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Cocomore 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score115 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Grafikdesigner:in5 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cocomore
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cocomore
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Menschlich. Unternehmerisch. Schöpferisch.

Als Dienstleister entwickeln wir überzeugende digitale Kommunikation und Services, als Start-up-Schmiede erfolgreiche digitale Produkte. Immer geht es uns dabei um die Menschen. Und um Ergebnisse. Alles andere ist Mittel zum Zweck.

Wir, das sind 180 Pixel-Liebhaber, Design-Verehrer, Zahlen-Akrobaten, Wort-Gewaltige, Digital-Dramatiker, Projekt-Jongleure, Code-Pioniere, IT-Enthusiasten und noch viele, viele mehr.

Der Charakter von Cocomore unterstützt den Sinn unseres Unternehmens und ergibt sich gleichzeitig daraus. Man kann den Menschen nur in den Mittelpunkt seines Handelns stellen, wenn man menschlich ist. Und Fortschritte erzielt man nur, wenn man schöpferisch ist. Diese beiden Seiten werden durch das unternehmerische Element zusammengehalten und überhaupt erst ermöglicht. Denn das Unternehmerische steht für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Verantwortung, die die Existenz unseres Unternehmens in seinem Umfeld sichert.

Und übrigens, unser Name entsteht so:

- CO: Content - stellvertretend für die Marketing-Seite unseres Geschäfts

- CO: Code - stellvertretend für die IT-Seite

- MO: Motion - stellvertretend für Experience Design, weil digitale Produkte und Services nicht statisch, sondern dynamisch sind (interaktiv, animiert etc.)

- RE: Re-Invention - steht dafür, dass wir Dinge immer wieder infrage stellen und verbessern. Digitale Transformation bedeutet für uns frei nach Amazon "It's always day one." Denn Digitales lässt sich kontinuierlich verbessern.

Produkte, Services, Leistungen

Messbarer Erfolg: die Essenz von Cocomore

Wir bringen die analoge und die digitale Welt zusammen – und stellen dabei den Nutzer in den Mittelpunkt. So entstehen digitale Lösungen, die das Leben verbessern: es einfacher, schöner, wirtschaftlicher oder gerechter machen. Und die Ihr Unternehmen nach vorne bringen, und zwar messbar.

Was wir können:

Marketing
Von CRM über Campaigning bis Amazon Marketing: Wir erreichen die richtigen Menschen im richtigen Moment mit der richtigen Botschaft – kanalübergreifend.

IT
Ob Architektur, Frontend, Backend, Datenbanken oder DevOps: Wir kümmern uns auf allen Ebenen um Entwicklung und Instandhaltung digitaler Applikationen.

Experience Design
Wir sorgen für positive Kundenerlebnisse mit Marken und Produkten: Dafür machen wir Service Design, User Experience Design sowie Visual Design und Audio Design.

Perspektiven für die Zukunft

Wir planen in den nächsten Jahren stark zu wachsen und weiterhin Inkubator für innovative Start-ups zu sein. Dafür suchen wir nach Talenten und Experten, die Lust haben, unternehmerisch zu handeln und zu unserem Erfolg beizutragen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • RabatteRabatte
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Cocomore AG über Benefits sagt

Unternehmenskultur:
Du arbeitest an modernsten Arbeitsplätzen im Herzen von Frankfurt am Main, Köln, Sevilla oder Genf und bist Teil unserer schöpferischen Unternehmenskultur in einer der führenden IT-/Digitalagenturen.

Mitarbeiterrabatte:
Du profitierst von zahlreichen Mitarbeiterrabatten und weiteren Vergünstigungen bei Partnerunternehmen.

Work-Life-Balance:
Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir dir flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen.

Onboarding:
Unser Onboarding-Programm hilft dir dabei, dich in deiner ersten Zeit besser zu orientieren und zudem steht dir ein persönlicher Buddy zur Seite.

Goodies:
Extras wie kostenlose Getränke, Kaffee und Obst sind bei uns selbstverständlich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind flexibel und stellen uns auf die individuellen Lebensumstände von Mitarbeitern ein. Wir haben flexible Arbeitszeiten und arbeiten aus dem Home Office ist auch möglich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir leben Digitalisierung und lieben alles aus der digitalen Welt.
Von Experten des digitalen Marketings über IT- und CRM-Spezialisten bis zu Experience Designern. Wenn du die digitale Welt genauso liebst wie wir, dann bist du bei uns genau richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cocomore AG.

  • Stefanie von der Forst

  • Wenn du ein Teil unserer schöpferischen Kultur werden möchtest schick uns deinen ausführlichen CV und Arbeitsproben (je nach Skillbereich) und wir geben dir schnellstmöglich ein Feedback!

  • Über unser Onlineportal:

