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Cocomore 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Menschlich. Unternehmerisch. Schöpferisch.

Als Dienstleister entwickeln wir überzeugende digitale Kommunikation und Services, als Start-up-Schmiede erfolgreiche digitale Produkte. Immer geht es uns dabei um die Menschen. Und um Ergebnisse. Alles andere ist Mittel zum Zweck.

Wir, das sind 180 Pixel-Liebhaber, Design-Verehrer, Zahlen-Akrobaten, Wort-Gewaltige, Digital-Dramatiker, Projekt-Jongleure, Code-Pioniere, IT-Enthusiasten und noch viele, viele mehr.

Der Charakter von Cocomore unterstützt den Sinn unseres Unternehmens und ergibt sich gleichzeitig daraus. Man kann den Menschen nur in den Mittelpunkt seines Handelns stellen, wenn man menschlich ist. Und Fortschritte erzielt man nur, wenn man schöpferisch ist. Diese beiden Seiten werden durch das unternehmerische Element zusammengehalten und überhaupt erst ermöglicht. Denn das Unternehmerische steht für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Verantwortung, die die Existenz unseres Unternehmens in seinem Umfeld sichert.

Und übrigens, unser Name entsteht so:

- CO: Content - stellvertretend für die Marketing-Seite unseres Geschäfts

- CO: Code - stellvertretend für die IT-Seite

- MO: Motion - stellvertretend für Experience Design, weil digitale Produkte und Services nicht statisch, sondern dynamisch sind (interaktiv, animiert etc.)

- RE: Re-Invention - steht dafür, dass wir Dinge immer wieder infrage stellen und verbessern. Digitale Transformation bedeutet für uns frei nach Amazon "It's always day one." Denn Digitales lässt sich kontinuierlich verbessern.

Produkte, Services, Leistungen

Messbarer Erfolg: die Essenz von Cocomore

Wir bringen die analoge und die digitale Welt zusammen – und stellen dabei den Nutzer in den Mittelpunkt. So entstehen digitale Lösungen, die das Leben verbessern: es einfacher, schöner, wirtschaftlicher oder gerechter machen. Und die Ihr Unternehmen nach vorne bringen, und zwar messbar.

Was wir können:

Marketing
Von CRM über Campaigning bis Amazon Marketing: Wir erreichen die richtigen Menschen im richtigen Moment mit der richtigen Botschaft – kanalübergreifend.

IT
Ob Architektur, Frontend, Backend, Datenbanken oder DevOps: Wir kümmern uns auf allen Ebenen um Entwicklung und Instandhaltung digitaler Applikationen.

Experience Design
Wir sorgen für positive Kundenerlebnisse mit Marken und Produkten: Dafür machen wir Service Design, User Experience Design sowie Visual Design und Audio Design.

Perspektiven für die Zukunft

Wir planen in den nächsten Jahren stark zu wachsen und weiterhin Inkubator für innovative Start-ups zu sein. Dafür suchen wir nach Talenten und Experten, die Lust haben, unternehmerisch zu handeln und zu unserem Erfolg beizutragen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Cocomore AG über Benefits sagt

Unternehmenskultur:
Du arbeitest an modernsten Arbeitsplätzen im Herzen von Frankfurt am Main, Köln, Sevilla oder Genf und bist Teil unserer schöpferischen Unternehmenskultur in einer der führenden IT-/Digitalagenturen.

Mitarbeiterrabatte:
Du profitierst von zahlreichen Mitarbeiterrabatten und weiteren Vergünstigungen bei Partnerunternehmen.

Work-Life-Balance:
Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir dir flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen.

Onboarding:
Unser Onboarding-Programm hilft dir dabei, dich in deiner ersten Zeit besser zu orientieren und zudem steht dir ein persönlicher Buddy zur Seite.

Goodies:
Extras wie kostenlose Getränke, Kaffee und Obst sind bei uns selbstverständlich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind flexibel und stellen uns auf die individuellen Lebensumstände von Mitarbeitern ein. Wir haben flexible Arbeitszeiten und arbeiten aus dem Home Office ist auch möglich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir leben Digitalisierung und lieben alles aus der digitalen Welt.
Von Experten des digitalen Marketings über IT- und CRM-Spezialisten bis zu Experience Designern. Wenn du die digitale Welt genauso liebst wie wir, dann bist du bei uns genau richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cocomore AG.

  • Stefanie von der Forst

  • Wenn du ein Teil unserer schöpferischen Kultur werden möchtest schick uns deinen ausführlichen CV und Arbeitsproben (je nach Skillbereich) und wir geben dir schnellstmöglich ein Feedback!

