Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt ein paar Dinge aber zuwenig.
Eine Menge oben aufgeführt
Investiert Geld und die Firma unterstützt die einzelnen Teams.
Meiner Meinung nach ist die Atmosphäre eher schlecht..
Nicht zu empfehlen bitte besser machen
Abteilungsbediengt ist das Ok.
Es wird ein Englischkurs geboten
Ich habe sehr sehr wenig verdient, leider war auch nach einen Gespräch keine Besserung in sicht. Meiner Meinung nach sind die Benefits nicht aussreichend.
Es gibt eine Papiertone.
Meiner Meinung nach ist der Kollgen zusammenhalt nicht gut.
Nicht zu empfehlen bitte besser machen
Sehr anstrengend besonders der Oberste Vorgesetzte. Nicht zu empfehlen bitte besser machen
Schlecht sehr schlecht.
Meiner Meinung nach führen die Gespräche nicht zu einer Positiven Lösung.
Sowohl Männer wie Frauen gibt es.
Meiner Meinung nach gibt es wenig Interessante Aufgaben. Ich durfte keine ausführen.
- Interdisziplinäre Teams
- Hier und da internationale Kunden
- Guter Teamzusammenhalt
- Konzentration auf Konzernkunden
- Zu knapp kalkulierte Stundensätze
- Umgang mit berechtigter Kritik
- Den Austausch mit den Arbeitnehmern ernst nehmen und Anliegen umsetzen
- Fehlerkultur verbessern
- Neukundengeschäft nicht vernachlässigen
Wer gern vornehmlich remote arbeitet, ist hier richtig.
Dienstleistungsunternehmen.
42 Stunden werden vertraglich vorgegeben.
Online Fortbildungen über Coursera werden angeboten.
Offenkundig Verhandlungssache, branchenübliches Gehalt. Kein Deutschlandticket oder andere Benefits, die in anderen Unternehmen zum Standard gehören.
Eher weniger Thema.
Interdisziplinäre Teams in denen man gut zusammenarbeiten kann.
Ältere Kollegen sind i.d.R in Führungsebenen aber weniger in den anderen Ebenen.
Je nach Unit sehr unterschiedlich.
Co-Working Spaces werden als Büros angemietet.
Ausbaufähig. Erfolge werden gern kommuniziert, alles andere jedoch weniger.
Gute Durchmischung in den Positionen.
Viele Standardprozesse, wiederkehrende Tasks.
Internationale Kunden, spannende Aufgaben, tolle Kollegen, gute Zusammenarbeit mit Kollegen der verschiedenen Standorte und aus unterschiedlichsten Bereichen, steile Lernkurve durch verschiedene Projekte und Kunden, hohe Flexibilität. Es wird meistens versucht, mit dem Mitarbeiter gemeinsam Lösungen zu finden, wenn es ein Problem geben sollte.
So richtig schlecht eigentlich nichts
- Einheitlichere und nachhaltige Standards bei der Personalführung - da davon eindeutig die langfristige Performance der Teams und Mitarbeiter abhängt.
- Mehr Zeit und Raum für Austausch und proaktive Ideenentwicklung innerhalb und zwischen Teams, die sich zwar nicht kurzfristig, langfristig auszahlt.
- Überlegen, ob die 42h-Woche noch zeitgemäß ist.
Im Großen und Ganzen super, hier ziehen fast alle immer an einem Strang. Man muss aber sagen, dass es sehr auf die einzelnen Teamleader ankommt. Insgesamt kaum Ellenbogenmentalität und hohe Zielorientierung in den meisten Projektteams - Mitdenken, Eigenverantwortung und proaktives Einbringen der eigenen Expertise werden großgeschrieben.
Auf Belange der Mitarbeiter wird versucht Rücksicht zu nehmen. Es gibt eine Fragestunde mit der Geschäftsführung, zu der jedes Mal andere Mitarbeiter eingeladen werden, wo auch kritische Fragen gestellt werden können.
Cocomore hat tolle vielseitige Kunden und Projekte, wo alle Disziplinen gefordert sind. Kunden sind von der Qualität überzeugt, da spricht die z.T. langjährige Zusammenarbeit für sich. Es geht eben nicht nur ums wilde Ideen produzieren, sondern auch um die hochwertige und zuverlässige Umsetzung, z.T. im großen Stil. Es ist schade, dass Cocomore bei manchen nicht so gut wegkommt. Ich bin jetzt auch schon länger dabei und wollte keine voreilige Bewertung abgeben. Sehe es aber ähnlich wie einige der Vorschreiber, dass es eigentlich besser ist, als es offenbar von außen aussieht.
Manchmal sind Arbeitsabläufe und Arbeitszeit zu straff durchorganisiert und es fehlt der Puffer, um die alltäglichen Kleinigkeiten auch noch unterzubringen. Das führt bei einigen zu Überlastung. Je nach Team wird jedoch schon darauf geachtet, dass Überstunden sich im Rahmen halten. Der Urlaubsanspruch bewegt sich mit 30 Tagen pro Jahr über den gesetzlichen Mindestanforderungen.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, jedoch muss man da auch ein bisschen hinterher sein.
