Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 154 employee reviews.
Team events
Parking
Flexible working hours
Company phone 
Company car
Home Office
Internet access
Pension plan
Health-promoting measures
Coaching
Dog-friendly
Good transport links
Discounts
Meal allowance
Company physician
Stock or equity options
Cafeteria
Accessible
Childcare supportBei der Cobus Holding & Services GmbH arbeite ich als Immobilienmanagerin und kümmere mich um sämtliche Anliegen rund um unsere Bestandsimmobilien. Besonders schätze ich die große Vielfalt und Abwechslung in meinem Aufgabenbereich. Dazu gehören unter anderem die Vermietung unserer Wohn- und Gewerbeeinheiten, die laufende Verwaltung, die Erstellung von Betriebskostenabrechnungen sowie die Klärung herausfordernder Situationen zwischen Mietern und Vermietern. Ein weiterer wichtiger Bestandteil meiner Tätigkeit ist die Sicherstellung einer hohen Mieterzufriedenheit.
Darüber hinaus erhalte ich spannende Einblicke in unsere Bauprojekte und ...
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich fachlich wie menschlich sehr wohlfühlen kann. Wer Lust auf ein innovatives Umfeld mit netten Kollegen und spannenden Aufgaben hat, ist hier genau richtig.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – gute Ideen werden gehört und umgesetzt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice – wirklich familienfreundlich
Dass wir immer noch zusammenhalten, trotz der ganzen äußeren Umstände.
Stabil über viele Jahre am Markt.
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und die eigene Meinung, wird gehört und gefördert. Viele Projekte bei denen man sich beteiligen kann.
In den Mittagspausen mit den Kollegen kamen schon einige gute Gespräche zustande, egal ob Azubi oder COO ;)
Ich habe den Eindruck, dass Absprachen häufig nicht eingehalten werden und Aussagen je nach Situation unterschiedlich ausfallen. Für mich war dadurch ein vertrauensvolles Arbeiten schwer möglich.
Es wirkt so, als ob Entscheidungen eher kurzfristig und zum eigenen Vorteil getroffen werden, anstatt einer erkennbaren, langfristigen Strategie zu folgen.
In meiner Wahrnehmung standen politische Spielchen und das Ausspielen von Mitarbeitenden im Vordergrund, statt echter Transparenz.
Kundenbeziehungen litten aus meiner Sicht unter wiederholten Preiserhöhungen und einer Software, die für mich technisch überholt wirkte.
...
Dass völlig unsinnige Zahlungen an die Gruppe geleistet werden müssen, für unnötige Aufgaben und man nichts davon hat. Das weiß mittlerweile jeder und ärgert sich darüber. Mittlerweile haben auch viele Leistungsträger das Unternehmen verlassen und wir müssen schauen, wie wir damit klar kommen. Das interessiert in der Leitung irgendwie keinen, was auch schon ne Aussage ist.
In Hochphasen kann es auch mal stressiger werden, was aber im Projektgeschäft normal ist
Ehemaliger Kollege, der anscheinend ein kleines Racheproblem hat. Hör auf deine Probleme zu unseren zu machen. Viele Kollegen sind entsetzt über deine Art dich hier zu verhalten.
noch nichts gefunden...
Gehört nicht hier hin, wir haben eine offen Verbesserungkultur. Verbesserungen werden an der CSD Tagen umgesetzt.
Eine Klimaanlage wäre bei den hohen Temperaturen im Büro sehr sinnvoll.
Verbindliche Kommunikation etablieren und Absprachen zuverlässig einhalten.
Eine klare, nachvollziehbare Strategie entwickeln und diese transparent mit allen Mitarbeitenden teilen.
Mitarbeitende stärker wertschätzen und ihre Erfahrung in Entscheidungen.
Wertschätzung durch die GF steigern, emotionalen Einfluss beim Umgang mit Menschen und bei wirtschaftlichen Entscheidungen vermindern, mehr Präsenz und mehr Förderung der Teamkultur
Die Büroräume im Hauptsitz sollten mit den anderen Büroräumen gleichziehen. Sprich eine Klimatisierungen in Sommer und eine moderne Büroausstattung.
The highest rated factor of COBUS ConCept is Collegiality with 4.5 points (based on 65 reviews).
Man merkt wirklich das wir als Team gemeinsam nach Lösungen suchen, dabei ist es egal ob aus dem Vertrieb oder zusammen mit anderen Abteilungen
Ich finde der Zusammenhalt im Team ist gut. Wir unterstützen und gegenseitig. Ohne Teamarbeit sind ERP Projekte zum scheitern verurteilt!
Sehr kollegiales und hilfsbereites Team – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang
Einer der wichtigsten Punkte - Und wir hier sehr großgeschrieben
Pragmatisch gut: gegenseitige Unterstützung statt Show
The lowest rated factor of COBUS ConCept is Salary/Social benefits with 3.4 points (based on 45 reviews).
Eher unterdurchschnittliche Bezahlung. Man soll "froh sein, dass man dort arbeiten darf."
Durchschnittlich, - Potential nach oben ist immer!
Um Gehaltsanpassungen muss hier immer Stark gekämpft werden! Vergleichbar wird hier für den durchschnittsmitarbeiter eher unterdurchschnittlich gezahlt, dafür aber immer Pünktlich! Es gibt VWL zuzahlungen und auch ein paar andere Benefits und eine Betriebsrente.
Auch Azubis verdienen aber unterdurchschnittlich und Einstiegsgehälter fallen entsprechend auch sehr niedrig aus.
gute Sozialleistungen, zuverlässige Bezahlung, etc., aber Grundgehalt ist der Qualifikation nicht angemessen und nicht gerecht verteilt
Branchenübliches Gehalt, obgleich man stetig daran erinnert wird, dass man froh sein solle, seine Gehaltswünsche bekommen zu haben.
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 56 reviews).
Flache Hierarchien heißt halt leider auch flache Karriereleiter. Da passiert nix. Jeder Euro Gehaltserhöhung muss dann auch hart erkämpft werden, Inflationsausgleich gibt es keinen, so dass man faktisch jedes Jahr weniger verdient,
Man kann es hier sehr weit bringen aber man muss auch was Leisten, was meiner Meinung völlig normal ist!
Hier gibt es noch ein großes Defizit. Viele Angebote sind nur intern. Externe Fortbildungen gibt es meistens nur im Bereich Kommunikation und Moderation. Technische externe Fortbildungen sind eine absolute Ausnahme, wären aber extrem wichtig.
Es wurde von Anfang an klar kommuniziert, das Sie Ausbilden, um zu behalten, von daher sehr gute Übernahme Chancen.
Viel Training on the job. Ich würde mir mehr externe Schulungen für neue Impulse wünschen.
