COATEMA: Veraltete Strukturen und chaotische Führung – Eine Firma im Stillstand!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter einigen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Innovationsbewusstsein und mangelnde Anpassung an moderne Arbeitsmethoden
Verbesserungsvorschläge
Dringende externe Überprüfung der Unternehmensstrukturen durch die Zentrale
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen entsprechen nicht modernen Standards
Image
Veraltet, verstaubt und hinter dem Mond
Work-Life-Balance
4-Tage-Woche
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn-Weiterbildung wurde offiziell angeboten, aber in Wirklichkeit nur vom Vorgesetzten für sich selbst genutzt
Gehalt/Benefits
Untere Grenze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein – Dringende Transformation in die Digitalisierung notwendig
Kollegenzusammenhalt
Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, um Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektloser oder herablassender Umgang auch mit langjährigen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung zeigt wenig Kooperationsbereitschaft und neigt zu impulsivem Verhalten
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsmittel und ineffiziente Prozesse. z.B. Arbeitsprozesse sind weiterhin auf Papierhandhabung ausgelegt, anstatt moderne Technologien zu nutzen
Kommunikation
Kaum Kommunikation auf Augenhöhe, Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen
Gleichberechtigung
Mangelnde Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Statt strategischer Marketingarbeit: Kreditkartenabrechnungen und Reiseeinträge in Outlook für den Vorgesetzten, administrative Tätigkeiten.