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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt pünktlich ausgezahlt. Gutscheinkarte, kostenlos Mittagessen
Wenn man Dinge anspricht und Vorschläge gleich mitbringt, dann wird an einer Verbesserung gearbeitet. Die Work-Live-Balance ist super.
Arbeitsumfeld, Visionen, Gehalt, Sozialleistungen
Vergütung halbwegs angemessen, zusätzliche Benefits
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen und ihn nicht wie eine Maschine behandeln.
Sehr schlechte Kommunikation. Lästern ohne Ende. Lohnerhöhung für alle im Team. Aber manche werden ausgelassen obwohl schon länger da sind. Ungerechtes verhalten. Familien freundliches unternehmen kann ich nicht feststellen. Da ist jeder für sich.
Alles in allem hab ich mich auf einer Arbeitsstelle noch nie so unwohl gefühlt wie dort.
Alles unten Genannte.
• respektloses Verhalten unter Kollegen
• Work-Life-Balance nicht vorhanden
• übermäßig lange Arbeitszeiten
• hoher Stressfaktor
• Modernität ausbaufähig
• Dienstpläne nicht gerechtfertigt (häufige 6-Tage-Wochen, 10 Tage hintereinander durcharbeiten, usw.)
Arbeitszeiten, interne Kommunikation, hohe Arbeitslast,
Etwas Renovierungsstau im Haus
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Kommunikation. Und fähige Abteilungsleiter einsetzen. Dann wäre schon vieles anders.
Job Rad, bessere Interne Kommunikation, Prozesse Digitalsieren, mehr Personal,
Leistungswillige Mitarbeiter noch intensiver fördern, andere mehr fordern!
Elektronische Dienstzeiterfassung und Dienstpläne, Rücksicht auf Privatleben des Mitarbeiters, besseres kollegiales Miteinander schaffen
Ich wünsche mir noch mehr Kommunikation und eine bessere Vernetzung der einzelnen Abteilungen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von c/o56 Chemnitz ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn mehr muss man nicht sagen.
An der Vergütung ist grundlegend nichts auszusetzen. Sie wird der tatsächlichen Arbeitszeit nicht gerecht, aber das ist ja ein altbekanntes Problem in der Gastronomie.
Im Vergleich zur Region und sogar über die Branche hinaus überdurchschnittlich gut!
Für Region und Branche ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- c/o56 Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet c/o56 Chemnitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen c/o56 Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei c/o56 Chemnitz als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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