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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cobos Fluid Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cobos Fluid Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cobos Fluid Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahre massiv verbessert. Es sind viele Kollegen in nahezu allen Bereichen dazu gekommen, sodass sich die Arbeitsatmosphäre so stark verbessern konnte. Hinzu kommt, dass an allen Standorten und Equipment investiert wurde und wird.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation hat sich ebenfalls stark verbessert. Desto klarer die Struktur, Aufgabenverteilung, Verantwortlichkeiten, etc. werden, desto besser und klarer wird die Kommunikation. Dies geht selbstverständlich einher mit der verbesserten Arbeitsatmosphäre.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. #teamcobos ist keine Floskel, sondern wird gelebt. Ein paar wenige Ausnahmen gibt es leider noch, aber die ziehen hoffentlich auch zeitnah voll mit.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Aufgrund der konstanten Bereitschaft auf den Anlagen oder Touren mit den LKWs ist das sicherlich einer der Punkte, die sehr schwierig abzubilden sind. Aber cobos versucht zu bieten, was machbar ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Da sich neue Strukturen aufbauen und Bereiche geschaffen werden, ist das noch zu beobachten. Bisher aber wirklich gut.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Uninteressante Aufgaben gibt es bei cobos definitiv nicht, sondern eher manchmal zu viele.

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