    https://cocomore-ag.breezy.hr/

  • Nachdem dein CV unser Interesse geweckt hat, laden wir dich zu einem Telefoninterview ein. Wenn du hier überzeugt hast kommt die zweite Hürde: ein persönliches Interview, in dem du auch deine zukünftigen Kollegen kennenlernst und je nach Skillbereich einen Case bearbeiten musst. Wenn du auch diese letzte Hürde erfolgreich gemeistert hast: Herzlich Willkommen bei Cocomore!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit, über alles sprechen zu können. Flexibilität und Berücksichtigung der individuellen Lebensumstände der Mitarbeiter.
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Soziales Engagement, in Internationalität, innovative Ansätze inklusive eigene Startups
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Gute Arbeitsbedingungen, Remote-work
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Es gibt ein paar Dinge aber zuwenig.
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100% Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit den Mitarbeitern + Arbeitsathmosphäre.
Tipp:
Lass dir alles schriftlich geben, was dir wichtig ist, meine Empfehlung (!). Wenn dir quantitativen Ziele als „einfach erreichbar“ angeboten werden, hinterfrage diese Annahmen und lasse dir historische Werte zeigen.
Schließe vor Start eine Rechtsschutzversicherung ab :)
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- Konzentration auf Konzernkunden
- Zu knapp kalkulierte Stundensätze
- Umgang mit berechtigter Kritik
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Es gibt klasse Events für einzelne Bereiche und Teams, aber keines für die ganze Firma.
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Fehlende Kommunikation und Struktur
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Eine Menge oben aufgeführt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Den Austausch mit den Arbeitnehmern ernst nehmen und Anliegen umsetzen
- Fehlerkultur verbessern
- Neukundengeschäft nicht vernachlässigen
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Investiert Geld und die Firma unterstützt die einzelnen Teams.
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Weniger Bürokratie bei manchen internen Prozessen. #Coflash-Orga.
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Bessere Organisation
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- Einheitlichere und nachhaltige Standards bei der Personalführung - da davon eindeutig die langfristige Performance der Teams und Mitarbeiter abhängt.
- Mehr Zeit und Raum für Austausch und proaktive Ideenentwicklung innerhalb und zwischen Teams, die sich zwar nicht kurzfristig, langfristig auszahlt.
- Überlegen, ob die 42h-Woche noch zeitgemäß ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Cocomore ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Interdisziplinäre Teams in denen man gut zusammenarbeiten kann.
5
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Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Die interdiszipläre Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert ebenfalls sehr gut.
5
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Am besten ist der Teamzusammenhalt sowohl in crossfunktionalen Teams (Projekte und Plattformen) als auch in Fachteams. Dieser ist am einfachsten zu erreichen über die klare Visionen, auf die solche Teams hinarbeiten.
Es ist etwas komplizierter auf Abteilungsebene, abseits von Projekten, weil da unterschiedliche Teams eben unterschiedliche Interessen entwickeln können , die nicht immer aufeinander abgestimmt sind, und weil eine Agentur eine relativ breite Palette an Services anbietet, und somit viel Angriffsfläche im Kontext des Zusammenhalts bietet.
Ich finde, wir machen ...
4
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Sehr gut, auch über Ländergrenzen hinweg. Es gibt unterschiedliche Teamevents (Sommer- und Weihnachtsfeier, Projekt-Erfolge werden gefeiert), und es wird darauf geachtet, dass die Teams sich regelmäßig "in echt" treffen (relevant bei unterschiedlichen Standorten, oder bei Kollegen die komplett Remote arbeiten). In unserem Team kann sich jede*r auf den*die andere*n verlassen, und alle unterstützen sich gegenseitig - und das ist nicht nur so dahin gesagt, sondern wirklich so.
5
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Der Umgang im Kölner Standort ist locker, familiär und freundschaftlich. Genau so und genau mit solchen Kollegen möchte man im optimalen Fall gerne zusammenarbeiten. Hilfsbereit, jung oder junggeblieben: jeder wird herzlich empfangen und findet mit seiner Art einen Platz. Teamevents finden regelmäßig statt und wer nach Feierabend noch nicht genug hat, findet meist auch da noch motivierte Gesellschaft. Dies ist allerdings kein Muss.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cocomore ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


OK, da 100% Homeoffice. Man macht aber eher Überstunden als dass man diese ausgleicht, trotz einer Grundarbeitszeit von 42h/Woche.
2
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Abteilungsbediengt ist das Ok.
3
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42 Stunden werden vertraglich vorgegeben.
3
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Die Rabatte, die den Mitarbeiten zur Verfügung stehen sind eine tolle Sache. Home Office ist möglich ohne sich akut rechtfertigen zu müssen.
Eine Möglichkeit über die Agentur Sport zu machen wäre super.
Zu den Wochenstunden: Wenn man sich gut organisiert und kommuniziert, wenn man Hilfe braucht, schafft man es pünktlich nach Hause. Diese Erwartung muss allerdings auch der Vorgesetzte vertreten. "Überstunden in Agenturen sind normal" wird von manchen Mitarbeitern leider sehr ernst genommen und erwartet, was abschreckend ist.
3
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Die vertraglichen Arbeitszeiten sind eher hoch. Auch Überstunden sind nicht unüblich, wenn Fristen eingehalten werden müssen. Dafür gibt es aber viel Flexibilität was Arbeitszeiten, Home-Office und Urlaub betrifft. Dadurch ergibt sich auch ein gewisser Ausgleich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es wird ein Englischkurs geboten
3
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Es war mir in 2 Jahren nicht möglich, Weiterbildungen / Schulungen zu machen.
1
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Online Fortbildungen über Coursera werden angeboten.
3
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Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, jedoch muss man da auch ein bisschen hinterher sein.
5
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Wie oben beschrieben bekommt man nichts auf dem Silbertablett serviert, jedoch ist meine Erfahrung, dass man sich durchaus aktiv in verschiedensten Projekten und Bereichen miteinbringen kann, solange man das klar kommuniziert und sich selbst auch gut strukturieren kann. Es ist mir bisher noch nicht passiert, dass mir Steine in den Weg gelegt wurden, wenn ich neue Ideen hatte, allerdings muss man sich wie gesagt auch selbst einbringen dafür
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cocomore wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Cocomore schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Cocomore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Cocomore als eher modern.
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