Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Coach Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter im Stich lassen oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeit wird flexibel gestaltet. Hauptsache es ist zu den Stoßzeiten überhaupt jemand im Büro.
Hier wird Mobbing und Ausgrenzung noch groß geschrieben. Aber das sehen die Kollegen bestimmt anders :-)
Die Frage ist, wer dort wirklich etwas zu sagen hat! Bei der Fahrerkommunikation wurde der Bock zum Gärtner gemacht.
Irgendwie versucht jeder alles zu machen. Dabei gehen wichtige Informationen unter. Durch den ständigen Personalwechsel im Büro verliert man sehr schnell den Überblick wer für was der korrekte Ansprechpartner ist. Ständige belehrende Rundmails an die Fahrer anstatt neue Fahrer direkt richtig anzulernen.
Eigentlich immer die gleichen Tätigkeiten.
Passt man nicht in das Bild wird man ausgegrenzt. Gespräche finden dann ohne die eigentliche Person statt. Aufgaben werden anders verteilt, sodass man effektiv von 8h Arbeitszeit die meiste Zeit darauf wartet nach Hause zu können. Im Gegenzug sind andere Mitarbeiter heillos überarbeitet.