Das Gehalt ist ok, allerdings beträgt die Arbeitszeit für deutsche Kollegen 42h die Woche in Vollzeit - was hierzulande eigentlich nicht üblich ist. Bei den spanischen Kollegen sind es aufgrund des dortigen Arbeitsrechts 40h.
Der Müll wird getrennt, durch digitales Arbeiten fallen auch kaum Druckerzeugnisse an. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatt für faire/nachhaltige Produkte und über das Jahr verteilt verschiedene wohltätige Aktionen. Im sonstigen Unternehmensalltag finden diese Themen jedoch kaum statt.
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Die interdiszipläre Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert ebenfalls sehr gut.
Es gibt einige ältere Kollegen, die z.T. auch schon jahrelang im Unternehmen und sehr respektiert sind.
Kommt auf den Vorgesetzten an (darum keine volle Punktzahl), aber ich bin sehr zufrieden: Echte Unterstützung, kein Micromanagement, Vertrauen und Interesse an der Weiterentwicklung der Teammitglieder und immer ein offenes Ohr.
Bisher hat, was mich betrifft, alles immer einwandfrei funktioniert. Das neue Büro in Frankfurt ist super, zentral gelegen und macht was her. Dort kann man sich vorab einen Platz buchen, wenn man kommen möchte. Home Office ist aber überhaupt kein Problem. Seit Pandemie-Beginn ist der tatsächliche Arbeitsstandort sowieso immer weniger relevant geworden.
Gerade in Pandemiezeiten vor allem online - die komplette Umstellung hat aber von Anfang an erstaunlich gut funktioniert. Jeden Monat gibt es ein Meeting der gesamten Agentur, wo Neuigkeiten und Projekte vorgestellt werden.
Die Kommunikation zwischen Teams oder innerhalb großer Projektteams könnte jedoch im Alltag generell noch fließender sein. Es ist verständlich, dass Meetings oft als Zeitfresser wahrgenommen werden. Jedoch kann fehlende strategische Kommunikation mit dem Team der Effizienz und Effektivität am Ende abträglich sein.
Gleichberechtigung wird schon gelebt, obwohl man manchmal das Gefühl nicht los wird, dass männlichen Kollegen von vornherein mehr zugetraut wird. Das ist aber wahrscheinlich überall so. Die Agentur ist außerdem sehr divers und alle Kollegen der unterschiedlichen Standorte werden so gut wie (remote) möglich einbezogen.
Große, internationale Kunden und entsprechend vielfältige Herausforderungen
Alle Kollegen um mich herum geben ihr Bestes, um die Projekte möglichst gut umzusetzen. Wir respektieren und wertschätzen einander und loben uns gegenseitig für die Erfolge, die wir als Teams erreichen. Wir teilen unser Wissen und lernen sehr viel voneinander, Vor allem aber helfen wir uns gegenseitig innerhalb von Teams und darüber hinaus.
In unseren festen Teams (Kampagnen und Operations) fallen die Aufgaben kleiner, ungeplanter und dringender aus, was vermutlich stressiger ist als in den Projektteams.
Alle können sich innerhalb eines sehr losen organisatorischen Korsetts für ein besseres Cocomore einsetzen, und einige tun es auch. In dieser Hinsicht werden wir seit Jahren immer besser.
Während wir noch einige Schritte vor uns haben, um mein idealer Arbeitgeber zu sein, ist meiner Meinung nach das Image unserer Agentur gerade auf Plattformen wie diese hier negativ verzerrt.
Es viel mir auf, dass hauptsächlich diejenigen uns bewerten, die Cocomore unzufrieden verlassen. Das war für mich persönlich der Treiber, hier meine eigene Meinung zu hinterlassen.
Zum einen lernten wir als Organisation in den letzten Jahren immer besser mit dem workload umzugehen, und den Personen um uns herum zu helfen, nicht zu viel workload zu haben. Vor allem geschah das indem wir Situationen zunehmend besser erkannt haben, die Entscheidungen brauchen.
Zum andren haben alle Cocomoris die Möglichkeit, gerade in den letzten 1.5 Jahren, ihr Alltag entsprechen ihrer Bedürfnissen zu gestalten: weniger Stunden zu arbeiten, diese über den Tag in mehreren runden zu verteilen, teils zu anderen Uhrzeiten zu arbeiten als die Kernzeiten, eben so wie die individuellen Lagen der einzelnen es verlangen.
Was immer für work-life balance gilt ist, dass sich alle zu einem gewissen Grad um sich selbst kümmern müssen. In vielen Teams werden sie dabei dezidiert von den anderen darin unterstützt.
Allen Cocomoris steht ein Weiterbildungsbudget zu. In meinem Team haben macht jede:r alle zwei Jahre ein größeres Training, in anderen teams werden Konferenzen besucht, und in nochmal anderen teams werden Trainer engagiert, die uns vor Ort weiterbilden. Ich habe persönlich 5 Trainings absolviert und eine Konferenz besucht.
