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kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Lehrbetrieb oder für die "Erstausbildung" in der IT sehr empfehlenswert. Danach hat man jedoch keine Aufstiegschancen mehr und verdient sehr schlecht
Langjährige Mitarbeiter werden so gut wie garnicht geschätzt. Die Leute in der Verwaltung werden besser behandelt als die, die das Geld für die Firma verdienen.
Mitarbeiter mehr einbeziehen, JEDEN gleich behandeln und nicht nur davon reden...
stellt sich neuen Anforderungen, hört zu, Fairness und Kollegialität als Teil der Unternehmenskultur
dass ich meine Arbeitszeit frei einteilen kann.
dass der Mitarbeiter nur ein Mittel zur Erwirtschaftung von Profit ist und das auch deutlich zu spüren bekommt.
Schlechte Leistungen werden sofort bemerkt, gute Leistungen gekonnt ignoriert.
Durch willkürliche Entscheidungen entsteht Unmut in der Abteilung.
Außen hui, innen sehr viel zu tun
Weiterbildungen werden nur unter großen Protesten teilweise bezahlt.
Zeit, Reise- und Verpflegungskosten hat der Mitarbeiter zu tragen.
Entscheidungen (sofern sie getroffen werden) dauern ewig.
Versprechungen werden selten eingehalten.
ist so gut wie nicht vorhanden
Bezahlung unter Branchendurchschnitt.
Gehaltsverteilung erfolgt willkürlich (gefällt meine Nase?).
Kein Inflationsausgleich.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
ist zwischen den Geschlechtern nicht vorhanden. Siehe auch Gehalt
Offener und ehrlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Guter Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander. Man hilft sich gegenseitig!
Dies spiegelt sich auch in der Managementebene wieder. Hier hat jeder ein offenes Ohr, auch für den "Kleinsten".
Freude am Arbeiten!
Die COC ist eine sehr gut strukturierte Firma mit qualifizierten Fachkräften. In der Firma herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und super Arbeitsbedingungen. Dass sich alle, vom Chef bis zum Azubi mit "Du" anreden trägt sehr zu einer familiären angenehmen Atmosphäre bei. Auch zwischen Menschen mit und ohne Behinderung wird kein Unterschied gemacht und Gleichberechtigung wird hier voll umgesetzt. Die COC gewährte mir einen sehr guten, umfassenden Eindruck in die Arbeitswelt der IT-Brache und achtete auch immer darauf, dass ich etwas verstand, da ich ja nur bedingte Kenntnisse in dem Bereich habe. Ich wurde von allen herzlich willkommen geheißen und während meiner Zeit im Praktikum gut in die Firma integriert, d.h. ich bekam auch viele Aufgaben zu erledigen, die mich forderten. Trotz der Tatsache, dass Praktika im wirtschaftlichen Bereich bei der COC eher selten sind, war es eine super Erfahrung, was man ihnen hoch anrechnen muss.
Ihr dürft ruhig mehr Praktika im wirtschaftlichen Bereich anbieten, meins war super :D
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr gut, freundlich und angenehm.
Ich würde meinen Freunden, dass Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen, da man dort wirklich einen sehr guten Einblick in das Funktionieren einer Firma bekommt. Außerdem war das Praktikum super trotzdem, dass ich ja eigentlich keine Erfahrung mit dem Bereich IT hatte.
Als Praktikant erhält man ja nicht so viel Einblick in diesen Bereich, weil es dich selbst nur bedingt betrifft. Jedoch kann ich sagen, dass zu diesem Thema von den Mitarbeitern keine Klagen kamen und auch immer gut darauf geachtet wurde, dass ich mein Arbeitsmaximum nicht überschreite.
Karriere-/Weiterbildung wird sehr geschätzt und gefördert. Es gibt sehr viele Möglichkeiten, die von den Mitarbeitern auch gerne genutzt werden.
Die freundliche Atmosphäre und der freundschaftliche Umgang der Kollegen untereinander trägt dazu bei, dass man sich sehr schnell willkommen fühlt.
Die freundliche Atmosphäre in der Firma und der Fakt, dass vom Chef bis zum Azubi sich alle mit "Du" anreden, führt zu einem super Verhältnis mit Personen in höheren Positionen.
Die Arbeitsbedingung im Standort Burghausen sind sehr gut. Es gibt helle große Räume,die sehr hochwertig und auf einem hohen Stand der Technik eingerichtet sind.
In der Firma finden regelmäßige Treffen auch abteilungsübergreifend statt um die Koordination zu verbessern. Jeder erhält gute Feedbacks zu seiner Arbeit. Und eigene Ideen werden immer gerne angehört und wenn passend aufgegriffen.
