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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coach Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Coach Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

wird den Wünschen des Arbeitnehmers gerecht bei Fragen wie Urlaub usw
Bewertung lesen
Mein direkter Vorgestzter hat immer ein offenes Ohr.
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Kostenloses Wasser und Kaffee (was aber mittlerweile bei fast allen Firmen zum Standard gehört)
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Flache Hierarchien, unkomplizierter persönlicher Umgang, kurze Wege.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manche Dinge brauchen etwas lange, vor allem wenn es um die Umsetzung von Änderungen/Verbesserungen geht.
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Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung nach Zugehörigkeit
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Respektloses Verhalten ggü. Fahrern/Büromitarbeitern überdenken. Wenn die Fahrer wüssten wie über Sie gesprochen wird....
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Mehr Feedback
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Coach Service ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ein Hauptgrund für die Arbeit als Tourneebusfahrer. Man muss europaweit über mehrere Wochen einen Bus (ggf. mit Anhänger) inklusive Fahrgästen sicher bewegen und managen. Dazu gehören alle Absprachen die im Tagesgeschäft mit dem Kunden anfallen, die eigenen Lenk- und Ruhezeiten, die Reinigung und Pflege des Busses usw. Langweilig wird es fast nie. Dazu ein Routing bzw. Ziele die man im Reiseverkehr so nie kennenlernen würde.
5
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Auf alle Fälle
Du bist in einer besonderen Branche unterwegs
Lernst die Welt,Arenen,Stadien kennen
Du bist den Stars haut nah
5
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absolut. sehr abwechslungsreich mit vielen neuen Herausforderungen
4
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Das Aufgabengebiet variiert, Arbeit ist immer machbar.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coach Service ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Arbeitszeit wird flexibel gestaltet. Hauptsache es ist zu den Stoßzeiten überhaupt jemand im Büro.
2
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Man muss sich im klaren sein, dass die Arbeit als Tourneebusfahrer mehrwöchige Abwesenheiten von zu hause mit sich bringt. Das schränkt auf der einen Seite die Work-Life-Balance ein. Dafür hat man auf der anderen Seite wenn man zu hause ist auch die komplette Zeit für sich ohne tagsüber Arbeiten zu müssen.
Die Anzahl der Arbeitstage kann individuell vereinbart werden, von Teilzeit bis Vollzeit ist alles möglich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wer hier will, der kann auch machen. Natürlich gibt es in kleinen Büros weniger potenzielle Karrierechancen, weil grundsätzlich auch weniger freie Stellen zu besetzen sind. Aber da habe ich in anderen Firmen ganz andere Dinge gesehen.
5
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Man muss schon langjähriger Mitarbeiter oder irgendeinen Verwandtschaftsgrad haben um dort aufsteigen zu können
1
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bislang noch nicht darüber gesprochen
3
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Wo möchte man als Busfahrer hin?
Vom Zweitfahrer zum Springer zwischen verschiedenen Bussen, zum festen Bus und irgendwann auch ein Neufahrzeug?
Kein Problem, aber man sollte nicht erwarten dass das von heute auf morgen passiert und vor allem nicht von selbst. Wer hier seine Arbeit gut macht, der kommt auch weiter.
4
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Fahrer und Sicherheitstraining
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Coach Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Coach Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coach Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coach Service als eher traditionell.