  • Über unser Onlineportal:

    https://cocomore-ag.breezy.hr/

  • Nachdem dein CV unser Interesse geweckt hat, laden wir dich zu einem Telefoninterview ein. Wenn du hier überzeugt hast kommt die zweite Hürde: ein persönliches Interview, in dem du auch deine zukünftigen Kollegen kennenlernst und je nach Skillbereich einen Case bearbeiten musst. Wenn du auch diese letzte Hürde erfolgreich gemeistert hast: Herzlich Willkommen bei Cocomore!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass wir schon vor Corona sehr flexibel in Bezug auf das Thema Homeoffice waren
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Die Flexibilität, die uns geboten wird.
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Offenheit für neue Ideen
Kollegen sind alle super freundlich und hilfsbereit
Freiraum mir meinen Arbeitsalltag frei einzuteilen und zu gestalten
Wertschätzung der Arbeit
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Ich arbeite gerne hier. Ich hatte immer das Gefühl, dass meine Meinung gewertschätzt wird, und dass wir gemeinsam etwas bewegen können. Ich mag meine Kollegen sehr, und schätze die Zusammenarbeit in einem internationalen Team. Es geht vielleicht manchmal im stressigen Projektgeschäft etwas unter, aber eigentlich ziehen hier alle an einem Strang, und meistens haben wir auch noch Spaß dabei. Und auch nach Feierabend trifft man sich gerne noch mal und verbringt Zeit miteinander.
Die Standorte in Frankfurt und Köln ist sehr zentral und gut erreichbar und liegen direkt am Bahnhof. In Frankfurt befindet sich unsere Office mitten im Bahnhofsviertel und man hat eine unfassbar große Auswahl an Restaurants und Bäckern für die Mittagspause.
Es gibt verschiedene Mitarbeiterrabatte bei Reiseveranstaltern, Technikanbietern und Sportstudios
Es gibt immer ausreichend frisches Obst und extrem guten Kaffee. Wer will auch mit Milchschaum ;-)
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen ist ein riesiger Pluspunkt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Weiterbildung und Weiterentwicklung. Teilweise wird auch mal durch Angst geführt bzw. Druck ausgeübt, was das Verhältnis zwischen den Kolleginnen belastet: niemand will (öffentlich) was auf den Deckel bekommen und man verbeisst sich vor Druck ineinander.
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Es gibt noch viele Potentiale, die noch nicht genutzt werden. So könnte durch verbesserte Kommunikation ein viel besserer Wissenstransfer möglich sein.
Es gibt nichts was ich so schlecht finden würde, dass ich denke man könnte es nicht verbessern, s.o.
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Manchmal geht Wissen verloren, und man diskutiert über Dinge, die eigentlich längst klar sein sollten - das kann zum einen etwas ermüdend sein, und zum anderen dann auch die Arbeit etwas holprig werden lassen. Allerdings wird daran gearbeitet, Prozesse glatt zu ziehen und besser und einheitlicher zu dokumentieren, so dass das zukünftig besser werden sollte.
Eine Menge oben aufgeführt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

