Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Wertschätzung, das Team und die angenehme Arbeitskultur
⭐⭐⭐⭐⭐ Weiter so – die positive Entwicklung beibehalten
Sehr angenehm, wertschätzend und motivierend
Positiv und professionell
Sehr ausgewogen und familienfreundlich
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung
Gut und zufriedenstellend
Sehr stark, hilfsbereit und freundlich
Wertschätzend und respektvoll
Fair, unterstützend und wertschätzend
Sehr gut, modern und angenehm
Offen, klar und respektvoll
Fair und respektvoll gegenüber allen
Abwechslungsreich, spannend und anspruchsvoll
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sehr angenehm
ist durchaus ausgeglichen, Überstunden kann man problemlos abbauen
Gehalt könnte besser sein, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön, zumindest regelmäßige Anpassungen, ohne dies hartnäckig einzufordern. Allerdings finde ich die Firmenwagen-Regelung mit dem 100% Sorglos-Paket eine tolle Sache.
wird viel Wert darauf gelegt
bei uns absolut gegeben
Da gibt es nichts zu beanstanden
Meiner ist super
Die sind absolut Top, Homeoffice bis zu 100% kein Problem, auf das Vertrauen kann man wirklich nur Respekt zollen.
funktioniert durchaus
da gibts keine Probleme
Es wird sehr auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen und man hat durchaus viele Freiheiten.
Die Erwartungshaltung der Firma an den Mitarbeiter ist klar geregelt.
Maximal Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Ansonsten top.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld wäre natürlich super.
Angenehmes Arbeitsklima, so ziemlich jeder Charakter findet irgendwo Anschluss.
Habe bisher nur Gutes über die Firma gehört.
Sehr gute Work-Life-Balance, HomeOffice Möglichkeiten sind sehr gut geregelt und man kann immer mit den Vorgesetzten reden um individuelle Lösungen zu finden.
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann sind die Vorgesetzten und das Personalwesen durchaus dahinter, dass man auch gefördert wird und es wird auch auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen und man schaut auch darauf in welchem Bereich man diese Wünsche erfüllen kann und auch gebrauchen kann.
Gehalt ist angemessen und auch die Vorgesetzten sind auf der Seite des Mitarbeiters und versuchen immer individuelle Lösungen zu finden, wenn es um Gehaltsverhandlung geht, es werden Ziele gesetzt und die Firma unterstützt einen dabei diese zu erreichen und dann dementsprechend auch das Gehalt anzupassen.
Leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Super Firmenwagen Regelung.
Kollegen sind sehr freundlich, unterstützen einen gerne und helfen bei Fragen auch gerne weiter.
Auch hier fällt mir nichts negatives auf.
Sehr gut, kein "von oben herab", die Vorgesetzten sind sehr transparent und auf Augenhöhe und schauen immer auf das Wohl des Mitarbeiters
Heizung fällt leider häufig aus, aber die Firma ist bemüht das Problem zügig zu beheben.
Sehr transparenter Umgang der Geschäftsführer bezüglich Daten und Situationen und Stand der Firma.
Abteilungsübergreifend gab es bekannte Hürden, diese wurden aber aktiv angegangen und es wird stetig verbessert.
Regelmäßige Termine zur Besprechung aktueller Themen und Ankündigungen per Email.
Mir fällt nichts negatives auf.
Durch das breite Kundenspektrum findet eigentlich jeder die Arbeit, auf die er Lust hat und die einem Spaß bereitet. Sehr vielseitig.