Die Gehälter, die wir im Projektmanagement bezahlen sind überdurchschnittlich für Agenturen and allen unseren Standorten. Es gibt keine außerordentlcihen Leistungen, außer heir und da Jobticket, Monatskarten, manchmal Parkgebühren wenn nicht anders regelbar.
Anekdotisch fällt mir in diese hinsicht ein, dass ich schon immer wieder erlebt habe, wie jemand aus dem Top Management eine Heizung abgedreht, ein Fenster geschlossen oder ein Licht ausgeschaltet hat abends.
Wir machen bei Aktionen wie Veganuary mit, engagieren uns teilweise ehrenamtlich für gemeinnützige Organisationen, spenden oft, an diversen Anlässen und unterstützen soziale Projekte, die Cocomoris initiieren. Die Früchte, die wir im Büro hatten, sind Fair-Trade. Wir ermutigen alle, möglichst digital und papierlos zu arbeiten.
Am besten ist der Teamzusammenhalt sowohl in crossfunktionalen Teams (Projekte und Plattformen) als auch in Fachteams. Dieser ist am einfachsten zu erreichen über die klare Visionen, auf die solche Teams hinarbeiten.
Es ist etwas komplizierter auf Abteilungsebene, abseits von Projekten, weil da unterschiedliche Teams eben unterschiedliche Interessen entwickeln können , die nicht immer aufeinander abgestimmt sind, und weil eine Agentur eine relativ breite Palette an Services anbietet, und somit viel Angriffsfläche im Kontext des Zusammenhalts bietet.
Ich finde, wir machen sehr gute Fortschritte in dieser Hinsicht und dass wir uns immer interessanteren Challenges rund um Zusammenhalt widmen können.
Gerade im Kontext des working from home passiert in vielen Teams einiges für die Stärkung des Zusammenhalt trotz räumlicher Distanz. Viele von uns haben da gute Ideen und bringen sich ein, um den Gemeinschaftssinn zu stärken.
Ältere Kolleg:innen in meinem Team werden genauso behandelt wie die jüngeren und ich habe nicht den Eindruck, dass sie sich in irgendwelcher Form benachteiligt fühlen.
Da wir in vielen Teams allen Perspektiven anbieten, werden in der Regel jüngere Kolleginnen eingestellt, aber wir haben überall im Unternehmen auch neue Kolleg:innen willkommen heißen, die älter sind, als der Durchschnitt.
Generell sind die Vorgesetzten sehr um das Wohl ihrer Teams bemüht. Wenn es Konflikte gibt, behandeln viele Vorgesetzten diese Situationen mit sehr viel Aufmerksamkeit und lösen sie immer im Sinne der Befähigung aller Beteiligten, davon zu lernen, und ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln.
Nicht alle Vorgesetzten verhalten sich gleich, sprich wir haben keinen Leitfaden für Leadership. Eine Sammlung von Prinzipien würde hier viel helfen, um beispielsweise allen Vorgesetzten zu ermöglichen, diejenigen abzuholen, die zurückgezogener sind im Kommunizieren.
Vor der Pandemie hatten wir etwas schleppend Neugestaltungsambitionen verfolgt.
Durch das Homeoffice hat sich allerdings alles verändert. Wir arbeiten an Hybridkonzepte für die Zukunft, und alle dürfen Ausstattung ausleihen und zuhause zu verwenden, von einem extra Monitor bis hin zu einem Schreibtisch.
Kommunikation ist uns sehr wichtig, in den Projekten, aber auch darüber hinaus, etwa in der Art wie verschiedene Departments miteinander kommunizieren.
Wir haben Meetings und andere Kanäle, die uns ermöglichen, informiert über die Entwicklungen bei Cocomore zu bleiben, und haben immer die Möglichkeit, alles nachzufragen, was wir gerne wissen würden, sowie Mentoring Strukturen, die allen von uns indirekten Zugang zu Details von strategischen Aspekten ermöglichen.
An manchen Stellen sehen wir, dass wir eine Unternehmensgröße haben, die uns qualifizieren, uns wie eine Matrix zu verhalten (manche Informationen werden über hierarchische Strukturen weitergegeben, und das nicht immer so effizient wie der direkte Weg), aber auch eine, die uns ermöglicht, die Hierarchien flach zu halten. (Z.B packt das Top Management oft mit an, oder hilft, eine Vision zu kommunizieren und zu etablieren)
Bei uns wird niemand aufgrund von gleichberechtigungsrelevanten Merkmalen diskriminiert.
Wir haben wenigere weibliche als männliche Führungskräfte, aber es ist uns bewusst und wir versuchen, das auszugleichen.
Die Marken unserer Kunden, sowie die Projekte und Aufgaben, die damit einhergehen, verwandeln sich ständig, und damit auch die Natur der Aufgaben von uns allen.
Unsere Projekte sind eher groß für Agenturen, was eine gewisse Komplexität mitbringt, oder geschehen in Konzernumgebungen, die eine spannende Navigation des "Corporate Jungle" abverlangen. Die vielen Workstreams eines Projekts (teilweise über 10 in Parallel) machen es sehr spannend, sowohl in cross-funktionalen Teams, als auch in komplexen Stakeholderumgebungen zu kommunizieren.
