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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CMS Pflegewohnstift Wattenscheid die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CMS Pflegewohnstift Wattenscheid
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CMS Pflegewohnstift Wattenscheid
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte machen Druck an falscher Stelle. Geredet wird hinterm Rücken von den Vorgesetzten bei anderen Kollegen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden gerne nicht weitergegeben

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier denkt jeder nur an sich und arbeitet gegeneinander statt miteinander

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird verlangt, einzuspringen und privates für den Beruf abzusagen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies war stets auf Augenhöhe , natürlich wird auch geredet , da kann sich niemand frei sprechen , aber wenn man nichts auf Gerede gibt , verläuft sich dieses auch im Sand .... aber die Kommunikation war wie gesagt gegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat Kollegen mit denen man gern zusammen arbeitet , weil man sich aufeinander verlassen kann , aber wie heißt es so schön , die Arbeit muss getan werden zum Wohle des Bewohners , da haben Unstimmigkeiten unter Kollegen keinen Platz ,, der Bewohner steht an erster Stelle, aber wenn es hart auf hart kommt hält man zusammen

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