Siehe oben
Siehe oben
Finanziell sollte auf die Dauer betrachtet auf jeden Fall ein Weg gefunden werden die Mitarbeiter weiter zu entlasten und damit zu entlohnen
Man freut sich auf die Arbeit - das sollte Beschreibung genug sein
Ich werbe nur all zu gerne für meine Firma und bekomme privat häufig sehr positive Resonanz zum Image
Hervorragend! Arzttermine/Urlaub/Anderes jederzeit nach Absprache aber vor allem auch in Notfällen möglich
Man wir in jeder Hinsicht gefördert und unterstützt! Natürlich bedarf es dazu jedoch auch der notwendigen Eigeninitiative
Hier vllt der einzige Makel … die Bezahlung ist grundsätzlich gut und befindet sich im absoluten Mittelmaß der jeweiligen Tätigkeit. Jedoch, gerade in den heutigen Zeiten, fallen fehlende Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und mäßige und unregelmäßige Gehaltserhöhungen natürlich um so mehr ins Gewicht. Hier sind andere Firmen teils schon weiter
Papierlose Arbeit in unserem Fall
1000% in unserem Team - sicher aber auch davon abhängig - jedoch hab ich noch nichts gegenteiliges gehört
Sie „Gleichberechtigung“
Hervorragend in jeder Hinsicht - allerdings bestimmt wieder teamabhängig
Sicher könnte das ein oder andere moderner und neuer sein… das ging am Ende aber auch wieder teils sinnlos an die Finanzen und auf Kosten der Umwelt …
In unserem Team hervorragend - Firmenweit fehlt mir die Erfahrung in ein Urteil zu fällen
Egal wer, wie alt, von wo, welches Geschlecht, welch Identifizierung oder Sexualität… nur der Charakter und die Einstellung zählt
Im Support, wie bei uns, definitiv immer was neues und zum lernen was dabei… hier ist die Routine das was man einen ruhigen Tag nennt
Jede Person wird geschätzt, wie er/sie ist.
Überhaupt nichts.
Schwierig, da was zu finden.
Wohlfühlunternehmen.
Zuverlässig.
Ausgezeichnet.
Die Chance bekommt jeder, der will.
Da gibt es bei jeder Firma Luft nach oben.
Darauf achtet man penibel.
Ein respektvoller Umgang.
Zählt zu Kollegenzusammenhalt.
Zählt zu Kollegenzusammenhalt.
Man wird mit dem ausgestattet, was man zum Arbeiten braucht.
Jederzeit ohne Schwierigkeiten, da es eine flache Hierarchie gibt.
Es gibt keine Ausnahmen.
Für jeden gibt es irgendwas.
Es wird locker miteinander umgegangen, aber gleichzeitig die Arbeit sehr ernst genommen.
Die COC AG ist in der Region rund um Burghausen bei den großen Industriekunden bekannt. Darüber hinaus könnte noch am Bekanntheitsgrad gearbeitet werden.
Zeitweise sehr viel Arbeit und Überstunden. Es wird aber einem entgegen gekommen, indem man sich seine Arbeitszeiten flexibel einteilen und auch mal Homeoffice machen kann.
Mir persönlich wurde ein Sprachkurs ermöglicht. Für fachliche Weiterbildung gibt es viele Möglichkeiten. Für die Vorbereitung auf Microsoft Prüfungen werden einem zwar Ansprechpartner im Unternehmen genannt. Der Austausch sollte aber noch besser organisiert werden.
Kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld. Ich habe bisher eine gute Gehaltsentwicklung gemacht.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei mir im Team sehr gut.
Mir ist dazu bisher nichts Negatives aufgefallen.
Ich verstehe mich sehr gut mit meinem Vorgesetzten und komme gut mit seinem Führungsstil klar. Von anderen Teams bekommt man mit, dass die Teamleiter noch sehr viel Operatives machen und sich wenig um die Mitarbeiterführung kümmern.
Ich bin meistens beim Kunden vor Ort. Das COC Gebäude in Burghausen hat große, schöne Büros.
Ich kann zur Kommunikation nichts Negatives sagen.
Auf jeden Fall.
Weihnachtsfeier und Teamausflüge heben die Motivation
Zahlreiche Beschwerden über Methodik/Kollegen/Kunden/Vorgesetzte wurden so lange ignoriert oder heruntergespielt, bis Situationen eskaliert sind
Auch jüngere Mitarbeiter und Teams vor Ort benötigen Unterstützung
Fokus auf junge Mitarbeiter legen, so wie es aktuell läuft hat die Firma keine Zukunft
Stark vom Projekt abhängig, teilweise sehr gut, geht aber auch in die andere Richtung
Nach außen besser als unter den Mitarbeitern
Wird beim Projekteinsatz nicht berücksichtigt
Schulungen wurden zwar beim Bewerbungsprozess versprochen, im Endeffekt gab es aber nur die vom Kunden geforderten
Schlechte Bezahlung, Gehaltserhöhung nur selten, weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld
Siehe Arbeitsatmosphäre
Die jungen Mitarbeiter sind es, die in diesem Unternehmen fehlen, da sie vernachlässigt behandelt werden
Der Chef ist sehr nett und auf die Mitarbeiter bedacht, die Projektleiter leider nicht
Außer am Hauptstandort wird gefühlt garnicht kommuniziert
Persönliche Qualifikationen/Interessen werden kaum berücksichtigt
Mhmmm??