Wir sind keine Agentur, die auf Innovation spezialisiert ist, aber die interessanten Aspekte kommen, wie beschreiben, aus anderen Ecken.
Viele von uns, die länger dabei sind, durften viele verschieden Aufgabenbereiche kennenlernen und dabei sehr viel lernen. Alle von uns haben die Möglichkeit, aus Eigeninitiative heraus ihre Arbeit ein stück weit zu gestalten
Offenheit für neue Ideen
Kollegen sind alle super freundlich und hilfsbereit
Freiraum mir meinen Arbeitsalltag frei einzuteilen und zu gestalten
Wertschätzung der Arbeit
Es gibt nichts was ich so schlecht finden würde, dass ich denke man könnte es nicht verbessern, s.o.
s.o. Manager müssen lernen, ihre Rolle v.a. in der Personalführung besser auszuüben, durch regelmäßige Trainings & Coachings wie eine gute MA Führung gelingt, wie man klare Entscheidungen trifft und diese transparent kommuniziert, ich denke das würde einige Kritikpunkte der MA beseitigen
Feedback ernster nehmen bzw MA auch zeigen, was gemacht wird und welche Verbesserungen konkret angestrebt werden
Gehaltsstrukturen klarer definieren, damit keine Ungleichberechtigung erfolgt
Durch HomeOffice bekommt man hier leider nicht so viel mit wie das normalerweise der Fall wäre, jedoch sind alle Meetings die ich bisher hatte super positiv gewesen
Das Image war für mich bevor ich angefangen habe ein schlechteres als die Firma tatsächlich ist. Mitarbeiter sind wesentlich zufriedener und positiver Cocomore und ihrer Arbeit gegenüber, als ich vorher aufgrund von Online Bewertungen gedacht hätte. Allerdings macht die Firma auch noch zu wenig im Employer Branding um das zu ändern, also definitiv ausbaufähig
Trotz 42h Woche und hohem Workload gibt es auch Verständnis vom Management um die Auslastung im Rahmen zu halten und nicht zu überlasten. Das kann in anderen Teams durch Unterbesetzung anders aussehen, meine persönliche Erfahrung ist jedoch, dass Mehrarbeit auch gewertschätzt und nicht für selbstverständlich genommen wird
Wie oben beschrieben bekommt man nichts auf dem Silbertablett serviert, jedoch ist meine Erfahrung, dass man sich durchaus aktiv in verschiedensten Projekten und Bereichen miteinbringen kann, solange man das klar kommuniziert und sich selbst auch gut strukturieren kann. Es ist mir bisher noch nicht passiert, dass mir Steine in den Weg gelegt wurden, wenn ich neue Ideen hatte, allerdings muss man sich wie gesagt auch selbst einbringen dafür
Gehälter sind Agenturbedingt nicht unbedingt die besten, ein Kritikpunkt hier ist, dass die Unterschiede zwischen High Level Management und "normalem Angestellten" teilweise sehr groß sind und meines Erachtens nach auch nicht gerechtfertigt. Gehälter könnten klarer gestaffelt werden, damit es keine unbegründeten Ausreiser nach oben oder unten gibt und diese von den Mitarbeitern auch besser nachvollzogen werden können
Dazu habe ich ehrlich gesagt noch nichts mitbekommen
top
Generell sind wie in den meisten Agenturen die Mitarbeiter tendenziell um die 30 Jahre alt, allerdings gibt es auch durchaus einige Mitarbeiter, die schon länger als 5 Jahre dabei sind oder "erfahrener" in ihren Jobs sind und da wird auch kein Unterschied gemacht. Es könnte noch mehr Anerkennungen für MA mit wirklich langer Betriebszugehörigkeit geben, da bisher die Benefits etc. für alle gleich sind
Ich persönlich habe ein sehr vertrauensvolles Verhältnis zu meinem Vorgesetzten, kann Blocker und Probleme offen ansprechen und fühle mich in kniffligen Situationen unterstützt. Wie aber schon erwähnt hakt es leider manchmal daran, klare Entscheidungen zu treffen wenn das höhere Management involviert werden muss
Das Office ist groß und hell, allerdings sind wir momentan alle im HomeOffice, von daher schwierig zu beurteilen. Ich konnte aber alles nötige Equipment wie second screen etc. mit nach Hause nehmen um mir hier meinen Arbeitsplatz bestmöglich einzurichten
Im direkten Team schon sehr gut, allerdings hakt es bei Entscheidungen, die top down getroffen werden müssen, was manche Prozesse etwas verkompliziert...
