CMS 

Pflegewohnstift 

St. 

Sebastian

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Mir persönlich ist eine positive Arbeitsatmosphäre wichtig - auch wenn es mal schwierig wird, halten alle zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen hören einander zu - bei Problemen wird nach einer Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Eigene Ideen werden angehört.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch sowie Empathie sind vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben...

Verbesserungsvorschläge

Personal aussortieren..

Arbeitsatmosphäre

Auf Station ist das Personal teilweise nett, Chefin sehr nett, Kolleg:innen ohne Worte.......

Image

Einfach mal googeln, sagt alles aus.... aber in meiner Zeit war alles okay..

Work-Life-Balance

Ich wurde nie aus dem Frei geholt

Karriere/Weiterbildung

Für andere bestimmt

Gehalt/Benefits

Der übliche Mindestlohn für den Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt sondern eins zu eins in den Restmüll geschmißen...

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden. Jeder ist der Böse, nur man selbst nicht......

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Chefin nett, die neue Hauswirtschaftleitung eher weniger aba was soll man zu jemandem sagen, der seinen Nebeneinkommen mit OF verdient..

Arbeitsbedingungen

Wenn mal Arbeits Matherial vorhanden ist, ist alles wie überall....

Kommunikation

Voralem negative Dinge werden ausgiebig kommuniziert. An jeder Ecke wird gelästert un gemault. Einzelne Mitarbeiter sind nett, Anzahl ist aber sehr gering..........

Gleichberechtigung

Habe keine Fehler gemerkt

Interessante Aufgaben

Putzen hald

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gibt keine

Verbesserungsvorschläge

.

Karriere/Weiterbildung

immer für Mitarbeitern da wenn möchten weiterzuentwickeln

Gehalt/Benefits

pünktlich kommt Gehalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Zwischenmenschliche Fähigkeiten stärken Führungsqualitäten entwickeln, Menschen mit Respekt und Wertschätzung behandeln, offen für Meinung anderer sein, Empathie, Verbesserung der Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Gestaltet sich sehr schwierig wie alles andere im Hause. Lob und Anerkennung ist nicht hier bekannt, dafür wer nicht mitmacht und außert eigene Meinung bekommt hier Probleme ( auch die Kündigung wenn sein muss) .

Image

Schlechtes Image seit Jahren und die Führungsebene hat bis jetzt nichts daran geändert, ganz im Gegenteil. Wie traurig das ist.

Work-Life-Balance

Wohl kaum. Wenn du krank bist, kannst davon ausgehen dass dich die Führungsebene telefonisch oder per WhatsApp kontaktiert, nicht um die gute Besserung zu wünschen, sondern mit der Frage wann du wieder zum Dienst kommst, da Leasing teuer ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn sein muss...

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag.
Gehalt kommt pünktlich aufs Konto wenn du dort beschäftigt bist aber wehe du kündigst oder gekündigt wirst.

Kollegenzusammenhalt

Nur das übrig geblieben Stammpersonal. Fremdpersonal wird nicht akzeptiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist sehr schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Mobbing der von der Führungsebene ausgeht. Die Einrichtung hat viele Pflegekräfte gehen lassen die fachlich sehr kompetent waren und keiner hat das irgendwie interessiert.
Leider für die Festanstellung spielt eine große Rolle ob du dein Mund halten,vieles über dich ergehen lassen kannst und willst und natürlich ob du der Führungsebene sympatisch bist.
Ziele der Einrichtung/ Leitung sind nicht klar definiert bzw nicht nachvollziehbar für alle Mitarbeiter der Einrichtung. Konflikte werden meistens durch Kündigung gelöst.

Arbeitsbedingungen

Hardware machte hin und wieder Probleme. WLAN - es gab kein.

Kommunikation

Wertschätzende und respektvoller Umgang miteinander ist nicht vorhanden. Die Führungsebene hat das sagen. Ziele der Einrichtung/ Leitung sind nicht klar definiert und die Transparenz fehlt.
Über Fairness und Vertrauen brauche ich nicht sagen - sowas gibt's hier nicht.

Gleichberechtigung

Das gibt's hier nicht

Interessante Aufgaben

Für 40 Bewohner wenig Personal im EG wie im 1 OG.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Man sagt, der Fisch stinkt immer von Kopf. Auf der Ebene sollte eine Leitung sitzen die Mitarbeiter mit Wertschätzung, Respekt und gleich behandelt. Eine Leitung die Fehler duldet und nicht be -oder verurteilt. Eine Leitung, die versteht, dass das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter und Ihre Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Motivation.

