21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Wachstumschancen angesichts der italienischen Dominanz und einer nicht gerade förderlichen Kultur für die Förderun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CNH Deutschland in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Italienische oder französische Manager dominieren vollständig. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Bitte überprüfen Sie das Unternehmen in 2-3 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Fördern Sie lokale Talente und halten Sie den Einfluss von außen gering.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Agriculture Aftermarket Solutions
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CNH Deutschland in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mehr an den Kunden denken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Große Unternehmen drin große Konzerne.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CNH Deutschland in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Culture wie andere OEMs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Professionelle Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Liess Bewertungen.
Kollegenzusammenhalt
Deutsche Kollegen bleibt inmer zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
PSM Parts Sales Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CNH Deutschland in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
persönlicher Gestaltungsfreiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Loyalität, wenn es soweit ist
Verbesserungsvorschläge
Image muss besser werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Glück gibt es Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CNH Deutschland in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der HR am Standort, Hauptsache schick im Anzug und auf die Lagermitarbeiter herabsehen
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber den Mitarbeitern auch vin HR Seite aus
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter im Lager top.
DienKollegen im Büro behandeln einen von oben herab!
Gehalt/Benefits
Gehalt nach metall Tarif
Vorgesetztenverhalten
Die im Lager ok, der Rest nicht
Arbeitsbedingungen
Geräte defekt, Boden kaputt
Gleichberechtigung
Hautfarbe und Geschlecht ist hier wichtig (m/w/d)= männlich, weiß, deutsch
Interessante Aufgaben
Sehr monoton
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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In den letzten Jahren ist es mit der Stimmung in den Keller
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CNH Deutschland in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung mann kann mit Überstunden Geld sammeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen Intrigen
Verbesserungsvorschläge
Lasst uns alle mal atmen hier arbeiten alle auf Hochtouren das ganze jahr durch.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schlimmer
Image
Hoffentlich reden die Mitarbeiter nicht nach außen so über die Firma
Work-Life-Balance
Man kann Überstunden auf Freizeit abbauen. Sonst Schicht Betrieb keine Rücksicht auf vereinsmittglieder
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für die man möglicherweise seinen Samstag opfern muss heißen hier zusetzliche Arbeit gleiches Geld
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut.
Leider nicht in einer relation wie man mit den Mitarbeitern umgeht
Soziale Leistungen gab es mal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich mir nicht vorstellen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen unter den Kollegen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird wenn möglich Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht wirklich klar wer vorgestzter ist und wer nicht.
Vorgestzte haben mehr Rechte als normale lageristen
Arbeitsbedingungen
Ich wüsste jetzt nichts was in einem sehr guten Zustand ist. Der Boden weist viele Löcher auf
Kommunikation
Man bekommt Neuigkeiten Genau dann mit wenn sie passieren
Gleichberechtigung
Frauen sowie Männer haben gleiche Chancen
Interessante Aufgaben
Eigentlich täglich die gleiche Aufgabe
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Teilweise extrem ungerechte, skandalöse Vergabe von Festverträgen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CNH Deutschland GmbH Case New Holland in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Richtig gute Arbeit! Gutes Gehalt! Viele gute Kollegen! Gute Arbeitszeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Entscheidungen bei der Vergabe von Festverträgen. Zwei absolute schlechte, unseriöse, machtbesessene Führungskräfte, deren Namen ich leider nicht nennen darf. Die richtig gute Arbeitnehmer unerklärlich die sicher geglaubte Existenz durch Nichtvergabe ihres verdienten Festvertrages nehmen und ins Unglück stürzen. Sehr schade, dass immer wieder sehr gute Leute keinen Festvertrag kriegen und Nichtskönner durch einen unverdienten Festvertrag sich eine gesicherte Existenz erschleichen. Und jetzt ärgert man sich über viel zu viele Krankheitstage und mangelhafte Arbeitsleistung bei so einigen Festverträglern. Dies haben allein diese zwei schon angesprochenen Personen zu verantworten!!!
Verbesserungsvorschläge
Festverträge für die, die es auch wirklich verdient haben und sich über einen längeren Zeitraum hart erarbeitet haben. 2 Führungskräften am besten zügig ihre Macht entziehen!!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele Kollegen sind menschlich in Ordnung. Man findet dort sogar richtige private Freundschaften. Ein paar Spinner und faule Personen gibt es wie in jeder Firma auch. Die echt gute Arbeitsatmosphäre wird leider durch besonders 2 leitende Person extrem kaputt gemacht.