Auch wenn es wie in den meisten Firmen noch zu wenig Frauen im höheren Management gibt habe ich nicht das Gefühl, dass Frauen strukturell darin gehindert werden
Generell bin ich sehr frei in meiner Arbeitsgestaltung und finde es spannend, mich in verschiedensten Bereichen einbringen zu können. Allerdings hat das auch viel mit Eigeninitiative zu tun, es kommt keiner mit spannenden Projekten auf einen zu sondern man muss sich aktiv einbringen, was allerdings auch meine Erwartungshaltung trifft. Für jemanden, der alles "auf dem Silbertablett" serviert haben will könnte es schnell routiniert werden
Laptop, Tools & Server funktionieren.
./.
OK so.
Freundlich bis freundschaftlich, kollegial.
Ist mir egal.
Hier wird gearbeitet.
Zeit für Weiterbildung (Self-Teaching) wird eingeräumt.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Der ökologische Fußabdruck einer Digital-Agentur ist per se gering.
Gutes Teamwork und Zusammenhalt.
Alles OK.
Ansprechbar, freundlich, verbindlich.
5 Sterne für die Tools.
Verbindlich und auf den Punkt. Es wird nicht groß herumgeeiert.
Für mich sind keine Defizite feststellbar.
Digitales Marketing für bekannte Marken.
Ich fühle mich pudelwohl! Die zwischenmenschliche Atmosphäre nehme ich während meiner zwei Jahre vor Ort meist als harmonisch und konstruktiv wahr. Sowohl meine direkten Vorgesetzten und Teammitglieder als auch meine Kollegen aus anderen Gewerken empfinde ich als aufmerksam und wertschätzend, reflektiert und offen für Kritik, motiviert und meist engagiert.
Trotz namenhafter Kunden wunderte ich mich teilweise, dass Cocomore für potentielle Mitarbeiter in Köln wohl noch recht unbekannt ist. Hieran sollte weiter gearbeitet: ich empfehle stets wärmstens ;) Das Standing der Agentur in der Branche deutschlandweit kann ich schwer einschätzen. Die Agentur könnte tendenziell mehr über sich selbst und ihre Erfolge sprechen. Der Internetauftritt wird aktuell überarbeitet und auch die Präsenz auf lokalen Meetups steigt.
Kaum Überstunden, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Homeoffice, auch kurzfristig genehmigter Urlaub. Ich kann mich kaum daran erinnern, dass ungesunder Druck auf mich ausgeübt wurde- was ich zuvor in der Agenturwelt anders erlebte.
Es gibt ein jährliches Budget für externe Weiterbildungen per Team/ Mitarbeiter. Auch intern wird versucht den multidisziplinäre Austausch zu unterstützen (z.B. via spezieller Slack-Wissenschannel oder interne Veranstaltungen), was teilweise etwas schleppend läuft weil das daily-business einfach vorgeht. Mit etwas Eigeninitiative hat man hier also Möglichkeiten.
Für das Feld übliches Gehalt, immer pünktlich gezahlt.
Müll wird weitestgehend getrennt- der Erfolg hängt jedoch von der Mitarbeiterinitiative ab. Der Drucker läuft häufig und schluckt ordentlich Papier- so ist es halt (leider) in der Branche. Trotzdem nehme ich sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter als (umwelt- & sozial-) bewusst wahr.
Grandios- gemeinsame Pausen und auch mal ein Bier im Feierabend. Tolle, junge Menschen mit ähnlichem Mindset. Mein Kontakt nach Frankfurt war ebenso positiv, jedoch ehr sporadisch projektbezogen. Eine engere Vernetzung zu den anderen Standorten muss daher aus Eigeninitiative entstehen. Sommer- und Weihnachtsfeier unterstützen den standortübergreifenden Basiszusammenhalt.
Cocomore ist ein recht junges Unternehmen. Ich schätze das Duchschnittsalter auf um die 35-40 Jahre, fit und leistungsfähig ;)
Meine direkten Vorgesetzen sind Teammitglieder auf Augenhöhe und immer Ohr. Ich wurde stets vertrauensvoll an der langen Leine gelassen was ich sehr schätze.
Das Kölner Office ist infrastruktuell top angebunden sowie hell und modern eingerichtet. Jeder hat ein großes Desk mit bequemer Bestuhlung oder wahlweise Stehpulten. Es gibt ein kleines Fab-Lab mit Laserdrucker und drei Meetingräume. In einem Großraumbüro kann die Akustik herausfordernd werden- hieran wird aktiv und zusammen mit den Mitarbeitern gearbeitet. Es gibt immer frisches Obst, Soda, qualitativen Kaffee mit (Soja- & laktosefreier) Milch sowie regelmässige Teambrunchs.
Eine fließende und konsistente Kommunikation ist in größeren Unternehmen immer eine Herausforderung. Gerade gewerks- und standortübergreifend kann die Vernetzung teilweise stocken: es gehen auch mal Informationen verloren. Dies wird durch Tools und Termine versucht zu optimieren. Definitiv (wie für viele Unternehmen) ein Thema mit Entwicklungspotential. Da die Menschen an sich aber aufmerksam und offen sind, sehe ich hier kein gravierendes Problem.
Feedback musste ich mir wenn erfragen. Dies mag daran liegen, dass ich keine Juniorin war... aber auch seniorige Mitarbeiter wachsen an einer offenen Kritikkultur.
