24 von 99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Image
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
24 von 99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 81%
Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cocomore AG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Homeoffice-Regelung
2. Möglichkeit Sabbatical zu machen
3. Möglichkeit der Teilzeit (und zwar nicht nur geduldet!) - besonders für Familien wichtig
4. Firma ökonomisch solide geführt (Stichwort: Insolvenzen viele Wettbewerber)
Verbesserungsvorschläge
Durch die großzügige Homeoffice-Regelung sind die Büroräume nicht so wichtig. Aber schönere Büroräume könnten dazu beitragen, dass mehr Leute mal ins Office kommen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, gute Leute!
Image
Marketing hat nicht überall ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Für eine Marketing-Agentur sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Jeder kann Homeoffice machen, wie er/sie will
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nunja mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei Cocomore AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein paar Dinge aber zuwenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Menge oben aufgeführt
Verbesserungsvorschläge
Investiert Geld und die Firma unterstützt die einzelnen Teams.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach ist die Atmosphäre eher schlecht..
Image
Nicht zu empfehlen bitte besser machen
Work-Life-Balance
Abteilungsbediengt ist das Ok.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein Englischkurs geboten
Gehalt/Benefits
Ich habe sehr sehr wenig verdient, leider war auch nach einen Gespräch keine Besserung in sicht. Meiner Meinung nach sind die Benefits nicht aussreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Papiertone.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach ist der Kollgen zusammenhalt nicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht zu empfehlen bitte besser machen
Vorgesetztenverhalten
Sehr anstrengend besonders der Oberste Vorgesetzte. Nicht zu empfehlen bitte besser machen
Arbeitsbedingungen
Schlecht sehr schlecht.
Kommunikation
Meiner Meinung nach führen die Gespräche nicht zu einer Positiven Lösung.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer wie Frauen gibt es.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach gibt es wenig Interessante Aufgaben. Ich durfte keine ausführen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sprungbrettagentur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cocomore AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interdisziplinäre Teams
- Hier und da internationale Kunden
- Guter Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Konzentration auf Konzernkunden
- Zu knapp kalkulierte Stundensätze
- Umgang mit berechtigter Kritik
Verbesserungsvorschläge
- Den Austausch mit den Arbeitnehmern ernst nehmen und Anliegen umsetzen
- Fehlerkultur verbessern
- Neukundengeschäft nicht vernachlässigen
Arbeitsatmosphäre
Wer gern vornehmlich remote arbeitet, ist hier richtig.
Image
Dienstleistungsunternehmen.
Work-Life-Balance
42 Stunden werden vertraglich vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Online Fortbildungen über Coursera werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Offenkundig Verhandlungssache, branchenübliches Gehalt. Kein Deutschlandticket oder andere Benefits, die in anderen Unternehmen zum Standard gehören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher weniger Thema.
Kollegenzusammenhalt
Interdisziplinäre Teams in denen man gut zusammenarbeiten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind i.d.R in Führungsebenen aber weniger in den anderen Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Unit sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Co-Working Spaces werden als Büros angemietet.
Kommunikation
Ausbaufähig. Erfolge werden gern kommuniziert, alles andere jedoch weniger.
Gleichberechtigung
Gute Durchmischung in den Positionen.
Interessante Aufgaben
Viele Standardprozesse, wiederkehrende Tasks.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Spannende Projekte und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cocomore AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Kunden, spannende Aufgaben, tolle Kollegen, gute Zusammenarbeit mit Kollegen der verschiedenen Standorte und aus unterschiedlichsten Bereichen, steile Lernkurve durch verschiedene Projekte und Kunden, hohe Flexibilität. Es wird meistens versucht, mit dem Mitarbeiter gemeinsam Lösungen zu finden, wenn es ein Problem geben sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
- Einheitlichere und nachhaltige Standards bei der Personalführung - da davon eindeutig die langfristige Performance der Teams und Mitarbeiter abhängt.
- Mehr Zeit und Raum für Austausch und proaktive Ideenentwicklung innerhalb und zwischen Teams, die sich zwar nicht kurzfristig, langfristig auszahlt.
