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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Innovationsbewusstsein und mangelnde Anpassung an moderne Arbeitsmethoden

Verbesserungsvorschläge

Dringende externe Überprüfung der Unternehmensstrukturen durch die Zentrale

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen entsprechen nicht modernen Standards

Image

Veraltet, verstaubt und hinter dem Mond

Work-Life-Balance

4-Tage-Woche

Karriere/Weiterbildung

LinkedIn-Weiterbildung wurde offiziell angeboten, aber in Wirklichkeit nur vom Vorgesetzten für sich selbst genutzt

Gehalt/Benefits

Untere Grenze

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein – Dringende Transformation in die Digitalisierung notwendig

Kollegenzusammenhalt

Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, um Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen

Umgang mit älteren Kollegen

Respektloser oder herablassender Umgang auch mit langjährigen Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung zeigt wenig Kooperationsbereitschaft und neigt zu impulsivem Verhalten

Arbeitsbedingungen

Veraltete Arbeitsmittel und ineffiziente Prozesse. z.B. Arbeitsprozesse sind weiterhin auf Papierhandhabung ausgelegt, anstatt moderne Technologien zu nutzen

Kommunikation

Kaum Kommunikation auf Augenhöhe, Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen

Gleichberechtigung

Mangelnde Wertschätzung

Interessante Aufgaben

Statt strategischer Marketingarbeit: Kreditkartenabrechnungen und Reiseeinträge in Outlook für den Vorgesetzten, administrative Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht vorhandene Sozialleistungen, schlechtes bis gar kein Sozialverhalten

Verbesserungsvorschläge

flexiblere Arbeits- und Urlaubszeiten

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist herablassend und unmotivierend

Image

Mehr Schein als Sein. Man bekommt eingeimpft, welche Firmeninfos man unbedingt zu sagen hat (z. B. Mitarbeiterzahl) Leider muss von diesen Zahlen 2/3 abgezogen werden.

Work-Life-Balance

knallharte Arbeitszeiten ohne entgegenkommen. Urlaub gibt es nur 15 Werktage am Stück. Dafür dürfen (müssen) aber Überstunden ohne Ausgleich gemacht werden. Das wird zumindest erwartet. Bei Fragen nach Lohnerhöhungen darf man das Unternehmen sofort verlassen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Karriereleiter

Gehalt/Benefits

das ist genau der Punkt, warum man dort nicht bleiben möchte. Es gibt ein ganz ganz niedriges Gehalt und keinerlei Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

wird von oben nicht gerne gesehen. Unterhaltungen kaum möglich ohne strenge Blicke

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es keine, diese werden vorher entsorgt

Vorgesetztenverhalten

Solange man freiwillige Überstunden macht, die nicht vergütet werden ist alles gut. Aber sobald man Forderungen stellt, ist man nicht mehr gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

sehr streng reglementiert

Kommunikation

findet so gut wie nie statt

Gleichberechtigung

gibt es leider nicht

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet eigentlich sehr interessant, aber durch die äußeren Umstände wiegt es die Motivation nicht auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein grobes Verhalten ohne jegliche Empathie gegenüber den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Mehr sozialkompetenzen

Karriere/Weiterbildung

Furchtbarer und unflätiger Ton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz alte Schule im Stil bei GF und Vertrieb, brauchen dringend Modernisierung.

Verbesserungsvorschläge

GF sollten mehr Gefühl entwickeln für Belange der Mitarbeiter und im normalen Umgang. Würde oft schon reichen. Flexiblere Arbeitszeiten, Gleitzeit, Bonusmodell usw. fehlt.

Vorgesetztenverhalten

Einfache Höflichkeit fehlt, manchmal sogar gegenüber zulieferern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat ein Problem in der oberen Führungsetage dort müsste das soziale und kollegiale Verhalten gegenüber den Angestellten verbessert werden. Die Arbeitszeiten sind fix und bieten keinerlei Verhandlungsspielraum seitens der Geschäftsführung. Technische Probleme bezüglich der Realisierung wurden vertriebsseitig ignoriert was oft zu hohen Verlusten führte.

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten, Überstunden sollten in einem gewissen Rahmen anerkannt werden.