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65 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
41 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 16 reviews.
Entspannt nett ist okay, aber richtig gut wird’s kurz vor Deadline
Work und Life lassen sich vereinbaren, wenn man es möchte
Durchschnittlich, - Potential nach oben ist immer!
Pragmatisch gut: gegenseitige Unterstützung statt Show
Ältere Kollegen bringen die Erfahrung mit, jüngere Kollegen die Motivation.
Kein Micromanagement, sondern echte Rückendeckung – so macht Zusammenarbeit Spaß!
Meist klar, manchmal verbesserungsfähig – aber auf einem guten Weg ↗️
Ob Frau oder Mann - spielt keine Rolle.
Jede Aufgabe hat ihr Potenzial – am Ende liegt es auch an der eigenen Einstellung, wie viel Begeisterung man einbringt! ✨
Ich bin seit einigen Monaten bei der COBUS ConCept und ich bin seit Jahren nicht mehr so gerne zur Arbeit gefahren wie aktuell! Es macht Spaß mit den Kollegen gemeinsam Probleme zu bewältigen und Lösungen zu erarbeiten!
Bestens! Richtig gut das man den Hund mit ins Büro bringen kann macht zusätzlich noch vieles einfacher!
Man kann es hier sehr weit bringen aber man muss auch was Leisten, was meiner Meinung völlig normal ist!
Büro ist mit Solar ausgestattet auch die andren Gebäude sind energetisch auf einem mega Stand!
Man merkt wirklich das wir als Team gemeinsam nach Lösungen suchen, dabei ist es egal ob aus dem Vertrieb oder zusammen mit anderen Abteilungen
Kein Unterschied zwischen alt und jung.
Bestens! Kann mich gut an meinen ersten Tag erinnern....es ist ganz besonders von seinem Vorgesetzten welcher auch CEO ist durch ganze Unternehmen geführt zu werden. Außerdem hat er immer ein offenes Ohr für mich und meine Kollegen, wirklich klasse!
Tolle Büros und bekommen noch zusätzlich neue Büros, Kaffee wie im Restaurant, Obst und Getränke....mega gut!
Es werden viele Wege der Kommunikationen angeboten, persönlich, Teams, Email, Telefon, das ist manchmal auch etwas schwierig sein kann und manchmal geht was unter :D aber man findet doch immer zusammen den passenden Kanal. :-)
Hier werden absolut alle gleich behandelt. Egal ob C-Level oder die Reinigungsfachkraft alle werden gleichermaßen von der Geschäftsführung begrüßt und behandelt.
Ich weiß garnicht wo ich da anfangen soll. Es ist zum einen der Kundenkontakt als auch die aufgaben im Vertrieb allgemein. Aber auch die alle zwei Wochen stattfinden KVP-Tage sind richtig gut und sehr Zukunftsorientiert!
Stabil über viele Jahre am Markt.
Gehört nicht hier hin, wir haben eine offen Verbesserungkultur. Verbesserungen werden an der CSD Tagen umgesetzt.
Mir macht es seit Jahren Spaß und Freude mit euch zusammen zu arbeiten, wir schaffen gemeinsam so fantastische mehrwerte.
Ich finde der Zusammenhalt im Team ist gut. Wir unterstützen und gegenseitig. Ohne Teamarbeit sind ERP Projekte zum scheitern verurteilt!
Meine Führungskraft legt sich richtig ins Zeug. Ob alle Entscheidungen oder jegliches Verhalten richtig ist kann ich nicht beurteilen. Jeder der entscheidet macht Fehler. Wir sollten nicht alles und jedes bewerten.
Unser Büroumbau ist überfällig und wird ausgesessen, die Eichenküche passt nicht zu uns :-)
Bei jedem Unternehmen Luft nach oben, zudem jeder Interpret Kommunikation andern.
Dass wir immer noch zusammenhalten, trotz der ganzen äußeren Umstände.
Dass völlig unsinnige Zahlungen an die Gruppe geleistet werden müssen, für unnötige Aufgaben und man nichts davon hat. Das weiß mittlerweile jeder und ärgert sich darüber. Mittlerweile haben auch viele Leistungsträger das Unternehmen verlassen und wir müssen schauen, wie wir damit klar kommen. Das interessiert in der Leitung irgendwie keinen, was auch schon ne Aussage ist.
