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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen und man hat durchaus viele Freiheiten.
Die Erwartungshaltung der Firma an den Mitarbeiter ist klar geregelt.
Die Wertschätzung, das Team und die angenehme Arbeitskultur
Die Atmosphäre und alles was ich vorher angegeben habe.
Der Zusammenhalt und das freundliche Miteinander und Work-Life Balance.
Atmosphäre und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Maximal Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Ansonsten top.
Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Etwas mehr Geld wäre nicht schlecht.
Wenigstens Urlaubs- /Weihnachtsgeld.
40 Stunden-Woche. Als Gen Z finde ich, dass genauso produktiv gearbeitet werden kann, wenn die Stunden reduziert werden.
Wenig Sozialleistungen, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, Führungskräfte glänzen teilweise durch Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, Weihnachtsgeld und weitere Boni.
Dass auch ein Mitarbeiter auch mal von anderem Team was übernehmen darf, sobald er Zeit und Wissen für das Thema hat.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen
⭐⭐⭐⭐⭐ Weiter so – die positive Entwicklung beibehalten
Urlaubs- und Weihnachtshalt wäre wünschenswert.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld wäre natürlich super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von COC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch hier fällt mir nichts negatives auf.
Da gibt es nichts zu beanstanden
Wertschätzend und respektvoll
Sie „Gleichberechtigung“
Zählt zu Kollegenzusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COC ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt ist derzeit minimal und falls ich Expertise, Erfahrungen und Verantwortungen übernehme, werde ich es verhandeln. Ich kann da leider derzeit nur die Note 3 geben.
Gut finde ich das Firmenwagenangebot und dem Rundumsorglospaket dazu.
Weihnachtsgeld könnte man als Standard setzen, statt nur auf freiwillig
Gehalt könnte besser sein, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön, zumindest regelmäßige Anpassungen, ohne dies hartnäckig einzufordern. Allerdings finde ich die Firmenwagen-Regelung mit dem 100% Sorglos-Paket eine tolle Sache.
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Hier vllt der einzige Makel … die Bezahlung ist grundsätzlich gut und befindet sich im absoluten Mittelmaß der jeweiligen Tätigkeit. Jedoch, gerade in den heutigen Zeiten, fallen fehlende Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und mäßige und unregelmäßige Gehaltserhöhungen natürlich um so mehr ins Gewicht. Hier sind andere Firmen teils schon weiter
Leider wird an der falschen Stelle gespart…am Mitarbeiter. Eher unterdurchschnittliche Bezahlung. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligungen oder sonstiges.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann sind die Vorgesetzten und das Personalwesen durchaus dahinter, dass man auch gefördert wird und es wird auch auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen und man schaut auch darauf in welchem Bereich man diese Wünsche erfüllen kann und auch gebrauchen kann.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung
Wird gefördert und ist verpflichtend. Ganz wichtig, vorallem in der IT.
Weiterbildungen werden nicht nur gefördert, sondern von dem Mitarbeiter erwartet, diesem dabei aber auch geholfen!
Eigeninitiative wird ernst genommen und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet COC besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COC als eher modern.
Puls
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