War für mich immer gegeben.
Cocomore denkt und handelt ganzheitlich, auch dank der vielen Gewerke- das macht es für mich hoch interessant und birgt das Potential gemeinsam optimale Ergebnisse zu erarbeiten. Trotzdem holt einen teilweise die Realität ein: nicht alle Aufgaben können spannend sein, manchmal muss einfach Abgearbeitet werden. Jedoch empfand ich das Verhältnis zwischen Alltagstrott und Neuem ausgewogen. Grundsätzlich sind die Aufgaben vielfältig, abwechslungsreich und themenübergreifend. Vereinzelt gab es in meinem Gewerk Leerlauf.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Das Kölner Office ist modern, trendy, offen und luftig von einem Designer gestaltet - was man auch sieht. Natürlich muss man Großraumbüros mögen. Im Sommer bietet sich die Mittagspause am Rhein an. Nach der Arbeit kann man gut eine Runde durch den angrenzenden Park joggen.
Das Image ist durch unzufriedene Ex-Mitarbeiter leider schlechter, als es sein sollte.
Überstunden sind selten und nicht die Regel.
Gute Chancen. Mit Engagement kann man sich gut einbringen.
Der Umgang im Kölner Standort ist locker, familiär und freundschaftlich. Genau so und genau mit solchen Kollegen möchte man im optimalen Fall gerne zusammenarbeiten. Hilfsbereit, jung oder junggeblieben: jeder wird herzlich empfangen und findet mit seiner Art einen Platz. Teamevents finden regelmäßig statt und wer nach Feierabend noch nicht genug hat, findet meist auch da noch motivierte Gesellschaft. Dies ist allerdings kein Muss.
Es wird kein Unterschied im Alter gemacht.
Super: Fair, freundlich und daran interessiert, die Interessen der Mitarbeiter zu fördern. Setzt sich für das eigene Team ein.
Die aktuell noch bestehende 42 Stunden Woche ist ein Nachteil.
Liegt auch in der eigenen Verantwortung. Noch etwas ausbaufähig unternehmensweit. Teamintern- und standortweit: super.
Ist halt eine Agentur und kein Konzern.
Ist wie in jedem Job mal gut und mal weniger gut.
Die Standorte in Frankfurt und Köln ist sehr zentral und gut erreichbar und liegen direkt am Bahnhof. In Frankfurt befindet sich unsere Office mitten im Bahnhofsviertel und man hat eine unfassbar große Auswahl an Restaurants und Bäckern für die Mittagspause.
Es gibt verschiedene Mitarbeiterrabatte bei Reiseveranstaltern, Technikanbietern und Sportstudios
Es gibt immer ausreichend frisches Obst und extrem guten Kaffee. Wer will auch mit Milchschaum ;-)
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen ist ein riesiger Pluspunkt
Wir haben sehr viele Prozesse bei Cocomore und diese sind auch notwendig. Dennoch denke ich, dass eine Verschlankung der Prozesse von Vorteil wäre. Dazu wäre es auch wichtig, alle Prozesse übersichtlich an einer Stelle zu finden. Die Prozesse sind zwar in unserem Wiki aufgeführt, aber das Wiki könnte noch etwas übersichtlicher sein.
Was ich mir auch wünschen würde ist, dass wir die Tools, die wir haben, stärker verzahnen. Aktuell sind das noch viele Insellösungen, das könnte effizienter werden.
Ich finde es prinzipiell total toll, dass wir immer frisches Obst bekommen. Da ich seit einiger Zeit selbst auf Bio Obst und Gemüse umgestiegen bin, würde ich mich sehr freuen, wenn wir bei Cocomore ebenfalls auf Bio Obst umsteigen könnten. Das wäre dann auch wieder ein weiterer Pluspunkt in Sachen Umweltbewusstsein des Unternehmens.
Die Büros in Köln und Sevilla sind sehr modern und lichtdurchflutet. In Frankfurt müsste mal renoviert werden, aber vor kurzer Zeit wurden schon die ein oder anderen Renovierungsarbeiten getätigt. In Köln und Sevilla arbeiten die Kollegen im Großraumbüro, wo es natürlich auch schon mal etwas lauter zugehen kann. In Frankfurt haben wir dafür viele kleinere Büros, in denen man sich sehr gut konzentrieren kann und es sich ungestört arbeiten lässt. Wie man hört, wird in Frankfurt aber an dem Thema Bürosituation gearbeitet.
Zur Arbeitsatmosphäre zähle ich jetzt auch mal unsere beiden jährlichen Events dazu. Zum einen die Sommerparty, die an jedem Standort separat stattfindet und zum anderen unsere legendäre Weihnachtsparty. Da kommen alle Kollegen von allen Standorten in Frankfurt zusammen und es ist jedes Jahr ein riesiges Event, was Cocomore da auf die Beine stellt. Was ich zum Beispiel schön finde, ist, dass wenn neue Kollegen starten, dann müssen sie einen kleinen Steckbrief ausfüllen und dieser wird dann von HR an alle verschickt. Das coole ist, dass man so auch schon ein paar private Interessen der neuen Kollegen erfährt.