- Überlegen, ob die 42h-Woche noch zeitgemäß ist.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen super, hier ziehen fast alle immer an einem Strang. Man muss aber sagen, dass es sehr auf die einzelnen Teamleader ankommt. Insgesamt kaum Ellenbogenmentalität und hohe Zielorientierung in den meisten Projektteams - Mitdenken, Eigenverantwortung und proaktives Einbringen der eigenen Expertise werden großgeschrieben.
Auf Belange der Mitarbeiter wird versucht Rücksicht zu nehmen. Es gibt eine Fragestunde mit der Geschäftsführung, zu der jedes Mal andere Mitarbeiter eingeladen werden, wo auch kritische Fragen gestellt werden können.
Image
Cocomore hat tolle vielseitige Kunden und Projekte, wo alle Disziplinen gefordert sind. Kunden sind von der Qualität überzeugt, da spricht die z.T. langjährige Zusammenarbeit für sich. Es geht eben nicht nur ums wilde Ideen produzieren, sondern auch um die hochwertige und zuverlässige Umsetzung, z.T. im großen Stil. Es ist schade, dass Cocomore bei manchen nicht so gut wegkommt. Ich bin jetzt auch schon länger dabei und wollte keine voreilige Bewertung abgeben. Sehe es aber ähnlich wie einige der Vorschreiber, dass es eigentlich besser ist, als es offenbar von außen aussieht.
Work-Life-Balance
Manchmal sind Arbeitsabläufe und Arbeitszeit zu straff durchorganisiert und es fehlt der Puffer, um die alltäglichen Kleinigkeiten auch noch unterzubringen. Das führt bei einigen zu Überlastung. Je nach Team wird jedoch schon darauf geachtet, dass Überstunden sich im Rahmen halten. Der Urlaubsanspruch bewegt sich mit 30 Tagen pro Jahr über den gesetzlichen Mindestanforderungen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, jedoch muss man da auch ein bisschen hinterher sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, allerdings beträgt die Arbeitszeit für deutsche Kollegen 42h die Woche in Vollzeit - was hierzulande eigentlich nicht üblich ist. Bei den spanischen Kollegen sind es aufgrund des dortigen Arbeitsrechts 40h.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, durch digitales Arbeiten fallen auch kaum Druckerzeugnisse an. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatt für faire/nachhaltige Produkte und über das Jahr verteilt verschiedene wohltätige Aktionen. Im sonstigen Unternehmensalltag finden diese Themen jedoch kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Die interdiszipläre Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert ebenfalls sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, die z.T. auch schon jahrelang im Unternehmen und sehr respektiert sind.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an (darum keine volle Punktzahl), aber ich bin sehr zufrieden: Echte Unterstützung, kein Micromanagement, Vertrauen und Interesse an der Weiterentwicklung der Teammitglieder und immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Bisher hat, was mich betrifft, alles immer einwandfrei funktioniert. Das neue Büro in Frankfurt ist super, zentral gelegen und macht was her. Dort kann man sich vorab einen Platz buchen, wenn man kommen möchte. Home Office ist aber überhaupt kein Problem. Seit Pandemie-Beginn ist der tatsächliche Arbeitsstandort sowieso immer weniger relevant geworden.
Kommunikation
Gerade in Pandemiezeiten vor allem online - die komplette Umstellung hat aber von Anfang an erstaunlich gut funktioniert. Jeden Monat gibt es ein Meeting der gesamten Agentur, wo Neuigkeiten und Projekte vorgestellt werden.
Die Kommunikation zwischen Teams oder innerhalb großer Projektteams könnte jedoch im Alltag generell noch fließender sein. Es ist verständlich, dass Meetings oft als Zeitfresser wahrgenommen werden. Jedoch kann fehlende strategische Kommunikation mit dem Team der Effizienz und Effektivität am Ende abträglich sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird schon gelebt, obwohl man manchmal das Gefühl nicht los wird, dass männlichen Kollegen von vornherein mehr zugetraut wird. Das ist aber wahrscheinlich überall so. Die Agentur ist außerdem sehr divers und alle Kollegen der unterschiedlichen Standorte werden so gut wie (remote) möglich einbezogen.
