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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter einigen Kollegen
Parkmöglichkeiten vor der Türe (allerdings darf nicht auf Firmengelände geparkt werden obwohl dieses sehr groß ist)
Ältere Kollegen gut gefördert
Manchmal nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Innovationsbewusstsein und mangelnde Anpassung an moderne Arbeitsmethoden
nicht vorhandene Sozialleistungen, schlechtes bis gar kein Sozialverhalten
Siehe Details oben.
Lästern über die Kollegen via internen Email ist Gang und Gäbe.
Andauernde Überwachung der Mitarbeiter, die sehr viel Ressourcen frisst (im Sinne von, wann geht wer nach Hause etc.)
Keine Rücksicht auf Belange der Mitarbeiter.
Ganz alte Schule im Stil bei GF und Vertrieb, brauchen dringend Modernisierung.
Ein grobes Verhalten ohne jegliche Empathie gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Dringende externe Überprüfung der Unternehmensstrukturen durch die Zentrale
flexiblere Arbeits- und Urlaubszeiten
GF sollten mehr Gefühl entwickeln für Belange der Mitarbeiter und im normalen Umgang. Würde oft schon reichen. Flexiblere Arbeitszeiten, Gleitzeit, Bonusmodell usw. fehlt.
Grundlegende Umgangsformen in der Geschäftsführung üben.
Anerkennung von Mehrarbeit. Einführung von Gleitzeit.
Keine Einforderung unbezahlte Überstunden.
Mehr sozialkompetenzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Coatema Coating Technology ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
High-tech, moderne Produkte für faszinierende Anwendungen.
Die Aufgaben sind divers und herausfordernd.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coatema Coating Technology ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untere Grenze
das ist genau der Punkt, warum man dort nicht bleiben möchte. Es gibt ein ganz ganz niedriges Gehalt und keinerlei Sozialleistungen.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Reisekosten zuverlässig abgerechnet.
Gehalt unterdurchschnittlich mit der Begründung, man sei ein kleines Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
LinkedIn-Weiterbildung wurde offiziell angeboten, aber in Wirklichkeit nur vom Vorgesetzten für sich selbst genutzt
Es gibt keine Karriereleiter
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Man bleibt wo man ist oder verlässt die Firma.
Furchtbarer und unflätiger Ton
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coatema Coating Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Coatema Coating Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coatema Coating Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coatema Coating Technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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