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Keine modernen Arbeitsbedingungen, wie bereits erwähnt fehlende Kommunikation, keine kostenlosen Parkmöglichkeiten
Kommunikation: Anfangen, die Arbeitnehmer ernst zu nehmen, sofern wichtige Themen angesprochen werden, damit man gemeinsam an einer Lösung arbeiten kann
Hier ist durchaus Verbesserungspotenzial vorhanden!
Sehr nett, aber leider scheitert es meist an der nicht lösungsorientierten Kommunikation seitens der Vorgesetzten
Man versucht, zu kommunizieren und Dinge anzusprechen, die einen bewegen und oftmals auch belasten. Leider verlaufen diese Gespräche meist ins Nirvana. Man wird nur vertröstet. Und das, obwohl seit Jahren Fachkräftemangel besteht und man eigentlich interessiert sein sollte, engagierte Mitarbeiter zu halten
Loyal, Zuverlässig
familiär und offen
sehr transparent, über wichtige Entwicklungen wird sofort informiert
- Moderner Arbeitgeber, der flexibel auf persönliche Bedürfnisse eingeht
- Teamzusammenhalt und persönliche Führungskraft sind super
- Teilweise zu große Differenzierung zwischen Anwälten und Verwaltung
- Bei hohem Tätigkeitsaufkommen wird zu wenig steuern eingegriffen
- Besserer Umgang mit Überstunden und klareres Abwägen, welche Projekte angegangen werden mit Blick auf verfügbare Kapazitäten
- Incentivierung in der Verwaltung für extra Leistung, um Einsatz auch zu belohnen und für die Zukunft anzutriggern
Im HR Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Bei 2.000 Mitarbeitenden hakt es manchmal bei Team-übergreifender Zusammenarbeit; aber alles im normalen Maß würde ich sagen.
Die Sozietät hat ein sehr gutes Renomee.
Es gibt Bemühungen und Initiativen W/L-Balance sicher zustellen, allerdings hängt der Erfolg von der direkten Führungskraft ab. Überstunden kommen regelmäßig vor.
Wenn ich Wünsche zu besonderen Abwesenheitsregelungen hatte, wurde diese immer ermöglicht.
Im Verwaltungsbereich gibt es keine Karrierepfade.
Es gibt ein eigenes ESG Team, das Impulse setzt.
Im Team ist der Zusammenhalt sehr gut, Team-übergreifend manchmal etwas ruckelig, wenn Interessen in unterschiedliche Richtungen gehen.
Scheint mir fair, allerdings habe ich keine Berührungspunkte in diese Richtung.
Vorgesetzte im HR sind alle professionell und sympathisch.
Sehr gute IT Ausstattung und Support, keine Arbeitsreisen, Rücksicht auf familiäre Einbindung, modernes Büro in guter Lage
Persönlich nehme ich es nicht wahr, allerdings sind in der Verwaltung wenig Frauen in Führungspositionen, noch weniger Mütter mit kleinen Kindern.
Für mich stimmt die Aufgabenmischung aus Routinetätigkeiten und neuen Projekten.
Die Anbindung und die Räume
Siehe die vorherigen Ausführungen
Mehr im Hier und Jetzt ankommen. Von außen eine absolute moderne Großkanzlei, von innen leider jedoch nicht. Noch sehr viele Workarounds, die viel zu old school sind (die Möglichkeiten sind da, das ist ja der Witz!), z.B. schreiben nach Diktat. Mehr Flexibilität in puncto Arbeitszeit (Gleitzeit, Homeoffice). Sinnvolle Benefits (wie z.B. das Jobticket). Leider sitzen auf den wichtigen/relevanten Posten Leute, die schon mehr als 25 Jahre in der Kanzlei sind und es "nur so" kennen; würden wir alle so denken, säßen wir noch in Höhlen ... Auch bitte mehr und vor allem richtig miteinander reden! Transparenz und Kommunikation ist keine Einbahnstraße
Normal, man "lebt" nebenher ...
Von außen moderner als von innen
Überstunden fielen bei mir so gut wie nicht an, ganz im Gegenteil. Es gab sehr viel Leerlauf (was man mit den "unheimlich anspruchsvollen und spannenden" Aufgaben zu tun hatte), dennoch musste man seine Zeit absitzen. Auf die Sekunde genau! Homeoffice ist einmal die Woche in Absprache mit dem Team möglich, aber auch wirklich nur exakt einmal die Woche (in Notfällen nicht, da etwa Urlaub oder Überstunden, absolut "moderne Einstellung").
Der Durchschnitt. 13 Gehalt (worauf ich verzichten kann, wenn es im Monat selbst mehr gibt), kein Jobticket, die anderen Benefits sind ein Witz (ich muss keine 1€ Nachlass auf ein 4€-Mikrowellengericht bekommen ...). Die angeblichen jährlichen Erhöhungen sind nicht der Rede wert, sie spiegeln den Inflationsausgleich nicht annähernd wieder
Normal, nichts Besonderes
Sehr gut, denn es gibt Kollegen, die schon seit 30 Jahren da sind und mithin kurz vor der Rente stehen
Stille ... Man war halt "nur" die Assistenz. Sagen, dass man da ist oder dass man weg ist muss man nicht, die Assistenz kann ja hellsehen bzw. durch Wände sehen! Ebenso, wenn es darum ging, ob der BT nun im Büro oder im Homeoffice ist ... Höfliche Hinweise verliefen ins Leere, wie kann man denn an der Ehre eines BT kratzen?!