Interessante Aufgaben
Große, internationale Kunden und entsprechend vielfältige Herausforderungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr solide Basis und viel Gestaltungsfreiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cocomore AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen um mich herum geben ihr Bestes, um die Projekte möglichst gut umzusetzen. Wir respektieren und wertschätzen einander und loben uns gegenseitig für die Erfolge, die wir als Teams erreichen. Wir teilen unser Wissen und lernen sehr viel voneinander, Vor allem aber helfen wir uns gegenseitig innerhalb von Teams und darüber hinaus.
In unseren festen Teams (Kampagnen und Operations) fallen die Aufgaben kleiner, ungeplanter und dringender aus, was vermutlich stressiger ist als in den Projektteams.
Alle können sich innerhalb eines sehr losen organisatorischen Korsetts für ein besseres Cocomore einsetzen, und einige tun es auch. In dieser Hinsicht werden wir seit Jahren immer besser.
Image
Während wir noch einige Schritte vor uns haben, um mein idealer Arbeitgeber zu sein, ist meiner Meinung nach das Image unserer Agentur gerade auf Plattformen wie diese hier negativ verzerrt.
Es viel mir auf, dass hauptsächlich diejenigen uns bewerten, die Cocomore unzufrieden verlassen. Das war für mich persönlich der Treiber, hier meine eigene Meinung zu hinterlassen.
Work-Life-Balance
Zum einen lernten wir als Organisation in den letzten Jahren immer besser mit dem workload umzugehen, und den Personen um uns herum zu helfen, nicht zu viel workload zu haben. Vor allem geschah das indem wir Situationen zunehmend besser erkannt haben, die Entscheidungen brauchen.
Zum andren haben alle Cocomoris die Möglichkeit, gerade in den letzten 1.5 Jahren, ihr Alltag entsprechen ihrer Bedürfnissen zu gestalten: weniger Stunden zu arbeiten, diese über den Tag in mehreren runden zu verteilen, teils zu anderen Uhrzeiten zu arbeiten als die Kernzeiten, eben so wie die individuellen Lagen der einzelnen es verlangen.
Was immer für work-life balance gilt ist, dass sich alle zu einem gewissen Grad um sich selbst kümmern müssen. In vielen Teams werden sie dabei dezidiert von den anderen darin unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Allen Cocomoris steht ein Weiterbildungsbudget zu. In meinem Team haben macht jede:r alle zwei Jahre ein größeres Training, in anderen teams werden Konferenzen besucht, und in nochmal anderen teams werden Trainer engagiert, die uns vor Ort weiterbilden. Ich habe persönlich 5 Trainings absolviert und eine Konferenz besucht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter, die wir im Projektmanagement bezahlen sind überdurchschnittlich für Agenturen and allen unseren Standorten. Es gibt keine außerordentlcihen Leistungen, außer heir und da Jobticket, Monatskarten, manchmal Parkgebühren wenn nicht anders regelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anekdotisch fällt mir in diese hinsicht ein, dass ich schon immer wieder erlebt habe, wie jemand aus dem Top Management eine Heizung abgedreht, ein Fenster geschlossen oder ein Licht ausgeschaltet hat abends.
Wir machen bei Aktionen wie Veganuary mit, engagieren uns teilweise ehrenamtlich für gemeinnützige Organisationen, spenden oft, an diversen Anlässen und unterstützen soziale Projekte, die Cocomoris initiieren. Die Früchte, die wir im Büro hatten, sind Fair-Trade. Wir ermutigen alle, möglichst digital und papierlos zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Am besten ist der Teamzusammenhalt sowohl in crossfunktionalen Teams (Projekte und Plattformen) als auch in Fachteams. Dieser ist am einfachsten zu erreichen über die klare Visionen, auf die solche Teams hinarbeiten.
Es ist etwas komplizierter auf Abteilungsebene, abseits von Projekten, weil da unterschiedliche Teams eben unterschiedliche Interessen entwickeln können , die nicht immer aufeinander abgestimmt sind, und weil eine Agentur eine relativ breite Palette an Services anbietet, und somit viel Angriffsfläche im Kontext des Zusammenhalts bietet.
