So sehr wichtige Werte erwähnt werden, ist keiner in der Lage sie vorzuleben - im Gegenteil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld, interkulturelle Arbeiten, spannende Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur, Es wird viel geredet und versprochen, eingehalten wird nichts, im Gegenteil. People Management spielt keinerlei Rolle - Entwicklungsmöglichkeiten gehen gegen Null. Die Atmosphäre wirkt hinterhältig und geheuchelt, speziell das operative Management
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht alles Gold was glänzt - anfangen zu reagieren wäre ein Anfang. Gegenseitiger Respekt, Transparenz und Zusammenhalt fehlen, hier sollte reagiert werden. Dies wird mit aktuellen operativen sowie strategischen Führungskräften aber eher schwierig... die Vorbildfunktion scheint vielen zu fehlen
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre innerhalb des Teams war meist ausgewogen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten nicht nur fachlich, sondern auch persönlich geeignet sein, Personal zu führen. Das vertriebliche Management, dass seitens London zentral gesteuert wird, ist anmaßend und wenig bis gar nicht in der Lage, sich auf Landesebene korrekt und konform zu verhalten. Hire and Fire scheint die Devise seit längerem zu sein. Stellt man zu viele Fragen oder versucht konstruktive Einwände zu geben, wird man gezielt und mit allen Mitteln ruhig gestellt - das Area Management ist respektlos.
Führungskräfte im Store selbst suchen sich ihren Rückhalt innerhalb des Teams, und das auf grundsätzlich professioneller Ebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok - aber für den Markt eher im mittleren Segment.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklung gab es unauffällig wenig.