s.o. Manager müssen lernen, ihre Rolle v.a. in der Personalführung besser auszuüben, durch regelmäßige Trainings & Coachings wie eine gute MA Führung gelingt, wie man klare Entscheidungen trifft und diese transparent kommuniziert, ich denke das würde einige Kritikpunkte der MA beseitigen
Feedback ernster nehmen bzw MA auch zeigen, was gemacht wird und welche Verbesserungen konkret angestrebt werden
Gehaltsstrukturen klarer definieren, damit keine Ungleichberechtigung erfolgt
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Wir haben sehr viele Prozesse bei Cocomore und diese sind auch notwendig. Dennoch denke ich, dass eine Verschlankung der Prozesse von Vorteil wäre. Dazu wäre es auch wichtig, alle Prozesse übersichtlich an einer Stelle zu finden. Die Prozesse sind zwar in unserem Wiki aufgeführt, aber das Wiki könnte noch etwas übersichtlicher sein.
Was ich mir auch wünschen würde ist, dass wir die Tools, die wir haben, stärker verzahnen. Aktuell sind das noch viele Insellösungen, das könnte effizienter werden.
Ich finde ...
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Weniger Millimetermanagement von ganz oben.
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Ressourcen sinnvoller einsetzen.
Oft sitzt jemand in einem Team, der unglücklich ist und eine andere Person in einem anderen Team, die beiden würden ggf. gerne tauschen.
Cocomore sollte das Feedback der Mitarbeiter annehmen und die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter abschätzen und diese entsprechend einsetzten.
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Überstunden zählen und abgelten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Cocomore ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Am besten ist der Teamzusammenhalt sowohl in crossfunktionalen Teams (Projekte und Plattformen) als auch in Fachteams. Dieser ist am einfachsten zu erreichen über die klare Visionen, auf die solche Teams hinarbeiten.
Es ist etwas komplizierter auf Abteilungsebene, abseits von Projekten, weil da unterschiedliche Teams eben unterschiedliche Interessen entwickeln können , die nicht immer aufeinander abgestimmt sind, und weil eine Agentur eine relativ breite Palette an Services anbietet, und somit viel Angriffsfläche im Kontext des Zusammenhalts bietet.
Ich finde, wir machen ...
4
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Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit
5
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Die Kollegen sind super und sorgen dafür, dass ich jeden Tag gut gelaunt an meinen Schreibtisch gehe.
5
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Die allermeisten Kollegen, mit denen ich bislang gearbeitet habe, sind nett und total hilfsbereit, egal ob in Frankfurt, Köln oder Sevilla. Aus meiner Sicht funktioniert auch die standortübergreifende Arbeit sehr gut. Da es den Standort Köln noch nicht so lange gibt, war es ein Prozess, sich daran zu gewöhnen, dass es, neben Sevilla, einen weiteren Standort mit Kollegen gibt bzw. musste man sich bei der standortübergreifenden Zusammenarbeit erst eingrooven. Ich würde sagen, dass die Zusammenarbeit seit dem Wechsel im Kölner ...
5
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Sehr gut, auch über Ländergrenzen hinweg. Es gibt unterschiedliche Teamevents (Sommer- und Weihnachtsfeier, Projekt-Erfolge werden gefeiert), und es wird darauf geachtet, dass die Teams sich regelmäßig "in echt" treffen (relevant bei unterschiedlichen Standorten, oder bei Kollegen die komplett Remote arbeiten). In unserem Team kann sich jede*r auf den*die andere*n verlassen, und alle unterstützen sich gegenseitig - und das ist nicht nur so dahin gesagt, sondern wirklich so.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cocomore ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Wenn man nach 8,5 Stunden geht. Wird man schief angeschaut. In der heutigen Zeit absolut nicht mehr zeitgemäß. Wenn das Umfeld besser wäre könnte man diesen Punkt aushalten.
1
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Bei Cocomore gibt es eine 42h Woche, das heißt 8h24m am Tag. Wie es in Agenturen so üblich ist, gehören Überstunden dazu. Da hier sehr oft Leute wieder gehen, wird nicht dafür gesorgt dass ein Nachfolger kommt, somit bleibt die Arbeit oft an einer Person hängen und die Überstunden sind garantiert.
Homeoffice wird auch von Team zu Team unterschiedlich gehandhabt. Manche machen einfach Homeoffice und geben Team und Vorgesetztem rechtzeitig Bescheid und in anderen Teams darf man nur 1x im ...
2
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Abteilungbediengt ist das Ok.
3
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Ok, also sind wir mal ehrlich: 42 Stunden Woche laut Vertrag - tendenziell aber in den Bereichen PM/AM/Kreation/Consulting eher 50 pro Woche oder mehr. Das liegt daran, dass nicht genug Leute nachkommen und dass die Arbeit dann logischerweise von denen gemacht werden muss, die gerade da sind. Gleichzeitig sind ja auf der Website viele Stellenanzeigen. Es ist also nicht, als ob wir niemanden suchen. Ich befürchte nur, dass die Konditionen, die Wochenarbeitsstunden und die Urlaubstage (27) zu wenig sind und ...
Überstunden zu einer 42h Woche ohne Ausgleich. Es gibt keine Überstunden-Konten. Der Arbeitgeber hat keine Wertschätzung für dieses Thema, erachtet es als unwirtschaftlich. Das bedeutet z.B. nach einem 14 Stunden Tag (Pitch) musste ich am nächsten Tag trotzdem 8,4 Stunden durcharbeiten + Überstunden, weil mein Vorgesetzter keinen Einblick darauf hat und auch keine Information. Die zentrale Ressourcenplanung bekommt so etwas gar nicht mit. Vorsicht hohes Burnout Risiko egal in welcher Position.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Wie oben beschrieben bekommt man nichts auf dem Silbertablett serviert, jedoch ist meine Erfahrung, dass man sich durchaus aktiv in verschiedensten Projekten und Bereichen miteinbringen kann, solange man das klar kommuniziert und sich selbst auch gut strukturieren kann. Es ist mir bisher noch nicht passiert, dass mir Steine in den Weg gelegt wurden, wenn ich neue Ideen hatte, allerdings muss man sich wie gesagt auch selbst einbringen dafür
4
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Für jeden Mitarbeiter gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget. Zusätzlich gibt es Trainingspläne und Karrierepfade in den einzelnen Abteilungen.
5
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Allen Cocomoris steht ein Weiterbildungsbudget zu. In meinem Team haben macht jede:r alle zwei Jahre ein größeres Training, in anderen teams werden Konferenzen besucht, und in nochmal anderen teams werden Trainer engagiert, die uns vor Ort weiterbilden. Ich habe persönlich 5 Trainings absolviert und eine Konferenz besucht.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, man muss sich selbst aber aktiv darum bemühen und kümmern und regelmäßigen erinnern und nachfragen. Sonst geht es unter.
Bei Cocomore kann man wirklich viel lernen. Man kann sagen, es ist eine harte Schule. Wenn man sich hier durchbeißt, kann man wirklich viel nachweisen. Man erhält von Anfang an sehr viel Verantwortung, "learning by Doing" ist das unausgepsrochene Motto. Ich habe viel über mich gelernt, möchte die Erfahrungen auch nicht missen, nehme dennoch mit, dass ein Bewerbungsgespräch ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Art Director3 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Grafikdesigner3 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cocomore
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cocomore
Branchendurchschnitt: Internet
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