Ich finde, wir machen sehr gute Fortschritte in dieser Hinsicht und dass wir uns immer interessanteren Challenges rund um Zusammenhalt widmen können.
Gerade im Kontext des working from home passiert in vielen Teams einiges für die Stärkung des Zusammenhalt trotz räumlicher Distanz. Viele von uns haben da gute Ideen und bringen sich ein, um den Gemeinschaftssinn zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen in meinem Team werden genauso behandelt wie die jüngeren und ich habe nicht den Eindruck, dass sie sich in irgendwelcher Form benachteiligt fühlen.
Da wir in vielen Teams allen Perspektiven anbieten, werden in der Regel jüngere Kolleginnen eingestellt, aber wir haben überall im Unternehmen auch neue Kolleg:innen willkommen heißen, die älter sind, als der Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Generell sind die Vorgesetzten sehr um das Wohl ihrer Teams bemüht. Wenn es Konflikte gibt, behandeln viele Vorgesetzten diese Situationen mit sehr viel Aufmerksamkeit und lösen sie immer im Sinne der Befähigung aller Beteiligten, davon zu lernen, und ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln.
Nicht alle Vorgesetzten verhalten sich gleich, sprich wir haben keinen Leitfaden für Leadership. Eine Sammlung von Prinzipien würde hier viel helfen, um beispielsweise allen Vorgesetzten zu ermöglichen, diejenigen abzuholen, die zurückgezogener sind im Kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Vor der Pandemie hatten wir etwas schleppend Neugestaltungsambitionen verfolgt.
Durch das Homeoffice hat sich allerdings alles verändert. Wir arbeiten an Hybridkonzepte für die Zukunft, und alle dürfen Ausstattung ausleihen und zuhause zu verwenden, von einem extra Monitor bis hin zu einem Schreibtisch.
Kommunikation
Kommunikation ist uns sehr wichtig, in den Projekten, aber auch darüber hinaus, etwa in der Art wie verschiedene Departments miteinander kommunizieren.
Wir haben Meetings und andere Kanäle, die uns ermöglichen, informiert über die Entwicklungen bei Cocomore zu bleiben, und haben immer die Möglichkeit, alles nachzufragen, was wir gerne wissen würden, sowie Mentoring Strukturen, die allen von uns indirekten Zugang zu Details von strategischen Aspekten ermöglichen.
An manchen Stellen sehen wir, dass wir eine Unternehmensgröße haben, die uns qualifizieren, uns wie eine Matrix zu verhalten (manche Informationen werden über hierarchische Strukturen weitergegeben, und das nicht immer so effizient wie der direkte Weg), aber auch eine, die uns ermöglicht, die Hierarchien flach zu halten. (Z.B packt das Top Management oft mit an, oder hilft, eine Vision zu kommunizieren und zu etablieren)
Gleichberechtigung
Bei uns wird niemand aufgrund von gleichberechtigungsrelevanten Merkmalen diskriminiert.
Wir haben wenigere weibliche als männliche Führungskräfte, aber es ist uns bewusst und wir versuchen, das auszugleichen.
Interessante Aufgaben
Die Marken unserer Kunden, sowie die Projekte und Aufgaben, die damit einhergehen, verwandeln sich ständig, und damit auch die Natur der Aufgaben von uns allen.
Unsere Projekte sind eher groß für Agenturen, was eine gewisse Komplexität mitbringt, oder geschehen in Konzernumgebungen, die eine spannende Navigation des "Corporate Jungle" abverlangen. Die vielen Workstreams eines Projekts (teilweise über 10 in Parallel) machen es sehr spannend, sowohl in cross-funktionalen Teams, als auch in komplexen Stakeholderumgebungen zu kommunizieren.
Wir sind keine Agentur, die auf Innovation spezialisiert ist, aber die interessanten Aspekte kommen, wie beschreiben, aus anderen Ecken.
