Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche Kollegen, Urlaubstage sind flexibel nehmbar, bAV und HVV Zuschuss sowie alle paar Wochen kostenloses Obst zum Mitnehmen.
In letzter Zeit läuft vieles schief was zu einer hohen Fluktuation führt, vorallem bei langjährigen Mitarbeitern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und deren Vorschläge umsetzen. Wir dürfen seit neuestem offiziell Home Office machen, allerdings nur 4 mal im Monat, das ist ausbaufähig.
Tägliche Überstunden, welche nicht ausgeglichen werden.
Andere Branchen zahlen besser, dafür gibt es bei Cobana Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt sowie bAV.
Duz-Kultur mit flacher Hierarchie
Gutes Image nach außen hin.
Möglichkeit, einen Tag pro Woche ins Homeoffice zu gehen, Vertrauensarbeitszeit.
Keine proaktive Weiterbildung, aber theoretisch möglich, wenn danach gefragt wird.
Große Gehaltsunterschiede je nach Aufgabenbereich
Nette Kollegen von jung bis alt
Umfang auf Augenhöhe. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten könnte besser sein.
Equipment wird stetig verbessert, um Arbeit zu erleichtern.
Häufig werden Dinge nicht mit den Kollegen besprochen, auch wenn es für alle Vorteile hätte.
Je nach Arbeitsbereich mehr oder weniger interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Man hat gewisse Freiheiten..aber nur einige, wenn man länger hier ist.
Es wird fast nur gefordert so gut wie gar nicht gelobt
Mit den Mitarbeitern mehr kommunizieren, mehr zuhören und dann auch was ändern.
Nur wenn man mit der GF gut befreundet ist
Immer nur ich Denken, kein Gemeinschaftsgefühl
Findet nur unter den Kollegen statt, aber nicht zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
Fahrtgeld, Zugang zu frischem Obst
Keine Mitarbeiterevents o. Ä.
Meist lockeres Arbeitsklima in relativ flacher Hirachie.
Keinen Überstundenausgleich. Feste Arbeitszeiten von mindestens 08:00 - 17:00 schränken eine Work-Life Balance ein.
Weiterbildung und Aufstiegschancen sind meist denen vorbehalten, die der Führungsebene am nächsten stehen. Selten richten sich solche Maßnahmen nach dem Engagement der Mitarbeiter.
BAV
Wer etwas erreichen möchte, sollte mit den Chefs befreundet sein.
Schöne Büroräume in zentraler Lage. Relativ moderne Technik, allerdings keine Klimaanlage.
Kommunikation
Kaum Frauen in Führungspositionen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten durch Handel mit frischem Obst.
Man kann eigenverantwortlich handeln und Entscheidungen treffen,
d.h. man ist relativ frei in seinen Entscheidungen
Das von oben keine Richtung/kein Plan vorgegeben wird.
Mangelnde Struktur und auch Kommunikation
Stärkere Miteinbeziehung aller Mitarbeiter in Details/Ziele in allen Bereichen
Relativ flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Nur für "Auserwählte". Weiterbildung, eigentlich nur auf Eigeninitiative und dann muss darum gekämpft werden.
Klarere Zielvorgaben würden den Arbeitsalltag schon etwas erleichtern.
Büroeinrichtung und Lage vom feinsten. Allerdings Großraum.