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Bewertungen

Dear team member,
Thank you very much for your evaluation and kind words. We truly appreciate your feedback. It is encouraging to know that our efforts are recognized and valued. Your input helps us continue to improve and maintain high standards.

Liebes ehemaliges Teammitglied,
zuerst einmal möchten wir uns für die Bewertung bedanken und die darin investierte Zeit. Natürlich stimmt es uns zeitgleich traurig, dass diese nicht gut ausgefallen ist.
Grundsätzlich haben wir eine Kommunikationsvereinbarung, die regeln soll, dass man respektvoll miteinander umgeht. Hier ist es natürlich wichtig, dass jeder einzelne Mitarbeitende aktiv an der Ausführung teilnimmt und diese auch (be-)lebt.
Sollten Missstände auffallen, gibt es mehrere Kanäle, die genutzt werden können (z.B. der anonyme Kümmerkasten, Betriebsrat oder Vertrauenspersonen).
Uns ist es wichtig, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt und dafür ist es zudem essentiell, dass uns mitgeteilt wird, wenn das persönliche Empfinden ein anderes ist und es somit einer Handlung bedarf.
Wir arbeiten gemeinsam daran, für Patienten mit lebensbedrohlichen Erkrankungen bessere Behandlungsmöglichkeiten zu entwickeln und zur Verfügung zu stellen.
Jeder Mitarbeitende hat somit eine verantwortungsvolle Arbeit und jeder einzelne ist dabei wichtig, um ein herausragendes Ergebnis zu erzielen.
Wir danken dir auf jeden Fall für deine Unterstützung und das Du die ersten Erfahrungen als Berufseinsteiger bei uns gesammelt hast und wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.

Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für Deine investierte Zeit, unser Unternehmen zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass die Bewertung so positiv ausgefallen ist und wissen auch die Hervorhebung der Arbeitsatmosphäre sehr zu schätzen. Wir bedauern, dass es einen Kritikpunkt bezüglich des Gehalts gibt. Uns ist es wichtig, dass wir alle Mitarbeitenden fair bezahlen und arbeiten aus diesem Grund mit Gehaltsbändern, die eine gerechte Bezahlung ermöglichen sollen. Wir haben Verständnis dafür, dass das subjektive Empfinden und der persönliche Eindruck diesbezüglich abweichend sein können. Gerne sind aber alle Vorgesetzten und Teamleiter immer zu einem Gespräch bereit, um die Tätigkeiten und Leistungen zu beurteilen und ganzheitlich aufzuschlüsseln, was dem veranschlagten Gehalt zugrunde liegt. Wie Du bereits in Deinem Kommentar erwähnst, ist es uns ein Anliegen auf unsere Mitarbeitenden zu achten, und wir möchten, dass es jedem einzelnen bei uns gut geht.

Liebes Teammitglied,
wir bedanken uns für Dein Feedback. Natürlich stimmt es uns traurig, dass Du keine Empfehlung aussprechen möchtest und Kritikpunkte nennst. Konstruktive Kritik sehen wir aber als ausgesprochen wertvoll an und nehmen diese als Chance, uns verbessern zu können. Wir bedauern, dass Du die Aufstiegschancen als wenig einstufst. Im Unternehmen gibt es generell einige Möglichkeiten, sich bei Interesse beruflich zu entwickeln. Wir fördern relevante Schulungen, erkennen Potentiale und können auch in persönlichen Gesprächen eruieren, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt. Gerne kannst du dazu jederzeit einen Termin zum Gespräch vereinbaren. Wenn Dir dies nicht ausreichend erscheint, kannst Du alternativ unseren „Kümmerkasten“ nutzen und auf ein Problem hinweisen bzw. Kritik äußern. Hier wird sich dann auch aktiv darum gekümmert, eine zufriedenstellende Lösung zu finden. Das Gehalt wird anhand einer Gehaltsmatrix festgelegt, damit jeder Mitarbeitende fair bezahlt werden kann. Wir haben aber auch Verständnis dafür, dass Du dies aus einer anderen Perspektive siehst.

Liebes Team-Mitglied,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen. Wir bedauern natürlich, dass die Bewertung nicht zur vollsten Zufriedenheit ausgefallen ist, finden jeden Kommentar aber sehr wertvoll, um uns in Zukunft verbessern zu können. Es freut uns an erster Stelle, dass du die Arbeitsatmosphäre so lobend erwähnst. Zur Verbesserung der Kommunikation, haben wir regelmäßige Meetings, es gibt ein persönliches Jahresgespräch und auch immer die Möglichkeit, sich an das Vertrauensteam zu wenden. Bald steht den Mitarbeitenden auch ein Betriebsrat zur Verfügung. Wie weit man in der Firma aufsteigen kann, hat man zu einem großen Teil selbst in der Hand, denn es besteht jederzeit die Möglichkeit zu einem Gespräch über die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die Gehälter werden regelmäßig lt. einer Gehaltsmatrix angepasst, wodurch eine faire Bezahlung aller Mitarbeitenden gewährleistet werden soll. Uns ist dabei bewusst, dass diese Sichtweise nicht von allen Mitarbeitenden geteilt wird.

Liebes Teammitglied,
an dieser Stelle bedanken wir uns bei Dir recht herzlich für Deine Zeit und das positive Feedback zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre so lobend erwähnst, zu der Du sicherlich auch beiträgst. Auch danken wir dafür, dass Du die Entwicklungsmöglichkeiten positiv benennst.