Viele von uns, die länger dabei sind, durften viele verschieden Aufgabenbereiche kennenlernen und dabei sehr viel lernen. Alle von uns haben die Möglichkeit, aus Eigeninitiative heraus ihre Arbeit ein stück weit zu gestalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt mit viel Gestaltungsfreiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cocomore AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für neue Ideen
Kollegen sind alle super freundlich und hilfsbereit
Freiraum mir meinen Arbeitsalltag frei einzuteilen und zu gestalten
Wertschätzung der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was ich so schlecht finden würde, dass ich denke man könnte es nicht verbessern, s.o.
Verbesserungsvorschläge
s.o. Manager müssen lernen, ihre Rolle v.a. in der Personalführung besser auszuüben, durch regelmäßige Trainings & Coachings wie eine gute MA Führung gelingt, wie man klare Entscheidungen trifft und diese transparent kommuniziert, ich denke das würde einige Kritikpunkte der MA beseitigen
Feedback ernster nehmen bzw MA auch zeigen, was gemacht wird und welche Verbesserungen konkret angestrebt werden
Gehaltsstrukturen klarer definieren, damit keine Ungleichberechtigung erfolgt
Arbeitsatmosphäre
Durch HomeOffice bekommt man hier leider nicht so viel mit wie das normalerweise der Fall wäre, jedoch sind alle Meetings die ich bisher hatte super positiv gewesen
Image
Das Image war für mich bevor ich angefangen habe ein schlechteres als die Firma tatsächlich ist. Mitarbeiter sind wesentlich zufriedener und positiver Cocomore und ihrer Arbeit gegenüber, als ich vorher aufgrund von Online Bewertungen gedacht hätte. Allerdings macht die Firma auch noch zu wenig im Employer Branding um das zu ändern, also definitiv ausbaufähig
Work-Life-Balance
Trotz 42h Woche und hohem Workload gibt es auch Verständnis vom Management um die Auslastung im Rahmen zu halten und nicht zu überlasten. Das kann in anderen Teams durch Unterbesetzung anders aussehen, meine persönliche Erfahrung ist jedoch, dass Mehrarbeit auch gewertschätzt und nicht für selbstverständlich genommen wird
Karriere/Weiterbildung
Wie oben beschrieben bekommt man nichts auf dem Silbertablett serviert, jedoch ist meine Erfahrung, dass man sich durchaus aktiv in verschiedensten Projekten und Bereichen miteinbringen kann, solange man das klar kommuniziert und sich selbst auch gut strukturieren kann. Es ist mir bisher noch nicht passiert, dass mir Steine in den Weg gelegt wurden, wenn ich neue Ideen hatte, allerdings muss man sich wie gesagt auch selbst einbringen dafür
Gehalt/Benefits
Gehälter sind Agenturbedingt nicht unbedingt die besten, ein Kritikpunkt hier ist, dass die Unterschiede zwischen High Level Management und "normalem Angestellten" teilweise sehr groß sind und meines Erachtens nach auch nicht gerechtfertigt. Gehälter könnten klarer gestaffelt werden, damit es keine unbegründeten Ausreiser nach oben oder unten gibt und diese von den Mitarbeitern auch besser nachvollzogen werden können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu habe ich ehrlich gesagt noch nichts mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
top
Umgang mit älteren Kollegen
Generell sind wie in den meisten Agenturen die Mitarbeiter tendenziell um die 30 Jahre alt, allerdings gibt es auch durchaus einige Mitarbeiter, die schon länger als 5 Jahre dabei sind oder "erfahrener" in ihren Jobs sind und da wird auch kein Unterschied gemacht. Es könnte noch mehr Anerkennungen für MA mit wirklich langer Betriebszugehörigkeit geben, da bisher die Benefits etc. für alle gleich sind
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe ein sehr vertrauensvolles Verhältnis zu meinem Vorgesetzten, kann Blocker und Probleme offen ansprechen und fühle mich in kniffligen Situationen unterstützt. Wie aber schon erwähnt hakt es leider manchmal daran, klare Entscheidungen zu treffen wenn das höhere Management involviert werden muss
Arbeitsbedingungen
Das Office ist groß und hell, allerdings sind wir momentan alle im HomeOffice, von daher schwierig zu beurteilen. Ich konnte aber alles nötige Equipment wie second screen etc. mit nach Hause nehmen um mir hier meinen Arbeitsplatz bestmöglich einzurichten
Kommunikation
Im direkten Team schon sehr gut, allerdings hakt es bei Entscheidungen, die top down getroffen werden müssen, was manche Prozesse etwas verkompliziert...
