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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kurze Kommunikationswege, es wird auf einen eingegangen, Probleme werden so gut es geht gelöst, Sicherer Job
Man hat ausreichend eigenen Ermessensspielraum und einem wird nicht über die Schulter gesehen
Flexibilität
Gehalt kam ausnahmslos pünktlich.
Man ist sehr frei in seinem Handeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das verhalten der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Sehr sparsam mit Gehalt und Investition in besseres Equipment,
In welchem Jahrhundert stempelt man noch im 15 min Takt ? Das ist für keine beider Parteien gut! Jahresgespräche über Gehalt gehen kaum ums wesentliche und es geht zum größten Teil um den Nasenfaktor!
Nicht alle Mitarbeiter werden ernst genommen, sondern nur ein auserwählter Kreis (Nasenfaktor).
Fortschritt und Industrie 4.0 gibt es nur wenn es kostenneutral ist.
Gute Mitarbeiter werden nicht genügend gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Eine leistungsorientierte Entlohnung.
Freiwillige Fortbildungen anbieten
Höhere Löhne, Anbieten von Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man engagierte Facharbeiter fördert und fair bezahlt bringen die einem über Jahre noch mehr Taler ein als sie es eh schon tun ! Das sollte mal verstanden werden.
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen und nicht alles aussitzen. Das bezieht sich auf Mitarbeitergespräche (jährlich), natürlich auch auf Lohnerhöhungen, Fortbildung, Ausbildung etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CNC Speedform ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
vielfähltig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNC Speedform ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da muss man schon sich schon selber drum kümmern und am Besten alles umsonst.
Aufstiegschancen gleich null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CNC Speedform wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CNC Speedform schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CNC Speedform als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CNC Speedform als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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