ADULO wieder als eigene Marke führen und aus der Gruppe ausgliedern
Im Team geht's, auch wenn hier auch mal Neid und Missgunst aufkommen aber die Führungskräfte verhalten sich teilweise sehr rigoros und gehen wenig bis gar nicht auf die Mitarbeiter ein. Mit der neuen Geschäftsführung hat sich das massiv verschlechtert. Und die Inhaber treten noch schlimmer auf, da gilt nur "Machen und Schweigen".
Als ADULO noch eigenständig war, waren wir noch eine echte Marke und ziemlich bekannt. Jetzt als Teil der COBUS Gruppe nimmt uns kaum noch jemand war und das Gruppen-Image, dass sich positiv auswirken sollte, bewirkt eher das Gegenteil.
Normale Gleitzeit aber wenn man mal was vor hat und spontan eine Aufgabe erledigt werden soll, wird man nicht gefragt, sondern muss einfach dableiben, bis die Aufgabe erledigt ist. Das kommt schon öfters vor.
Flache Hierarchien heißt halt leider auch flache Karriereleiter. Da passiert nix. Jeder Euro Gehaltserhöhung muss dann auch hart erkämpft werden, Inflationsausgleich gibt es keinen, so dass man faktisch jedes Jahr weniger verdient,
Eher unterdurchschnittliche Bezahlung. Man soll "froh sein, dass man dort arbeiten darf."
Die Teamevents waren früher irgendwie cooler. Inhaber und die neue Geschäftsführung nutzen das meistens nur, um sich selbst zu präsentieren.
Man bekommt schon Unterstützung, vor allem im eigenen Team aber abteilungsübergreifend wird das schon schwieriger und innerhalb der Unternehmensgruppe so gut wie unmöglich. Da schaut jeder nur auf seinen Teller.
Alter spielt tatsächlich keine Rolle. Es ist eher der Umgang mit Jüngeren, der schwierig ist, weil sie meistens nicht für voll genommen werden.
Je nach dem, so lange alles gut läuft, wird man meistens in Ruhe gelassen, erhält aber auch kein Feedback oder mal ein Lob. Aber wenn es mal nicht so läuft, wird es richtig unangenehm und laut und man wird schon mal richtig angebrüllt und mit nicht sehr wertschätzenden Kommentaren konfrontiert - um es mal höflich auszudrücken.
Normal, cooles Bürogebäude am Hubland.
Man wird im Grunde im Dunkeln gelassen und muss einfach funktionieren. Es gibt schon Unterschiede bei den Abteilungsleitern aber die müssen sich vermutlich auch an ihre Vorgaben halten
Es gibt kaum Kolleginnen und die, die es gibt sind nur erfolgreich, wenn sie sich übertrieben wie Männer verhalten.
Könnte toll sein - ist es aber nicht, eher so klassisches Abarbeiten von Aufgaben, die die Abteilungsleiter vorgeben.
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich fachlich wie menschlich sehr wohlfühlen kann. Wer Lust auf ein innovatives Umfeld mit netten Kollegen und spannenden Aufgaben hat, ist hier genau richtig.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – gute Ideen werden gehört und umgesetzt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice – wirklich familienfreundlich
In Hochphasen kann es auch mal stressiger werden, was aber im Projektgeschäft normal ist
Angenehm, offen und vertrauensvoll. Man versteht sich als Team. Wir-Gefühl wird auch durch Events gestärkt - tolle Sache!
Ausgewogen – es wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht zur Regel werden und auch in Freizeit abgegolten werden können. Möglichkeit zu Homeoffice und flexible Arbeitszeitgestaltung größtenteils möglich. Verkürzte Kernarbeitszeit an Freitagen - so kann man früher ins Wochenende starten.
Sehr kollegiales und hilfsbereites Team – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang
Den vorherigen Bewertungen kann ich keinesfalls zustimmen! Es gibt sicherlich noch an der einen oder anderen Stelle "Potenzial" - insgesamt nehme ich wahr, dass sich die Vorgesetzten für ihre Mitarbeiter einsetzen und an einem Strang ziehen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
An den Räumlichkeiten in Rheda-Wiedenbrück könnte langsam mal etwas getan werden
Informationen werden größtenteils transparent geteilt. Manchmal funktioniert die Kommunikationskette nicht optimal
Interessante und vielfältige Aufgaben
Flache Hierarchien.
Eine Klimaanlage wäre bei den hohen Temperaturen im Büro sehr sinnvoll.
In den stressigen Phasen werden Überstunden aufgebaut, welche man später wieder abbauen kann.
Einer der wichtigsten Punkte - Und wir hier sehr großgeschrieben
Wir haben ein sehr junges Team.
