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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles in Allem ist das Arbeiten bei der COC AG eigentlich super. Umgang unter den Kollegen ist TOP. Es werden viele Events angeboten (Weihnachtsfeier, Jahresbeginnfeier, Sommerfest). Auch unter der zeit gibt es mal ein Kicker-Turnier, ein Firmenlauf oder ein MTB-Rennen.
Gehaltsstruktur. Hier sollte auch auf die Inflation mehr eingegangen werden.
Hier kann ich so weit nicht klagen. Arbeitszeiten sind, wenn keine Kundentermine, sehr flexibel. Auch ist es möglich mal 3 Wochen am Stück Urlaub zu nehmen. Es sollte nur am Jahresanfang abgesprochen werden und nicht kurz vor der Urlaubsperiode.
Weiterbildung ist, zumindest in meinem bereich, ein Fremdwort. Es wird zwar immer drüber gesprochen aber wenn man dann was konkretes hat findet sich immer eine Ausrede.
Die Gehaltsstruktur könnte besser sein.Im Vergleich hab ich jetzt genausoviel Netto wie im Jahre 1999. Was aber absolut top ist - wer einen Firmenwagen möchte bekommt auch einen. Je nach Einsatzgebiet muss aber ein eingenbeitrag dazu geleistet werden. Aber das hält sich in Grenzen.
Alter spielt hier keine Rolle. Wenn's passt ist es egal ob jung oder alt.
Kommt drauf an zwischen wem. Unte den Kollegen - TOP, mit Vorgesetzten müsste es besser werden.
super, alle sind per Du
Bei Unternehmen - soweit bekannt - recht gut.
Maßnahmen, die der Firma etwas bringen, werden gefördert, der Rest nicht.
Gehaltsspiegel deutlich niedriger als in Großstädten, wie es üblich ist für private Unternehmen. Gehalt ist Verhandlungssache. Keine Prämien, kein Weihnachtsgeld. Mitarbeiter können einen Firmenwagen bekommen, gegen Kostenbeteiligung.
regelmäßige Sportveranstaltungen und Spenden, alles ist DIN-zertifiziert.
Alle sehr hilfsbereit, auch abteilungsübergreifend
Alter spielt keine Rolle
gute Nähe zu den Kollegen, lockerer Umgang
große, moderne Büros mit viel Platz. Internet, WLAN, HSDPA+. Sonnenschutz, aber leider keine Klimaanlage.
regelmässige Meetings auf Team-, Abteilungs-, Firmenebene. Sommerfest und Weihnachtsfeier.
top
kommt auf den Bereich an
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit
Vieles wirkt undurchdacht und nicht konsequent verfolgt. Fehler werden schön geredet, ohne daraus Folgen abzuleiten, oder kritisch mit Fehlern oder Einwände umzugehen. Ich habe das Gefühl das viel geredet wird, Missstände bekannt sind, aber niemand was dagegen machen möchte, oder man einfach die augen verschließt.
Geld ist nicht alles, aber es kann demotivierend wirken wenn man für viel Leistung und Einsatz gefühlt nicht angemessen bezahlt wird. Zuzüglich kommt die Tatsache das Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht gezahlt wird. Sehr ernüchternd.
Es ist in manchen Bereichen ok.
Licht und Schatten: für den einen ist es das Paradis, für den nächsten bleibt es eine Übergangslösung.
Urlaub ist aufgrund einer hohen Arbeitslast und einer gefühlten ungleichmäßigen Verteilung der Arbeit nicht für jeden uneingeschränkt nutzbar.
Karrierechancen gibt es nur auf dem Papier. Einen Benefit aus Mehraufwand und erbrachter Leistung gibt es aber nicht. Somit bringt es nichts nach "mehr" zu streben. Inhouse-Schulungen sind in Ordnung, verbessern aber nicht oder nur bedingt den Marktwert des Mitarbeiters. Externe Schulungen mit "wertvollen" Zertifikate sind scheinbar ungern gesehen.
Sozialleistungen sind mir nicht bekannt. Sonderzahlungen gibt es keine und aus Ermangelung einer Zugehörigkeit zu einer Innung fehlt auch der nötige Rückhalt um Dinge, die in anderen Firmen normal erscheinen, durchzusetzen. Gleichzeitig ist das Gehalt sehr stark ungleichmäßig (auch bei gleicher Arbeit) verteilt.
Abteilungsabhängig. Es kann auch ziemlich schlecht bis nicht vorhanden sein.
Nicht schlecht, das Alter spielt keine Rolle.
Wirkt alles nicht ausgereift und zu ende gedacht. Der Versuch Mitarbeiter einzubinden ist gut.
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Der Vorstand ist um Transparenz bemüht und geht offen mit allen Belangen um.
Scheint zu funktionieren. Zumindest habe ich nicht den Eindruck das dass Geschlecht, Religion oder Hautfarbe eine Rolle spielt.
Die Aufgaben sind alles andere als Interessant.
Betriebsklima ist an sich top! Wird jedoch teilweise durch niedriges Gehalt, uninteressante Aufgaben, geringer Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter als auch nicht vorhandene Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten getrübt.
Der Ruf der Firma ist gut.
An FREUNDE würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Wie in Bayern gesagt wird: an Hax reißt sich bei der COC so gut wie keiner aus.
Potentiale werden weder erkannt noch gefördert. Fortbildungen gibt es nur, wenn die COC diese unbedingt benötigt. Auf Dauer frustrierend.
Gehalt variiert von Person zu Person sehr stark. Einige verdienen unangemessen gut für die erbrachte Leistung, der Großteil zu wenig. Arbeitszeiten wie mehrstündige Anreisen zu Kunden werden nur zur Hälfte als Arbeitszeit angerechnet. Der Rest ist laut Aussage der Führungskräfte Freizeit, kann nachvollziehbarer Weise aber nicht als solche genutzt werden.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Schlicht und ergreifend nicht vorhanden
Bis auf wenige ausnahmen OK!
Absolut OK
Super bis schlecht; abhängig von der Person
Arbeitsbedingungen hängen von der Abteilung ab, sind allgemein aber gut.
Kommunikation ist bei der COC AG Licht und Schatten
Gleichberechtigung bzgl Geschlecht, Religion, Herkunft ist OK. Allerdings gibt es bei der COC eine Art Kreis der privilegierten der gefühlt anders behandelt wird.
Der Großteil der Aufgaben ist alles andere als interessant.