Gehalt, Sozialleistungen, Mitarbeiterführung, Weiterbildungsmöglichkeiten, WorkLifeBalance (nicht drüber reden, machen)
Mitarbeiterführung ist für viele Vorgesetzten ein Fremdwort. Auch sollte sich mal an den Gehaltsstrukturen mal was ändern - und zwar bei denen die das Geld einbringen. Nicht bei der Obrigkeit.
Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt ist. Prinzipiell kommt man mit den Kollegen sehr gut zurecht. Wie überall - mit dem einen mehr, mit dem anderen weniger.
Nach außen wird sich immer loyal gezeigt. Aber innen....
Solange sich das alles zum Wohl des Arbeitgebers abspielt ist das kein Problem. Aber wehe es ist wirklich mal nur privat....
Ist ein Fremdwort in vielen Abteilungen.
Da halte ich mich mal mit meinem Kommentar zurück und verweise auf die Überschrift ;-)
Wie oben schon erwähnt - es kommt auf die Kollegen an.
Hier kann man ausnahmsweise mal nichts Gegenteiliges schreiben.
Es kommt auf die jeweiligen Vorgesetzten an. Es gibt welche, mit denen kann man Pferde stehlen und bei den anderen ist man verlassen.
Auch hier spielt das Einsatzgebiet eine Rolle. Ist vom jeweiligen Kunden abhängig.
Kommunikation erfolgt immer dann, wenn etwas schief gelaufen ist. In den allerseltensten Fällen vorab.
Abhängig von der Abteilung und dem jeweiligen Vorgesetzten.
Teilweise. Meist sitzt man fest in einer Abteilung mit einem vordefinierten Arbeitsumfeld. Verbesserungsvorschläge werden zwar gerne entgegen genommen aber das war es dann schon.
Bezahlung ist unterdurchschnittlich, dafür sind die Teams in denen ich eingesetzt war sowohl sehr nett als auch engagiert. Bei einer Betriebsgröße von knapp 200 Mitarbeitern wäre ein Betriebsrat angebracht!
Die schlechte Bezahlung ist ein Zustand der sich quer durch die Belegschaft zieht. Wenn man dann auf Projekten neben anderen, ebenfalls externen, Kollegen einer anderen Firma steht, und dort für die selbe Arbeit fast der doppelte Lohn gezahlt wird, drückt das auf die Stimmung.
Fahrzeiten werden zu 50% der Arbeitszeit angerechnet. Hat man ein Projekt das 2 Stunden entfernt ist verliert man 1 Stunden die man wieder reinholt.
Schlecht.
Für die Branche unüblich niedrige Bezahlung.
Nichts bahnbrechendes oder innovatives.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft sind generell durch das Unternehmen hindurch nicht im geringsten zu bemängeln.
Hier konnte ich ebenfalls keine Diskriminierung feststellen.
Vorgesetzte setzen auf ein freundschaftliches Verhältnis, sind aber in den betrieblichen Vorgaben gefangen und haben nur sehr wenig eigenen Handlungsspielraum (Fortbildung, Gehalt), zumindest entsteht der Eindruck.
Projektabhängig.
Man wird mit Newslettern & Co. auf dem laufenden gehalten.
Die Kommunikationswege sind unter den Kollegen und auch Vorgesetzten sehr kurz und informell.
Ich konnte keine große Diskriminierung feststellen. Schwer festzustellen als weißer Mann.
Es wurde immer zumindest grob versucht sich im Rahmen meiner Expertise zu halten.
So verdient kununu Geld.