Gleichberechtigung
Auch wenn es wie in den meisten Firmen noch zu wenig Frauen im höheren Management gibt habe ich nicht das Gefühl, dass Frauen strukturell darin gehindert werden
Interessante Aufgaben
Generell bin ich sehr frei in meiner Arbeitsgestaltung und finde es spannend, mich in verschiedensten Bereichen einbringen zu können. Allerdings hat das auch viel mit Eigeninitiative zu tun, es kommt keiner mit spannenden Projekten auf einen zu sondern man muss sich aktiv einbringen, was allerdings auch meine Erwartungshaltung trifft. Für jemanden, der alles "auf dem Silbertablett" serviert haben will könnte es schnell routiniert werden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team, Spaß an der Arbeit, vernünftige Work-Life-Balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cocomore AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gerne hier. Ich hatte immer das Gefühl, dass meine Meinung gewertschätzt wird, und dass wir gemeinsam etwas bewegen können. Ich mag meine Kollegen sehr, und schätze die Zusammenarbeit in einem internationalen Team. Es geht vielleicht manchmal im stressigen Projektgeschäft etwas unter, aber eigentlich ziehen hier alle an einem Strang, und meistens haben wir auch noch Spaß dabei. Und auch nach Feierabend trifft man sich gerne noch mal und verbringt Zeit miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal geht Wissen verloren, und man diskutiert über Dinge, die eigentlich längst klar sein sollten - das kann zum einen etwas ermüdend sein, und zum anderen dann auch die Arbeit etwas holprig werden lassen. Allerdings wird daran gearbeitet, Prozesse glatt zu ziehen und besser und einheitlicher zu dokumentieren, so dass das zukünftig besser werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, der Umgang ist offen und kollegial.
Image
Ausbaufähig. Was schade ist.. Es ist wirklich möglich, hier eine gute Zeit zu haben, etwas zu bewegen und selbst voranzukommen. Die Zufriedenheit hängt sicherlich auch vom Team/dem*der Vorgesetzten ab.
Work-Life-Balance
Es gibt immer mal stressige Phasen, aber es nimmt nicht Überhand.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie alles ist möglich, vorausgesetzt Einsatz und Motivation stimmen. Das bedeutet nicht Überstunden bis zum Umfallen, sondern einfach einen guten Job zu machen - und auch klar und deutlich zu sagen, was die eigenen Erwartungen und Vorstellungen sind, und Feedback vom*von der Vorgesetzten einzufordern.
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, interne Weiterbildungsveranstaltungen und Coachings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Sozialbewusstsein, aber unter Umweltsgesichtspunkten könnte meiner Meinung nach noch mehr getan werden: Keine Plastikflaschen, weniger Papier, weniger Flüge für ein-Stunden-Meetings (oder das Thema zumindest beim Kunden ins Bewusstsein bringen, oft liegt es ja nicht bei uns).
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auch über Ländergrenzen hinweg. Es gibt unterschiedliche Teamevents (Sommer- und Weihnachtsfeier, Projekt-Erfolge werden gefeiert), und es wird darauf geachtet, dass die Teams sich regelmäßig "in echt" treffen (relevant bei unterschiedlichen Standorten, oder bei Kollegen die komplett Remote arbeiten). In unserem Team kann sich jede*r auf den*die andere*n verlassen, und alle unterstützen sich gegenseitig - und das ist nicht nur so dahin gesagt, sondern wirklich so.
Vorgesetztenverhalten
Offene und vertrauensvolle Kommunikation. Manchmal auch mit etwas ausufernden Diskussionen, aber meistens kommt man dann doch auf einen gemeinsamen Nenner.
Arbeitsbedingungen
Das Frankfurter Büro fällt etwas ab im Vergleich zu Sevilla und Köln (auch wenn ich kleinere Büros besser als Großraumbüros finde). Aber jede*r bekommt das Equipment, das er*sie braucht, und die Lage im Bahnhofsviertel ist auch super.
