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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CMX Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CMX Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CMX Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offenes und von Respekt geprägtes Betriebsklima. Spaß und Freude bei der Arbeit prägen die Arbeitsatmosphäre. Durch flache Hierachien hat das Management stets ein offenes Ohr für die Belange der Kolleginnen/Kollegen.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Rücksichtnahme auf die jeweiligen individuellen Belange und Bedürfnisse der Kolleginnen und Kollegen.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kolleginnen und Kollegen pflegen einen offenen Austausch untereinander und helfen sich auch in schwierigen Situationen.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ziele werden offen und transparent kommuniziert.

5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Meetings ermöglichen einen aktuellen Überblick , z.B. zur Unternehmensentwicklung.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Regelmäßige Ideenworkshops durch interne bzw. externe Themen fördern die Möglichkeit, seine individuellen Fähigkeiten mit einzubringen.