Arbeitsatmosphäre

Streitigkeiten und üble Nachrede hinter dem Rücken des Mitarbeiter bis hin zum Mobbing. Vorgesetzte launisch. In einem Moment bist du der Mitarbeiter des Jahres in anderem unprofessionell und zum nix zu gebrauchen. Es herrscht kein Fairness.

Image

Das Image ist inzwischen sehr schlecht . Die übrig gebliebene Mitarbeiter, sprechen selbst über die Firma schlecht, bleiben aber Bewohner wegen im Betrieb oder besitzen kein PKW und sind Ortsverbunden. Wer mobil ist , sucht nach anderen Möglichkeiten um die Einrichtung zu verlassen.

Work-Life-Balance

nun, der Dienstplan ist da. Kurzfristige Änderungen des D-Planes, ja, weil Mitarbeiter häufig krank sind. Meldest du dich selbst krank, machst du dich bei der Einrichtungsleitung unbeliebt und sie wird dich anrufen, häufig anrufen um zu erfahren wann du endlich arbeitsfähig bist.
Leasingmitarbeiter wollen nicht mehr bei CMS arbeiten ( von sagen und hören)

Karriere/Weiterbildung

um eine WBL zu sein braucht man eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, bzw. Kinderkrankenpfleger, immer mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung. In diesem Betrieb kannst du sofort WBL sein. Die Weiterbildung wird dir bezahlt.

Gehalt/Benefits

nun, Mitarbeiter die selbst gekündigt haben, bekommen ihren Gehalt falsch abgerechnet und ausgezahlt , oder überhaut kein Gehalt. Auch Boni / Rabatte oder ähnliches, die ein Mitarbeiter erarbeitet hat, werden erst ausgezahlt wenn du nicht mehr im Betrieb bist und einen Rechtsanwalt eingeschaltet hast.
Aber unter normalen Umständen wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eher weniger

Kollegenzusammenhalt

Streitigkeiten und üble Nachrede hinter dem Rücken des Mitarbeiter. Kollegen streiten sich häufig. Bei der Konfrontation wird gelogen um eigene Haut zu retten. Es wird von der Leitung psychischer Druck ausgeübt sodass die Mitarbeiter häufig Angst was falsches zu sagen haben. Kollegen -Leasingmitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und als unfähig bezeichnet.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte ist nicht konfliktfähig. Eigene Meinung der Mitarbeiter wird nicht akzeptiert und respektiert. Wer gegen argumentiert hat keine Chance im Betrieb zu "überleben" und kann mit einer Kündigung rechnen. Eigeninitiative zu ergreifen wird ohne ausdrückliche Genehmigung der Leitung nicht gern gesehen. Fehler werden nicht geduldet und scharf von ihr kritisiert statt Hilfestellung zu geben. Das verursacht Angst und Unsicherheit im Team. Die Pflegedienstleitung wird auf den Mitarbeiter angesetzt die strenge Controlling ausübt.

Arbeitsbedingungen

Hilfsmittel sind vorhanden. Der WLAN ist langsam, oft Probleme mit Software und Hardware

Kommunikation

Die Kommunikation bleibt oft auf der Strecke, Infos werden nicht weitergeleitet aus welchem Grund auch immer. Teamgespräche werden kurz abgehalten.

Gleichberechtigung

in dem Betrieb arbeiten überwiegend Frauen. 4 Männer u.a. von der Leasingfirma.

Interessante Aufgaben

welche sind das ?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Sollte sein Führungspersonal mehr in die Verantwortung nehmen!! Zu viel Freiraum in der Fuhrungsetage.... Dadurch kommt es zu einer nicht in Worte zu fassenden Arbeits Atmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Nicht der Rede wert

Work-Life-Balance

Sympathie abhängig und absolut unfair

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an was man unter zusammenhalt versteht

Vorgesetztenverhalten

Mobbing ist noch untertrieben. Schlechte Führungs Qualität in allen Abteilungen!!!

Kommunikation

Negative Probaganda

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr guter Arbeitgeber

Vorgesetztenverhalten

Immer fair, ehrlich, authentisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Förderung der Mitarbeiter
Guter und gerechter Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation fördern und Mitarbeiter mehr unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist liebevoll und nett zu den Bewohnern

Image

Sehr schlechter Ruf

Work-Life-Balance

Katastrophe

Karriere/Weiterbildung

Das nötigste

Gehalt/Benefits

Ist Tarifliche gebunden

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

Hier wird Mobbing von Seiten der höheren Position groß geschrieben

Kommunikation

Etwas schwierig durch die über belastung der Mitarbeiter