Kommunikation
Offene Kommunikation zieht sich durch die gesamte Firma, so gibt es z.B. monatliche Meetings der kompletten Agentur, "Ask-me-anything"s mit unserem CEO, regelmäßige interne Newsletter und Meetings innerhalb der Teams. Auch in den Projekt-Teams wird Wert auf Kommunikation gelegt, z.B. gehören Retrospektiven so gut wie immer dazu. Sowohl Vorgesetzte als auch Teammitglieder haben eigentlich immer ein offenes Ohr.
Ein bisschen Luft nach oben gibt es bei dem Thema aber trotzdem noch, manche Dinge erfährt man immer noch eher über den Flurfunk als in einem der Meetings.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass Frauen dieselben Aufstiegschancen wie Männer haben. Trotzdem könnte auf GL/Teamlead-Ebene das Verhältnis Männer/Frauen etwas ausgeglichener sein.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es definitiv nicht, viele unterschiedliche Projekte von großen Kunden.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles OK.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Cocomore AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Laptop, Tools & Server funktionieren.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
./.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
OK so.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich bis freundschaftlich, kollegial.
Image
Ist mir egal.
Work-Life-Balance
Hier wird gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Zeit für Weiterbildung (Self-Teaching) wird eingeräumt.
Gehalt/Benefits
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der ökologische Fußabdruck einer Digital-Agentur ist per se gering.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamwork und Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles OK.
Vorgesetztenverhalten
Ansprechbar, freundlich, verbindlich.
Arbeitsbedingungen
5 Sterne für die Tools.
Kommunikation
Verbindlich und auf den Punkt. Es wird nicht groß herumgeeiert.
Gleichberechtigung
Für mich sind keine Defizite feststellbar.
Interessante Aufgaben
Digitales Marketing für bekannte Marken.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
wertschätzender Teamspirit, interessante Projekte und fortschrittliches Mindset, ausgewogene Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Cocomore AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich pudelwohl! Die zwischenmenschliche Atmosphäre nehme ich während meiner zwei Jahre vor Ort meist als harmonisch und konstruktiv wahr. Sowohl meine direkten Vorgesetzten und Teammitglieder als auch meine Kollegen aus anderen Gewerken empfinde ich als aufmerksam und wertschätzend, reflektiert und offen für Kritik, motiviert und meist engagiert.
Image
Trotz namenhafter Kunden wunderte ich mich teilweise, dass Cocomore für potentielle Mitarbeiter in Köln wohl noch recht unbekannt ist. Hieran sollte weiter gearbeitet: ich empfehle stets wärmstens ;) Das Standing der Agentur in der Branche deutschlandweit kann ich schwer einschätzen. Die Agentur könnte tendenziell mehr über sich selbst und ihre Erfolge sprechen. Der Internetauftritt wird aktuell überarbeitet und auch die Präsenz auf lokalen Meetups steigt.
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Homeoffice, auch kurzfristig genehmigter Urlaub. Ich kann mich kaum daran erinnern, dass ungesunder Druck auf mich ausgeübt wurde- was ich zuvor in der Agenturwelt anders erlebte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Budget für externe Weiterbildungen per Team/ Mitarbeiter. Auch intern wird versucht den multidisziplinäre Austausch zu unterstützen (z.B. via spezieller Slack-Wissenschannel oder interne Veranstaltungen), was teilweise etwas schleppend läuft weil das daily-business einfach vorgeht. Mit etwas Eigeninitiative hat man hier also Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Für das Feld übliches Gehalt, immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird weitestgehend getrennt- der Erfolg hängt jedoch von der Mitarbeiterinitiative ab. Der Drucker läuft häufig und schluckt ordentlich Papier- so ist es halt (leider) in der Branche. Trotzdem nehme ich sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter als (umwelt- & sozial-) bewusst wahr.
