Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSehr kurze Kommunikationswege, es wird auf einen eingegangen, Probleme werden so gut es geht gelöst, Sicherer Job
Man hat ausreichend eigenen Ermessensspielraum und einem wird nicht über die Schulter gesehen
Flexibilität
Gehalt kam ausnahmslos pünktlich.
Man ist sehr frei in seinem Handeln
Das verhalten der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Sehr sparsam mit Gehalt und Investition in besseres Equipment,
In welchem Jahrhundert stempelt man noch im 15 min Takt ? Das ist für keine beider Parteien gut! Jahresgespräche über Gehalt gehen kaum ums wesentliche und es geht zum größten Teil um den Nasenfaktor!
Nicht alle Mitarbeiter werden ernst genommen, sondern nur ein auserwählter Kreis (Nasenfaktor).
Fortschritt und Industrie 4.0 gibt es nur wenn es kostenneutral ist.
Gute Mitarbeiter werden nicht genügend gefördert.
Freiwillige Fortbildungen anbieten
Eine leistungsorientierte Entlohnung.
Höhere Löhne, Anbieten von Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man engagierte Facharbeiter fördert und fair bezahlt bringen die einem über Jahre noch mehr Taler ein als sie es eh schon tun ! Das sollte mal verstanden werden.
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen und nicht alles aussitzen. Das bezieht sich auf Mitarbeitergespräche (jährlich), natürlich auch auf Lohnerhöhungen, Fortbildung, Ausbildung etc.
Der am besten bewertete Faktor von CNC Speedform ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
vielfähltig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNC Speedform ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da muss man schon sich schon selber drum kümmern und am Besten alles umsonst.
Aufstiegschancen gleich null.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