Räume und Ausstattung top, gar keine Frage
Welche Kommunikation? Hellsehen muss man hier können!
Kann leider nichts zu sagen, hatte da keinerlei Einblick
Nö. Außer man liebt das Bänderschreiben ...
Den Mitarbeitern mehr das Gefühl der Wertschätzung geben und nicht nur so tun als ob…
Alle scheinen immer super kollegial zu sein, aber sind es in Wirklichkeit gar nicht. Auch wenn mittlerweile eine verbreitete Duzkultur herrscht, spürt man dennoch die Hierarchie.
Ist das einzige was zählt
Wird sehr unterschiedlich gelebt. Jedes Büro/jeder Chef entscheidet individuell. Dadurch gibt es Ungerechtigkeiten, was die Stimmung extrem betrübt.
Wird sich auch ganz groß auf die Fahne geschrieben, aber Taxi, Flugzeuge etc. Ohne Ende genutzt.
Sehr sehr selten.
Ist wohl auch sehr individuell. Wenn man Glück hat, hat man eine/n Chef/-in, die einen wertschätzt. Wenn nicht, Pech gehabt. Null wertschätzend. Das Gefühl jederzeit austauschbar zu sein. Die Nettigkeit nur vorgespielt aber nicht gelebt.
Keine Kantine, nur ein Automat für Mikrowellenessen! Selbst das Gebäude sieht prachtvoll aus, aber ständig funktioniert etwas nicht. Entweder man friert im Hochsommer oder es ist so heiß, dass man schwitzt.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird kaum was direkt bzw. im Vorfeld kommuniziert. Man begegnet sich nicht auf Augenhöhe. Es wird einem nicht zugehört bzw ernst genommen.
Nicht zeitgemäß. Es gibt kein jobticket oder Beteiligung an den Fahrtkosten/parkkosten. ABER es gibt einen Obstkorb ;) (der am 2. Tag schon meist leer ist)
Null. Die Gehälter sind sehr unterschiedlich, trotz gleicher Ausgangspunkte. Genauso der Bonus. Wonach es bemessen wird weiß keiner. Keine Transparenz
Kaum. Wird auch immer weniger.
Zentrale Lage
Benefits
Das Fehlverhalten von Vorgesetzten gegenüber des Arbeitnehmers wird geduldet und unter dem Teppich gekehrt. Keine Konfliktaufklärung.
Anlaufstelle für Arbeitnehmer bei Problemen mit dem Arbeitgeber
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Bessere Frage: Umgang mit jüngeren Kollegen - 1 Stern
Kein/e Anwalt/in
Dass es noch Home-Office gibt; Kantine; Gehalt
Kommunikation; Mütter werden versteckt offen benachteiligt (je nach Abteilung)
Bessere Kommunikation; weniger Ungerechtigkeiten ggü Müttern, Übergriffe direkt ahnden
Viele Fahrradfahrer, nach oben buckeln, nach unten treten
Wird viel mit WLB geworben, de facto gibt es kaum Rücksichtnahme
Mehr Schein als sein
Mal so, mal so
Kommt auf den Vorgesetzten an
Derjenige, für den eine Info wichtig ist, wird zu spät informiert
Die Location und die Kantine.
Den überraschenden Sparkurs. Mangelnde Wertschätzung der administrativen Mitarbeiterinnen. 2 Klassen Gesellschaft wird erzwungen.
Sparkurs nicht notwendig oder nur vorgeschoben, unverständlich
Einheitliche Benefits für alle Mitarbeitenden der Standorte (auch 13. Monatsgehalt)
Flexibilität bei Urlaubsplanung, HO-Möglichkeit, Rücksichtnahme & Verständnis bei privaten Terminen, flexible Arbeitszeiten
CMS bietet viele Online-Seminare zu verschiedenen Themen auch mit Partnern (z.B. Berlitz) und auch Sprachkurse an. Interessen werden im Team gefördert und man wird ermutigt auch extern an Workshops/Weiterbildungen teilzunehmen und dabei finanziell gefördert
großes Vertrauen im Team und gegenseitige Unterstützung
Mir wird immer der Rücken freigehalten und gestärkt. Man kann alles ansprechen und wenn mal Fehler gemacht werden, dann wird respektvoll damit umgegangen
Gemütlicher und moderner Arbeitsplatz im Büro und top aktuelle Ausstattung mit neuestem Laptop und zwei Bildschirmen fürs HO, gutes Diensthandy
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man das Unternehmen/den Unternehmensauftritt wirklich mitgestalten und formen kann
This is how kununu makes money.