Kollegenzusammenhalt
Grandios- gemeinsame Pausen und auch mal ein Bier im Feierabend. Tolle, junge Menschen mit ähnlichem Mindset. Mein Kontakt nach Frankfurt war ebenso positiv, jedoch ehr sporadisch projektbezogen. Eine engere Vernetzung zu den anderen Standorten muss daher aus Eigeninitiative entstehen. Sommer- und Weihnachtsfeier unterstützen den standortübergreifenden Basiszusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Cocomore ist ein recht junges Unternehmen. Ich schätze das Duchschnittsalter auf um die 35-40 Jahre, fit und leistungsfähig ;)
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzen sind Teammitglieder auf Augenhöhe und immer Ohr. Ich wurde stets vertrauensvoll an der langen Leine gelassen was ich sehr schätze.
Arbeitsbedingungen
Das Kölner Office ist infrastruktuell top angebunden sowie hell und modern eingerichtet. Jeder hat ein großes Desk mit bequemer Bestuhlung oder wahlweise Stehpulten. Es gibt ein kleines Fab-Lab mit Laserdrucker und drei Meetingräume. In einem Großraumbüro kann die Akustik herausfordernd werden- hieran wird aktiv und zusammen mit den Mitarbeitern gearbeitet. Es gibt immer frisches Obst, Soda, qualitativen Kaffee mit (Soja- & laktosefreier) Milch sowie regelmässige Teambrunchs.
Kommunikation
Eine fließende und konsistente Kommunikation ist in größeren Unternehmen immer eine Herausforderung. Gerade gewerks- und standortübergreifend kann die Vernetzung teilweise stocken: es gehen auch mal Informationen verloren. Dies wird durch Tools und Termine versucht zu optimieren. Definitiv (wie für viele Unternehmen) ein Thema mit Entwicklungspotential. Da die Menschen an sich aber aufmerksam und offen sind, sehe ich hier kein gravierendes Problem.
Feedback musste ich mir wenn erfragen. Dies mag daran liegen, dass ich keine Juniorin war... aber auch seniorige Mitarbeiter wachsen an einer offenen Kritikkultur.
Gleichberechtigung
War für mich immer gegeben.
Interessante Aufgaben
Cocomore denkt und handelt ganzheitlich, auch dank der vielen Gewerke- das macht es für mich hoch interessant und birgt das Potential gemeinsam optimale Ergebnisse zu erarbeiten. Trotzdem holt einen teilweise die Realität ein: nicht alle Aufgaben können spannend sein, manchmal muss einfach Abgearbeitet werden. Jedoch empfand ich das Verhältnis zwischen Alltagstrott und Neuem ausgewogen. Grundsätzlich sind die Aufgaben vielfältig, abwechslungsreich und themenübergreifend. Vereinzelt gab es in meinem Gewerk Leerlauf.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familiär und hilfsbereit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cocomore AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Das Kölner Office ist modern, trendy, offen und luftig von einem Designer gestaltet - was man auch sieht. Natürlich muss man Großraumbüros mögen. Im Sommer bietet sich die Mittagspause am Rhein an. Nach der Arbeit kann man gut eine Runde durch den angrenzenden Park joggen.
Image
Das Image ist durch unzufriedene Ex-Mitarbeiter leider schlechter, als es sein sollte.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selten und nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Gute Chancen. Mit Engagement kann man sich gut einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang im Kölner Standort ist locker, familiär und freundschaftlich. Genau so und genau mit solchen Kollegen möchte man im optimalen Fall gerne zusammenarbeiten. Hilfsbereit, jung oder junggeblieben: jeder wird herzlich empfangen und findet mit seiner Art einen Platz. Teamevents finden regelmäßig statt und wer nach Feierabend noch nicht genug hat, findet meist auch da noch motivierte Gesellschaft. Dies ist allerdings kein Muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied im Alter gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Super: Fair, freundlich und daran interessiert, die Interessen der Mitarbeiter zu fördern. Setzt sich für das eigene Team ein.
Arbeitsbedingungen
Die aktuell noch bestehende 42 Stunden Woche ist ein Nachteil.
Kommunikation
Liegt auch in der eigenen Verantwortung. Noch etwas ausbaufähig unternehmensweit. Teamintern- und standortweit: super.
Gehalt/Benefits
Ist halt eine Agentur und kein Konzern.
Interessante Aufgaben
Ist wie in jedem Job mal gut und mal weniger gut.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.