeug und Tankkarte ist doch hervorragend.
pünktlich kommt Gehalt
Ist Tarifliche gebunden
Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Pflegewohnstift St. Sebastian ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
um eine WBL zu sein braucht man eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, bzw. Kinderkrankenpfleger, immer mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung. In diesem Betrieb kannst du sofort WBL sein. Die Weiterbildung wird dir bezahlt.
Wenn sein muss...
Das nötigste