Ich verstehe nicht, warum hier immer wieder Leute so schlecht über Cocomore sprechen. Ich arbeite selbst schon ein paar Jahre bei Cocomore und kann mich den Worten einiger meiner Vorredner nicht anschließen. Natürlich gibt es auch mal Dinge, die nicht so gut laufen, aber wo gibt es die nicht. Meine Erfahrung ist, dass ich bisher alle meine Fragen und Probleme aus der Welt räumen konnte, in dem ich die Themen, die mich gestört haben, angesprochen habe. Für mich ist Cocomore eine Agentur, die absolut zu empfehlen ist. Seit einiger Zeit gibt es auch einen monatlichen Termin mit unserem CEO, der sich AMA (aks me anything) nennt. Für den Termin werden immer einige Mitarbeiter ausgelost und diese können unserem CEO dann eine Stunde alles fragen, was sie schon immer wissen wollten. Auch kritische Sachen. Das finde ich echt eine gute Sache, dass sich der CEO so viel Zeit für seine Mitarbeiter nimmt. Das ist nicht selbstverständlich und das habe ich so auch noch in keiner Agentur erlebt. Allerdings habe dann doch relativ lange überlegen müssen, was ich denn eigentlich fragen soll/kann.
Wir haben die Möglichkeit sehr flexibel Homeoffice zu machen und sind dabei nicht auf eine Mindestanzahl an Tagen im Jahr festgelegt. Die Homeofficetage können variieren. In der einen Woche macht man kein Homeoffice und in der anderen arbeitet man vielleicht zwei Tage von Zuhause. Es gibt sogar Kollegen, die vollständig im Homeoffice arbeiten.
Wie in anderen Agenturen auch, kommt es hier und da auch mal zu Überstunden. Wer aber sein Zeitmanagement beherrscht, kann eigentlich fast immer pünktlich nach Hause gehen.
Die Arbeitszeit wird in Absprache flexibel gehandhabt. Wenn z.B. jemand nachmittags ein paar Stunden weg muss, weil er sein Kind abholen oder andere Dinge erledigen muss, dann holt er die Arbeit einfach an anderer Stelle wieder nach.
Ab Januar 2020 tritt eine neue Urlaubsregelung in Kraft, wonach wir dann quasi 31 Urlaubstage haben :-D
Im ersten Jahr gibt es mittlerweile 3 offizielle Mitarbeitergespräche. Das erste Mitarbeitergespräch findet wohl nach den ersten Monaten 90 Tagen statt und so nach der Hälfte der Probezeit das Zweit. Dann gibt es noch das reguläre Jahresgespräch.
Vor einiger Zeit wurden für alle Abteilungen Rollenprofile für die unterschiedlichen Job-Level erstellt. Somit kann ich sehen Das Gute daran ist, dass man nun sehen kann, was erwartet wird, um das nächste Karrierelevel zu erreichen.
Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zu. Diese Budget kann man nutzen, um zu Konferenzen zu fahren oder sich anderweitig weiterzubilden.
So wie ich es mitbekomme, zahlt Cocomore sehr gute Gehälter.
Es gibt wohl bei einigen auch Bonusvereinbarungen.
Es gibt zusätzlich sehr gute Rabatte bei unterschiedlichsten Anbietern, z.B. Rabatte auf Reisen, auf Elektronik, auf Mobilfunkverträge, Tickets, Parfum,
Wir trennen schon einen Großteil unseres Mülls und in Köln und Sevilla sind die Kollegen auch schon nachhaltiger was das Thema Wasserflaschen angeht,aber was das allgemeine Umweltbewusstsein angeht, da könnten wir noch besser werden. Das betrifft aber nicht nur Cocomore als Unternehmen, sondern alle Mitarbeiter. Vielleicht könnte man mal eine Aktion ins Leben rufen, um sich gemeinsam auf Umweltschutz im Unternehmen einzustellen
Cocomore hat als ein NGO Projekt eine Plattform für Menschen mit MS gebaut https://www.cocomore.de/presse/erste-wirklich-soziale-plattform-entwickelt
Die allermeisten Kollegen, mit denen ich bislang gearbeitet habe, sind nett und total hilfsbereit, egal ob in Frankfurt, Köln oder Sevilla. Aus meiner Sicht funktioniert auch die standortübergreifende Arbeit sehr gut. Da es den Standort Köln noch nicht so lange gibt, war es ein Prozess, sich daran zu gewöhnen, dass es, neben Sevilla, einen weiteren Standort mit Kollegen gibt bzw. musste man sich bei der standortübergreifenden Zusammenarbeit erst eingrooven. Ich würde sagen, dass die Zusammenarbeit seit dem Wechsel im Kölner Team deutlich intensiver ist und alle sehr gerne mit ihren Kollegen an anderen Standorten zusammenarbeiten.