Die Gleichberechtigung ist sehr gut. Ich musste auch am Anfang einen Test machen der mich über dieses Thema informiert hat. Außerdem gibt es in der Firma viele Ansprechstellen sollte das einmal nicht der Fall sein.
Die Praktikumsaufgaben waren sehr vielfältig gestellt, mit einblick in ALLE Teile der Firma. Von Büro über Marketing und IT-Besichtigung durfte ich alles miterleben. Sogar am AZUBI-Ausflug wurde ich mitgenommen. Super Erfahrung :D
Alles in Allem ist das Arbeiten bei der COC AG eigentlich super. Umgang unter den Kollegen ist TOP. Es werden viele Events angeboten (Weihnachtsfeier, Jahresbeginnfeier, Sommerfest). Auch unter der zeit gibt es mal ein Kicker-Turnier, ein Firmenlauf oder ein MTB-Rennen.
Gehaltsstruktur. Hier sollte auch auf die Inflation mehr eingegangen werden.
Hier kann ich so weit nicht klagen. Arbeitszeiten sind, wenn keine Kundentermine, sehr flexibel. Auch ist es möglich mal 3 Wochen am Stück Urlaub zu nehmen. Es sollte nur am Jahresanfang abgesprochen werden und nicht kurz vor der Urlaubsperiode.
Weiterbildung ist, zumindest in meinem bereich, ein Fremdwort. Es wird zwar immer drüber gesprochen aber wenn man dann was konkretes hat findet sich immer eine Ausrede.
Die Gehaltsstruktur könnte besser sein.Im Vergleich hab ich jetzt genausoviel Netto wie im Jahre 1999. Was aber absolut top ist - wer einen Firmenwagen möchte bekommt auch einen. Je nach Einsatzgebiet muss aber ein eingenbeitrag dazu geleistet werden. Aber das hält sich in Grenzen.
Alter spielt hier keine Rolle. Wenn's passt ist es egal ob jung oder alt.
Kommt drauf an zwischen wem. Unte den Kollegen - TOP, mit Vorgesetzten müsste es besser werden.
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit
Vieles wirkt undurchdacht und nicht konsequent verfolgt. Fehler werden schön geredet, ohne daraus Folgen abzuleiten, oder kritisch mit Fehlern oder Einwände umzugehen. Ich habe das Gefühl das viel geredet wird, Missstände bekannt sind, aber niemand was dagegen machen möchte, oder man einfach die augen verschließt.
Geld ist nicht alles, aber es kann demotivierend wirken wenn man für viel Leistung und Einsatz gefühlt nicht angemessen bezahlt wird. Zuzüglich kommt die Tatsache das Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht gezahlt wird. Sehr ernüchternd.
Es ist in manchen Bereichen ok.
Licht und Schatten: für den einen ist es das Paradis, für den nächsten bleibt es eine Übergangslösung.
Urlaub ist aufgrund einer hohen Arbeitslast und einer gefühlten ungleichmäßigen Verteilung der Arbeit nicht für jeden uneingeschränkt nutzbar.
Karrierechancen gibt es nur auf dem Papier. Einen Benefit aus Mehraufwand und erbrachter Leistung gibt es aber nicht. Somit bringt es nichts nach "mehr" zu streben. Inhouse-Schulungen sind in Ordnung, verbessern aber nicht oder nur bedingt den Marktwert des Mitarbeiters. Externe Schulungen mit "wertvollen" Zertifikate sind scheinbar ungern gesehen.
Sozialleistungen sind mir nicht bekannt. Sonderzahlungen gibt es keine und aus Ermangelung einer Zugehörigkeit zu einer Innung fehlt auch der nötige Rückhalt um Dinge, die in anderen Firmen normal erscheinen, durchzusetzen. Gleichzeitig ist das Gehalt sehr stark ungleichmäßig (auch bei gleicher Arbeit) verteilt.
Abteilungsabhängig. Es kann auch ziemlich schlecht bis nicht vorhanden sein.
Nicht schlecht, das Alter spielt keine Rolle.
Wirkt alles nicht ausgereift und zu ende gedacht. Der Versuch Mitarbeiter einzubinden ist gut.
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Der Vorstand ist um Transparenz bemüht und geht offen mit allen Belangen um.
Scheint zu funktionieren. Zumindest habe ich nicht den Eindruck das dass Geschlecht, Religion oder Hautfarbe eine Rolle spielt.
Die Aufgaben sind alles andere als Interessant.
Offene Strukturen, eine "greifbare" Firmenleitung, die gesunde Firmenphilosophie, das hervorragende Betriebsklima.
Die einzelnen Fortbildungsmaßnahmen könnten verbessert werden.
Intensiverer Austausch mit dem Vertrieb, um zu gewährleisten, dass auch Technologien, die in den einzelnen Fachabteilungen erarbeitet werden, auch beim Kunden präsent sind.