Image
Das Image wird leider durch besagte 2 Personen komplett nach unten gezogen. Hat so eine eigentlich tolle Firma nicht verdient. Was sehr seltsam ist: bei 150 Lagerarbeitern gibt es nur eine einzige dunkelhäutige Person mit Festvertrag! Diese wurde jedoch schon vor ca. 25 Jahren eingestellt, als noch ganz andere Personen das Sagen hatten! Doch seit 2 Personen, die Entscheidungsmacht darüber haben....! Sehr seltsam!
Work-Life-Balance
6 Wochen Jahresurlaub sind natürlich richtig gut. Für Überstanden kann man sich Freizeit nehmen. 35 Stunden/Arbeitswoche ist auch richtig gut. Es gibt eine Essenskantine, Kaffee- und Snackautomaten. Top!
Karriere/Weiterbildung
Für die, die Beziehungen haben oder auf deutsch gesagt schleimen, stehen die Türen weit offen. Auch, wenn sie oft nichts können.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist super! Man bekommt sogar Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein was die Vergabe von Festverträgen, gerade für richtig gute, kompetente, korrekte Arbeitnehmer angeht ist zum größten Teil eine Schande! Sind sich die 2 Personen, die das zu verantworten haben, eigentlich bewusst, was sie einigen Leuten antun, die einen Festvertrag absolut verdient hätten, aber leer ausgehen!? Da werden mit Existenzen gespielt! Schande!!!
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen richtig gut. Leider gibt es aber auch einige, die ihre Kollegen vor Führungskräften schlecht reden, damit sie besser dastehen. Aber ansonsten arbeiten dort viele, viele korrekte Leute.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung! Manchmal kriegen auch ältere Leute noch einen Festvertrag. Sie müssen auch nicht mehr die ganz so schwere und anstrengen Arbeit machen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! So etwas habe ich noch niemals erlebt. Zwei leitende Personen sind einfach nur unseriös und menschlich höchstverachtend. Insbesondere der selbsternannte Sheriff! Falsch, unfair, machtbesessen und link! Ansonsten sind die Vorgesetzten im Großen und Ganzen echt in Ordnung. Bei der Vergabe von Festverträgen werden Leute vollkommen unverständlich nicht berücksichtigt. Teilweise absolute Topleute, die es 100%-ig verdient hätten! Leute, die von leitenden Angestellten für einen Festvertrag vorgeschlagen werden und die bei den anderen Arbeitnehmern sehr beliebt sind und immer sehr gute Arbeit geleistet haben und so gut wie nie krank waren, gehen total unverständlich leer aus. Und das nur, weil 2 Personen pervers ihre Macht ausnutzen und den anderen zeigen wollen, dass sie das letzte Wort und die Macht haben. Skandalös! Teilweise bekommen totale Nichtskönner Festverträge und die richtig guten und korrekten werden nicht belohnt. Man könnte darüber noch so viel erzählen, aber das würde den Rahmen sprengen. Aber zwei Personen, deren Namen ich leider nicht nennen darf, sind einfach menschlich extrem schlimm und fehl am Platz!
Arbeitsbedingungen
Richtig gut!!!!
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist gut. Auch mit Leitpersonen kann man ganz gut kommunizieren. Außer wie schon erwähnt zwei Personen, deren Namen ich leider, leider nicht nennen darf. Sie müssten jedoch bekannt sein, mit ihren falschen Personalentscheidungen.
Gleichberechtigung
Hier kommt man oft nur mit Beziehungen weiter! Wenn man zu intelligent und kompetent ist, haben Ranghöhere Angst, dass man ihnen den Rang entziehen könnte. Richtig gute, kompetente Leute haben oft keine Chance. Und das obwohl sie fachlich kompetent und menschlich loyal sind und schon viele Jahre in der Firma einen Top-Job machen.
Interessante Aufgaben
Man hat verschiedene Arbeitsbereiche wie Großteile mit Flurförderfahrzeugen, Kleinteile zu Fuß kommissionieren, verpacken... Also ein recht vielseitiger Lagerjob, der richtig Spaß macht.
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Guter abwechslungsreicher Job mit gutem Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CNH Deutschland GmbH/ Fiat Industrial in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bezahlt mich gerecht und habe viele soziale Vorteile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandelt alle Mitarbeiter nicht gleich, wie in alle anderen Betriebe auch.
Verbesserungsvorschläge
keine fällt mir im moment nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsklima, nette Kollegen und...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CNH Deutschland GmbH/ Fiat Industrial in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsklima, nette Kollegen und spannende Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bis 2004 super Arbeitgeber, ab 2005 leider...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CNH Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis 2004 super Arbeitgeber, ab 2005 leider nicht mehr empfehlenswert.
Image
Wird immer Schlechter !
Work-Life-Balance
Lieber kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CNH Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden CNH Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CNH Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.