Man wird gefordert aber auch gefördert.
Natürlich gibt es immer mal etwas, was man gerne früher gehört hätte, aber das ist wohl überall so.
Nette Kollegen
Top
Gut mit Luft nach oben
Alter spielt keine Rolle
Top
Individuell
Gut mit Luft nach oben
Vielfältig
Nette Kollegen und auch in stressigen Zeiten immer mal was zu lachen
Perfekt
Oft gut - gibt immer mal wieder Ausnahmen
Alter spielt hier keine Rolle
Neue Vorgesetze die was von ihren Aufgaben verstehen und es umsetzen
Gut, mit potenzial nach oben
Passt
Tolles Aufgabengebiet
Projektgeschäft kann punktuell stressig sein, dennoch wird überwiegend gut bis sehr gut zusammengearbeitet und zusammengehalten.
Warum 5 Punkte? Weil der Arbeitgeber es unterstützt, wenn man es ‚einfordert‘ und auch mal nein sagt. Das wird akzeptiert! Klar ist, dass wir uns im IT-Projektgeschäft befinden und zum Echtstart eines Projektes gibt's halt Work, Work und nochmal Work. Man muss sich selbst dazu disziplinieren, in den Projektphasen, wo es ohne Probleme möglich ist, das Life in den Vordergrund zu stellen. Ich bin seit 10 Jahren bei der Cobus, und ich muss es sagen, es klappt ausgezeichnet.
Hier gibt es noch ein großes Defizit. Viele Angebote sind nur intern. Externe Fortbildungen gibt es meistens nur im Bereich Kommunikation und Moderation. Technische externe Fortbildungen sind eine absolute Ausnahme, wären aber extrem wichtig.
Auch hier gilt: Mehr geht immer. Ich bin zufrieden. Jedoch muss man sich bewusst sein, dass das Provisionsmodell belastend sein kann, gerade für junge Familien, die Planungssicherheit bevorzugen würden. Ist man etabliert, sind i.d.R. die Zielvorgaben kein Problem. In den ersten 2 Jahren muss man ‚kämpfen‘ und lernen. Danach wird es sich auszahlen.
Man hilft sich, redet auch über privates. Freitags gehen einige gerne zusammen Essen.
Vermutlich gut, einige alte Hasen sind immer noch dabei, gerade oder obwohl der Job sehr fordernd sein kann ?
Mein Teammanager ist top. Mein HeadOf ist top. Mein COO etwas überlastet ;) Es wäre schön, wenn sich das Management etwas weniger um Zahlen und etwas mehr um die Personen kümmern würde, dann kommen die Zahlen ganz von alleine.
Besser geht immer! Es wird seit 10 Jahren davon gesprochen, dass die Küche umgebaut wird ;) Aber davon ab ist es okay. Wir haben höhenverstellbare Tische und eine gute Infrastruktur, sodass man nahtlos im Büro oder Homeoffice arbeiten kann.
Das ist immer ein schwieriges Thema: Wann wird zu viel oder zu wenig kommuniziert? In welcher Phase eines Projekts befindet man sich, und möchte man dann noch zusätzliche Informationen zum Unternehmen erhalten? Oder bevorzugt man einfach seine Ruhe zu haben? Befindet man sich gerade in einer ruhigeren Phase, ist man möglicherweise offener für „rundum“ Informationen.
Unser COO ist weiblich und hat zu ca. 90% Männer unter sich. Ich würde sagen, das Geschlecht spielt keine Rolle.
Einiges ist naturgemäß wiederkehrend. Vieles ist jedoch anspruchsvoll und interessant!
Teamzusammenhalt und Flexibilität
Mehr externe Schulungen
Das IT-Umfeld bietet viel Dyamik und im Mittelstand kann man selber viel mit gestalten. Es ist nicht alles in Stein gemeißelt, sondern man kann aktiv die Prozesse mit gestalten. Ich finde das sehr interessant, aber wer erwartet, dass er einfach täglich seinen Postkorb abarbeitet ist vielleicht damit nicht glücklich.
Homeoffice ist seit Corona möglich.
Viel Training on the job. Ich würde mir mehr externe Schulungen für neue Impulse wünschen.
Das A und O bei uns ist der Teamzusammenhalt.
Unternehmensentscheidungen werden veröffentlicht, sobald sie spruchreif sind.
Alle Mitarbeitende werden gleich behandelt.
Ich kann meine Aufgaben größtenteils selber gestalten.
This is how kununu makes money.