Ich kann nur jeden abraten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich ausgezahlt. Gutscheinkarte, kostenlos Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen und ihn nicht wie eine Maschine behandeln.
Sehr schlechte Kommunikation. Lästern ohne Ende. Lohnerhöhung für alle im Team. Aber manche werden ausgelassen obwohl schon länger da sind. Ungerechtes verhalten. Familien freundliches unternehmen kann ich nicht feststellen. Da ist jeder für sich.
Alles in allem hab ich mich auf einer Arbeitsstelle noch nie so unwohl gefühlt wie dort.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Kommunikation. Und fähige Abteilungsleiter einsetzen. Dann wäre schon vieles anders.
Arbeitsatmosphäre
War nicht gut.
Image
Leider hat das Hotel keinen guten Ruf unter den Mitarbeitern. Egal in welcher Abteilung. Es wird sich beschwert das auf wunschfrei nicht eingegangen wird. Andere müssen ständig 7 Tage arbeiten kein Wochenende frei seit Wochen. So bleibt kein Arbeitnehmer lange. Und das mehr man. Ist ein kommen und gehen.
Work-Life-Balance
Wenn man unverhofft länger machen soll und es einen 8 Minuten vor Feierabend gesagt wird. Ist das für mich mit Kind keine Work-life-Balance
Gehalt/Benefits
Mindestlohn mehr muss man nicht sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann besser sein. Aber es wird sich Mühe gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Unter uns Kollegen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Würde unter uns Kollegen Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Von der Abteilungsleiterin sehr schlecht. Als Chefin total fehl am Platz. Kann auf Menschen nicht eingehen (sogar ihrer eigene Aussagen). Wenn man nicht nach ihrer Pfeife tanzt wird man ausgegrenzt.
Hinter dem Rücken reden ganz groß. Aber nicht mit der Person besprechen die es betrifft. Man erfährt es dann von anderen.
Klare Anweisungen gibt es nicht. Man soll einfach machen. Keiner weiß was der andere macht. Dadurch entsteht Stress unter den Kollegen. Gar nicht gut.
Vorgesetzte sitzen im Büro und führen 2 Stunden privat Gespräche oder spielen am Handy spiele. Andere werden durch Zimmer gejagt. Vorgesetzte machen andere Mitarbeiter bei Mitarbeitern mit dem man sich gut versteht schlecht. Leider hat kein Gespräch was gebracht. Und wie erwartet wird alles auf den Mitarbeiter geschoben. Nur komsich das es ein kommen und gehen in diesem Hotel ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Man kann seine Arbeit nicht ordentlich machen weil kein Reinigungsmittel da ist. Nur mit Wasser oder Glasreiniger bekommt man nicht alles sauber. Was auch in meinen Augen nicht hygienisch ist. Man sucht verzweifelt Toilettenpapier im ganzen Hotel. Weil wieder mal nicht bestellt wurde oder nicht durfte. Wie soll man seine Arbeit ordentlich machen wenn einem dies alles fehlt.
Man ist nur am rennen da man ständig unter besetzt ist.
Kommunikation
War gleich null. Besonders von der Abteilungsleiterin.
Gleichberechtigung
Ist nicht gut. Höhere Position lästern im Beisein über andere Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit im Hotel c/o56 Chemnitz als belastend empfunden haben.
Wir respektieren Ihre persönliche Sichtweise und bedauern, dass es während Ihrer Beschäftigung zu Unzufriedenheit gekommen ist. Jede Rückmeldung – ob positiv oder kritisch – gibt uns die Möglichkeit, Prozesse zu reflektieren und gegebenenfalls zu verbessern.
Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass viele der von Ihnen geschilderten Punkte aus unserer Sicht nicht das Gesamtbild unserer Arbeitsweise widerspiegeln. Die genannte Situation war uns bereits während Ihrer Zeit bei uns bekannt. Unsere Abteilungsleitung hat frühzeitig das Gespräch gesucht und sich um eine einvernehmliche Lösung bemüht. Leider konnten die unterschiedlichen Erwartungen nicht dauerhaft in Einklang gebracht werden.
In diesem Zusammenhang möchten wir offen ansprechen, dass es während Ihrer Beschäftigung wiederholt zu Unstimmigkeiten im Team kam, bei denen Sie selbst – durch Gespräche über Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte außerhalb des direkten Austauschs – Unruhe mitverursacht haben. Das hat das Miteinander im Team merklich belastet. Wir bedauern sehr, dass es nicht gelungen ist, hier zu einer stabilen, vertrauensvollen Zusammenarbeit zu finden – obwohl unsererseits frühzeitig das Gespräch gesucht wurde.
In unserem Haus arbeiten viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die uns seit vielen Jahren – teilweise seit über ein oder zwei Jahrzehnten – mit großer Verlässlichkeit begleiten. Das ist für uns ein starkes Zeichen für ein funktionierendes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Natürlich gibt es – wie in jedem Hotelbetrieb – auch intensive Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen, etwa bei Vollbelegung oder Krankheitsfällen. Unsere Führungskräfte achten in diesen Zeiten besonders darauf, Belastungen fair zu verteilen und Ausgleichsmöglichkeiten zu schaffen.
Ein Hinweis zur Aussage, Mitarbeitende müssten über Wochen hinweg sieben Tage am Stück arbeiten: Das entspricht nicht den Tatsachen. Unsere Arbeitszeiterfassung zeigt eindeutig, dass dies nicht vorkommt.
Auch das Thema Gehaltserhöhungen wurde bei uns verantwortungsvoll und transparent gehandhabt. In dem genannten Fall hat das gesamte Team eine Anpassung erhalten. Mitarbeitende, die zu diesem Zeitpunkt bereits ihre Kündigung ausgesprochen hatten, wurden dabei nicht mehr berücksichtigt – was im Sinne der internen Fairness nachvollziehbar ist.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung – auch wenn wir nicht alle Inhalte teilen können. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Hotelleitung des c/o56 Chemnitz