Alle Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben. Ich persönlich brauche ein nettes Umfeld, um mich bei der Arbeit wohlzufühlen und motiviert zu bleiben, aber was soll ich sagen… ich komme gerne jeden Tag her. :-)
Alle werden gleich behandelt
Menschlich sind alle Führungskräfte total in Ordnung. Alle sind sehr nahbar, freundlich und hilfsbereit, egal ob als Director oder sogar als Teil der Geschäftsleitung. Aus meiner Sicht fehlt manchen Führungskräften die theoretisch Basis, was Führung angeht. Soweit ich weiß, wird das Thema Führungskräfteentwicklung auch gerade angegangen. Cool fand ich, dass alle Mitarbeiter das Buch „Radical Candor“ geschenkt bekommen haben. Sowie uns unser CEO in dem dazuhörigen Brief mitgeteilt hat, passt das Buch sehr gut zum Führungsstil von Cocomore und zu unseren Werten
Wie ich schon beschrieben habe, könnte mal renoviert werden. Natürlich ist das Mobiliar in Köln moderner, aber der Standort ist ja auch noch halbwegs neu und dementsprechend auch die Einrichtung. Wir bräuchten mal etwas mehr Farbe in Frankfurt.
Was die allgemeinen Arbeitsbedingungen angeht passt alles. Sicherlich gibt es heiße Phasen, in denen auch Überstunden anfallen, aber dafür kann man dann in weniger stressigen Zeiten auch mal früher gehen oder später kommen
Zum Thema Kommunikation wird recht viel gemacht: Für neue Mitarbeiter gibt es einen neuen Onboardingprozess, in dem sie die für sie wichtigsten Ansprechpartner sowie Abläufe und Insides von Cocomore kennenlernen. Als ich angefangen habe gab es den leider noch nicht – was den Anfang etwas „holpriger“ gemacht hat. Aber es freut mich zumindest für die neuen Kollegen. Einmal monatlich findet unser AHB (All Hands and Brains) statt. Alle Standorte werden per Webcam zusammengeschaltet und jeder Standort präsentiert seine Themen. Themen, die vorgestellt werden, sind Pitchgewinne, der Status verschiedener Projekte, HR Themen, neue Mitarbeiter und Tools und alles, was sonst noch interessant und spannend ist. Wenn es zu strukturellen Veränderungen kommt, wie z.B. die Umbenennung eines Teams, dann wird dies auch im AHB und per Hausmitteilungsmail verkündet
Ansonsten wird viel ‚Slack‘ benutzt – auch wenn es mal wieder leckeren Geburtstagskuchen irgendwo gibt…
Alle Mitarbeiter werden aus meiner Sicht gleichberechtigt, egal ob Mann oder Frau, jung oder alt oder aber Führungskraft und Praktikant.
Unser CEO legt sehr viel Wert darauf, dass unsere Unternehmenswerte eingehalten werden und verweist bei Gelegenheit gerne auch immer wieder gerne auf diese. Unsere Unternehmenswerte sind menschlich, unternehmerisch und schöpferich und ich finde, dass wir das sind.
Ich finde es gibt viele interessante Aufgaben, spannende Projekte und Kunden.
Man kann auch viel von Kollegen aus anderen Fachbereichen lernen.
Zudem finde ich es mega spannend, dass Cocomore immer wieder eigene Start-ups entwickelt. Bislang konnte ich selbst hierbei noch nicht mitarbeiten, aber vielleicht kommt das ja demnächst.
- schneller Bewerbungsprozess
- top Team
- abwechslungsreiche Aufgaben
- free Obst und Kaffee
- gute Aufnahme ins Team
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Das liegt zum einen an den sehr hilfsbereiten und netten Arbeitskollegen und zum anderen am schönen Büro (gemeint ist das Büro in Köln).
Bisher nur gutes mitbekommen
Home Office und flexible Arbeitszeit sind gängige Begriffe und werden auch gerne genutzt.
Im Agentur-Durchschnitt würde ich behaupten
Die Kollegen sind alle wirklich sehr freundlich und hilfsbereit. Es wird zwischendurch viel gelacht und Mittags findet sich immer jemand für ein gemeinsames Mittagessen. Die neuen Mitarbeiter werden dabei aktiv ins Team integriert. Insgesamt ist der Zusammenhalt sehr groß.
Wirklich alte Kollegen gibt es nicht.
Ich persönlich hatte nie Probleme. Stets freundlicher und respektvoller Umgang.
Gut und angenehm
Die Kommunikation würde ich insgesamt als sehr gut bezeichnen. Bedingt durch die verschiedenen Standorte und die große Mitarbeiterzahl, braucht es seine Zeit bis man sich einen groben Überblick über Projekte, Personenrollen, etc. verschaffen kann.
Insgesamt ein offenes und tolerantes Team. Wie viel Köln als Standort damit zu tun hat, kann ich nicht einschätzen ;)
Durch verschiedenste Kunden wechseln eigene Aufgaben und Schwerpunkte. Bereits in den ersten Wochen wird man in Projekte eingebunden und kann sich gut einbringen. Hierbei kommt es vermutlich auch schlicht auf das jeweilige Arbeitsfeld an.
So verdient kununu Geld.