Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sehr auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen und man hat durchaus viele Freiheiten.
Die Erwartungshaltung der Firma an den Mitarbeiter ist klar geregelt.
Die Atmosphäre und alles was ich vorher angegeben habe.
Der Zusammenhalt und das freundliche Miteinander und Work-Life Balance.
Flache Hierarchie
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten - offene Türen auch bei der Geschäftsleitung. Die Themen und Kunden sind interessant, abwechslungsreich und beinhalten modernste Technologien
Maximal Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Ansonsten top.
Etwas mehr Geld wäre nicht schlecht.
Wenigstens Urlaubs- /Weihnachtsgeld.
40 Stunden-Woche. Als Gen Z finde ich, dass genauso produktiv gearbeitet werden kann, wenn die Stunden reduziert werden.
Wenig Sozialleistungen, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, Führungskräfte glänzen teilweise durch Ignoranz
Die Bezahlung.
Mehr Gehalt, Weihnachtsgeld und weitere Boni.
Dass auch ein Mitarbeiter auch mal von anderem Team was übernehmen darf, sobald er Zeit und Wissen für das Thema hat.
Urlaubs- und Weihnachtshalt wäre wünschenswert.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld wäre natürlich super.
Finanziell sollte auf die Dauer betrachtet auf jeden Fall ein Weg gefunden werden die Mitarbeiter weiter zu entlasten und damit zu entlohnen
Teilweise wird eine gewisse Arroganz und eine falsche Selbsteinschätzung bzgl. des Unternehmens an den Tag gelegt. Das sollte abgestellt werden…
Der am besten bewertete Faktor von COC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier fällt mir nichts negatives auf.
Da gibt es nichts zu beanstanden
Sie „Gleichberechtigung“
Zählt zu Kollegenzusammenhalt.
Mir ist dazu bisher nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COC ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt ist derzeit minimal und falls ich Expertise, Erfahrungen und Verantwortungen übernehme, werde ich es verhandeln. Ich kann da leider derzeit nur die Note 3 geben.
Gut finde ich das Firmenwagenangebot und dem Rundumsorglospaket dazu.
Weihnachtsgeld könnte man als Standard setzen, statt nur auf freiwillig
Gehalt könnte besser sein, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön, zumindest regelmäßige Anpassungen, ohne dies hartnäckig einzufordern. Allerdings finde ich die Firmenwagen-Regelung mit dem 100% Sorglos-Paket eine tolle Sache.
Hier vllt der einzige Makel … die Bezahlung ist grundsätzlich gut und befindet sich im absoluten Mittelmaß der jeweiligen Tätigkeit. Jedoch, gerade in den heutigen Zeiten, fallen fehlende Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und mäßige und unregelmäßige Gehaltserhöhungen natürlich um so mehr ins Gewicht. Hier sind andere Firmen teils schon weiter
Leider wird an der falschen Stelle gespart…am Mitarbeiter. Eher unterdurchschnittliche Bezahlung. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligungen oder sonstiges.
Das Gehalt würde ich als durchschnittlich bezeichnen. Ein Minuspunkt für mich ist, dass es kein Weihnachtsgeld gab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann sind die Vorgesetzten und das Personalwesen durchaus dahinter, dass man auch gefördert wird und es wird auch auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen und man schaut auch darauf in welchem Bereich man diese Wünsche erfüllen kann und auch gebrauchen kann.
Wird gefördert und ist verpflichtend. Ganz wichtig, vorallem in der IT.
Weiterbildungen werden nicht nur gefördert, sondern von dem Mitarbeiter erwartet, diesem dabei aber auch geholfen!
Eigeninitiative wird ernst genommen und gefördert.
Man wir in jeder Hinsicht gefördert und unterstützt! Natürlich bedarf es dazu jedoch auch der notwendigen Eigeninitiative
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
