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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kurze Kommunikationswege, es wird auf einen eingegangen, Probleme werden so gut es geht gelöst, Sicherer Job
Freiwillige Fortbildungen anbieten
Flexibilität
Das verhalten der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Eine leistungsorientierte Entlohnung.
Man hat ausreichend eigenen Ermessensspielraum und einem wird nicht über die Schulter gesehen
Sehr sparsam mit Gehalt und Investition in besseres Equipment,
Höhere Löhne, Anbieten von Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt kam ausnahmslos pünktlich.
In welchem Jahrhundert stempelt man noch im 15 min Takt ? Das ist für keine beider Parteien gut! Jahresgespräche über Gehalt gehen kaum ums wesentliche und es geht zum größten Teil um den Nasenfaktor!
Wenn man engagierte Facharbeiter fördert und fair bezahlt bringen die einem über Jahre noch mehr Taler ein als sie es eh schon tun ! Das sollte mal verstanden werden.
Je nach „Team“ gut oder schlecht.
Aber nur nach außen
Überstundenkonto war immer bei 160.
Als Ausgebildeter Facharbeiter nach Jahren mit Überstunden deutlich unter Durchschnitt.
Gibt es nicht !
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Ganz gut.
Gibt es viel, allerdings wenig konstruktives.
Man ist sehr frei in seinem Handeln
Nicht alle Mitarbeiter werden ernst genommen, sondern nur ein auserwählter Kreis (Nasenfaktor).
Fortschritt und Industrie 4.0 gibt es nur wenn es kostenneutral ist.
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen und nicht alles aussitzen. Das bezieht sich auf Mitarbeitergespräche (jährlich), natürlich auch auf Lohnerhöhungen, Fortbildung, Ausbildung etc.
Gute Mitarbeiter werden nicht genügend gefördert.
Die Firma gibt ein super Aussenbild beim Kunden ab.
Da muss man schon sich schon selber drum kümmern und am Besten alles umsonst.
Da muss jeder sich drum kümmern und sehr hartnäckig bleiben und mit sehr guten Argumenten kommen.
Das wird schon gelebt, viel eigener Einsatz.
Sehr gut, fast immer aktueller Standard.
Jeder ist seines Glückes Schmied, nur nicht jeder Schmied hat Glück.
vielfähltig
Nichts
Die Bezahlung und Umgang mit Mitarbeitern
Vielleicht mal das Konzept überdenken
Hier fehlt es an nichts. Die sehr große Eigenverantwortung. Die Entwicklungsmöglichkeiten. Die vielfältigen Aufgaben. Die superflachem Hierachie. Das breite und interessante Kundenspektrum.
Keine regelmäßigen Personalgespräche.
Regelmässige Besprechungsrunden einführen, mehr Kommunikation
Man hat die Möglichkeit mit dem pünklich gezahltem Lohn seine Lebensunterhalt zu bestreiten.
Jahresgeschpräche nur nach "mehrmaligem" bitten.
Diese werden zudem oft dreist und beharlich ignoriert.
Auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und die gegenwärtige Personalpolitik überdenken. Insbesondere beim Thema Geld (Lohn/Gehalt)
sich mal als Arbeitgeber fragen, warum die Fluktuation guter und fähiger Leute so hoch ist!!
Von Fairness kann oft nicht die Rede sein. Gerade die Personen mit mehr Handlungsbefugnissen sind äusserst berechnend.
Die Aussenwirkung beim Kunden ist positiv. Intern weniger.
Auf persönliche Lebensumstände wird keine Rücksicht genommen. Was zählt, ist nur der Firmenerfolg.
Überstundenvergütung je nach Verhandlungsgeschick.
Aufstiegschancen gleich null.
Das Lohn/Gehaltsnivau ist deutlich unter dem gängigen Branchendurchschnitt.
Keine Angabe
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Nein!
Nur der eine Stern welcher zudem sehr wohlwollend vergeben wurde, sagt alles!
Alles zeitgemäß und komfortabel.
Findet nicht statt
Keine "deutlichen"Auffälligkeiten negativer Art.
..durchaus
Die abwechsungsreiche Arbeit
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Man wird in den dreck gezogen, sobald es geht.
So verdient kununu Geld.